辞退补偿金如何计算

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辞退补偿金如何计算

劳动合同法第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

■相关知识：

●单位辞退临时工应否支付经济补偿金请求律师

律师回答

你与公司的用工形式是非全日制用工，双方不必签订劳动合同。公司可以随时辞退你，也不用支付经济补偿金。»全文

●我的辞退补偿金该如何算

中顾法律网律师回答:

初步解答如下：1、应该认定你是被强制辞退，你可以获得双倍的补偿金，即六个月的工资作为补偿;2、欠发的工资当然要支付给你;3、可以通过当地劳动监察部门责令单位支付欠发的工资，逾期可以得到最高双倍的欠发工资;4、还有一个月的代通金;5、补偿金的标准，要按你的合同的具体约定。»全文

●无故辞退的赔偿金如何计算?

中顾网律师解答：

如果未提前三十日书面通知解除劳动关系，可以要求一个月工资的代通知金，08年至今每月一倍工资赔偿，两个月工资的经济补偿金等。

●合同到期的补偿金问题

中顾网律师回答：

职工工作地点应以合同为准。若用人单位未与劳动者协商，擅自变更职工工作地点，劳动者有权解除合同，用人单位按劳动者每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上的，按一年计算;不足六个月的，支付半个月的经济补偿金。补偿金的给付时间从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行时起计算，以前的补偿金按照当时的规定执行。»全文

●辞退员工补偿金

中顾网律师回答：

一年工龄补偿一个月的工资，不满半年按半年算(一年零一天算一年半)

超过半年未满一年按两年算.21个月也就是一年零九个月，按两年算»全文

■相关法律咨询解答：

问：1、与单位劳动合同未到期，双方协商解除劳动合同，请问我可不可以得到经济补偿金?2、如果劳动合同到期，单位不和我续签劳动合同，我可不可以得到经济补偿金?3、如果劳动合同到期，单位没有满足我的条件，我不和单位续签劳动合同，我可不可以拿到经济补偿金?4、由于我旷工、盗公，违反单位的相关规定，单位解除了我的劳动合同，我可不可以得到经济补偿金?

答：1、劳动者向单位提出要求解除合同，并且协商一致的话，单位不需要支付补偿金，相反单位提出的话需要支付(劳动合同法第36、46条)

2、劳动合同到期，你可以得到补偿金(第44、46条)，但是如果是在单位同意维持或者提高待遇的情况下不续签合同，劳动者得不到补偿金

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