煤矿考勤制度

煤矿考勤制度

煤矿考勤管理制度及作息时间规定

一、考勤管理和请假制度：

1、严格劳动组织纪律，严格矿定作息时间及探家规定，不迟到、不早退、不无故旷工。

2、严格工时利用，工作时间不准干私活、脱岗及娱乐活动。

3、管理人员因病、因事不能正常上班，两天以内向分管领导请假，超过两天需经矿长批准，未及时请假或不请假按旷工处理。

4、管理人员外出办事、开会需经分管领导同意后方可办理。

二、作息时间及每周探家时间规定：

1、夏季上午早8:00---12:00     下午15:00---19:00

2、冬季上午早8:00---12:00     下午14:30---18:30

3、每周规定探家两次即：

(1)周三下午17:30本矿发车至老区，次日早6：00老区发车返矿。

(2)周六下午17:30本矿发车至老区，周一早6：00老区发车返矿。

注：除上述规定两次探家时间外，任何人不得随意离矿，违者一次处罚100元。书面上还是只能以法定天数出现啊，但是一个月都休息8天，在煤矿是不现实的，所以一般的做法是绩效工资考核，多上班多拿钱，也可以设个保勤奖，对工资总额进行二次分配，大家都要争取上班，建议出勤率控制在26-28个较为合适。煤矿是国家经济发展的重要基础之一，它们的良好运转时刻不停地为国家各行业发展提供大量的资源，同时也带来了极大的经济收益。但是，大多数煤矿都是深入地下的采撷，这种工作方式是煤矿生产安全问题的根源。历年来，矿难事件层出不穷。面对效益、安全两者必须兼得的局面，唯一的途径就是加强安全管理。严格的制度搭配先进的手段，是加强安全管理的有效途径。

煤矿考勤系统是煤矿行业重要管理板块之一，完善的考勤机制不仅在核算酬劳、统筹控制等方面起到重要作用，对生产安全也是一个重要因素。当前常规的考勤机制在煤矿上的应用显得比较苍白，如打卡记名制度，这种制度的缺陷是显而易见的，工人可以拿着任何人的卡去考勤。生物识别中常见的指纹识别和面部识别等技术在这方面也很难实现最终目标，长期的体力劳动直接导致很多矿工指纹磨损，无法采集识别;井下的灰尘也会让面部识别无用武之地。虹膜识别考勤系统则利用眼睛虹膜终身不变性和差异性的特点来识别身份的一项高科技民用化产品。可以准确提供下井确切人数及身份，为矿山日常考勤，事后快速处理事故责任，提供了有效的依据。虹膜识别考勤系统可以从根本上杜绝煤矿考勤时有人替打卡现象，而且识别率很高。

煤矿虹膜考勤系统有着以下几方面的优点：

1、 虹膜识别技术免接触，不可以篡改，安全性高，

2、 正常状态下的虹膜识别速度在1秒左右。

3、 统计虹膜识别考勤数据快捷，不需人工统计。

4、 产品先进，虹膜身份识别技术是目前所有生物识别技术里安全性，唯一性最高的人体生物识别技术。使用上已经非常方便可靠，所以投资一步到位，操作简单，使用寿命长。

5、虹膜考勤无需卡和密码：使用虹膜考勤产品解决了传统卡在使用过程中由于丢失损坏而带来的种种不便以及损耗。与密码进入方式相比解决了因记不住密码带来的时间人力的损耗。

6、系统软体功能：考勤系统的目的是为实现员工考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化，完善人事管理现代化，方便员工上班报到，方便管理人员统计、考核员工出勤情况，方便管理部门查询、考核各部门出勤率;准确地掌握员工出勤情况，有效地管理、掌握人员流动情况。

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