林场职工考勤制度范本

林场职工考勤制度范本

为了进一步整顿机关作风，加强干部职工的组织纪律性，确保林业各项工作健康持续发展，特制定县林业局机关考勤制度。

林场职工考勤制度范本

一、按时上下班，上午8：30—12：00，下午2：30—6：00。

二、考勤由本人签到，并注明时间，不允许请他人代签。

三、有事需本人请假，三天以内的由各股站长审批，三天以上的经各股站队负责人签字后报局主要领导审批，严禁电话请假或不请假，对连续请假两个月以上的不得享受半年下乡补助。

四、如遇特殊情况，可请人或电话请假，但是说明事由，待上班后签请假手续，否则，作旷工处理。对无故不上班的不得享受下乡补助和年终福利。

五、做到不迟到，不早退，安心上班，遵章守规，凡迟到早退一次扣10元，旷工半天扣30元，累计旷工3次以上者待岗，自收自支人员停发工资。局上主要领导、分管领导和局办公室定期不定期进行抽查，已改任非领导职务的不纳入考核范围，林场、苗圃的考勤参照本制度执行。

六、各站所每月公布一次，统一交办公室纳入年终考核。主管人事的领导和政工科按实际情况及时进行人员调整。各单位严禁擅自聘用临时工，确需聘用临时工的，经主管人事的领导批准后,由分场与之签订劳务承包合同。

第7条实行减薪待退制度。场内职工男性满55周岁或工龄满35年，女性满45周岁(女干部满50周岁)，场部机关执行减薪待退政策，其他经本人自愿申请，政工科审核批准，可享受减薪待退待遇。待到法定退休年龄时，再办理退休手续，享受基本养老保险金待遇。

第8条有拖欠货款、借款、承包款等欠款的干部、职工，原则上先还款，后上岗，林场随时有权从本人工资等收入中扣抵欠款，有欠款的干部、职工办理减薪待退时须先交伍仟元欠款;办理正式退休的须一次性-交清欠款;每一年办理停薪留职时须先交纳欠款伍仟元整。

第9条木材验收与销售中，内外勾结，损害林场利益的，一经查实，取消上岗资格，赔偿经济损失，构成犯罪的移交司法机关惩处。

第10条场内管理人员、护林员每月出勤不少于22天，基层单位自行调整好本单位值班和护林员轮休，禁止空门和空片。

第11条分场全权管理在职在岗一般工作人员，对每月出勤少于22天工作人员，一次进行教育，二次进行警告，三次经分场管委会研究停岗学习二个月，发基本生活费400元/月。

第12条因病请假15天以内，当月预发的绩效工资按减薪待退标准;当月病假超过15天以上，享受减薪待退待遇;年病假连续3个月以上的享受病退待遇。

第13条长期病休(3个月以上)和没有岗位照顾的病残人员，经主管领导批准,享受病退待遇。

第14条干部、职工的探亲假、年休假、婚、产、丧假按国家相应规定执行。

第15条场内男性职工一律不安排生产工,不服从安排的不再享受林场一切绩效工资和福利待遇。

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