合同签一年试用期时间

合同签一年试用期时间

签一年劳动合同，试用期却有三个月这样合理吗?小张与用人单位某公司签订了为期一年的劳动合同，但是试用期却为三个月，小张认为公司违法约定试用期，要求支付赔偿金，此举得到了劳动仲裁委员会的支持，但是该公司却提出了诉讼，要求撤销仲裁裁决，但最终结果该公司败诉。

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【以案说法】：签一年劳动合同，试用期却有三个月这样合理吗? 》宿迁招聘

问：张先生自愿在劳动合同上签字，为何该公司仍需支付赔偿金?》济宁招聘

答：劳动合同法中关于试用期的规定系强制性规定，当事人之间的约定不能违反该规定。该公司与张先生的劳动合同期限为1年，但约定试用期为3个月，违反了法律规定。由于违法约定的试用期已经履行，该公司应当以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。

问：一般情况下劳动合同都是用人单位拟定的，劳动者应如何维护自身合法权益?》连云港招聘

答：劳动者与用人单位签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，并与法律法规相对照，如有不合法、不合理之处应及时与用人单位沟通、修改。如果为争取工作岗位，暂时无法与用人单位交涉，在工作过程中应注重保存劳动合同、工资条等证据，以便日后维权。

【以案取证】：

依照《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。》盐城招聘

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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