柜员新员工培训简报

柜员新员工培训简报

为帮助新员工充分理解企业文化和理念，掌握应知应会知识，增强新员工的归属感和信心，快速融入百亚团队，人事行政部于2011 年8 月9 日至13 日新员工培训在重庆和平酒店成功举办。

柜员新员工培训简报

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为帮助新员工充分理解企业文化和理念，掌握应知应会知识，增强新员工的归属感和信心，快速融入百亚团队，人事行政部于2011 年8 月9 日至13 日"新员工培训"在重庆和平酒店成功举办。新员工培训主要项目：

1、军训;

2、企业文化及九大理念、岗位职责;

3、卫品和好之产品知识、产品对比实验;

4、创建4+3+3、通路三板斧、商超三板斧;

5、创建标准、销售管理规定、财务知识、IMS 管理系统; 6、工厂参观、商超市场观摩和打表。

一、人力资源总监致词

人力资源总监吴总开班致词，代表公司人力资源部对百亚国际新员工表示最诚挚地欢迎，祝大家一帆风顺，前程远大。吴总对优秀人才的"忠诚"、"责任"、"创新"等问题做了透彻的阐述，并提出 "成为企业有用的人才"应。

该具备哪些条件：

我是百亚财富，百亚是我家，发展靠您我他，我们分享成功!

1、要有明确的目标。

2、要有知识和技能。

3、要有沟通和磋商的能力。

4、要有合作共事的能力。

5、要有突出的业绩。

6、要有健康的体魄。

7、要有做人的道德修养;不仅要知书，而且要达理;要有远大抱负，但不要好高骛远;要热爱真理，更要尊敬师长;要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。

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