考勤出勤制度

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员工考勤及出勤制度(二)

考勤出勤制度

2009-05-06 10:24

(6)出勤规定：

1)出勤

①公司员工(特殊部门经过首席执行官批准的除外)每天打四次卡。员工确实出勤，忘打卡或考勤系统显示打卡不全的,由本人填写《假期申请表》(见附表三)并有2人以上签字证明，证明后可为该员工计算工资，不能证明的如一天内出现一次，则按当天工资的50%扣除，如果一天内在上下午分别出现一次(含)以上打卡不全，按一天工资扣除。早晨第一遍卡未打必须由部门最高负责人(店总经理)签字生效外，考勤系统中显示的打卡不全由直接领导签字即可。每人每月"手工补卡"假条不允许超过三张(含)假条，如出现四张(含)以上，视为无效假条，并按当天工资的50%扣除。忘打卡、在办公区内加班而忘打卡的均属手工补卡;如忘记带卡、卡丢失的员工必须填写《月份部/店员非正常情况考勤签到表》(见附表一)，没签到的视为矿工。所有假条必须在三天(含)内补齐，并于部门输机完毕后送人力资源(部)。

②因停电或卡机故障打不上卡的总部员工可在坐岗，门店在人力资源处统一填写《月份部/店员非正常情况考勤签到表》(见附表一)。

③新入职员工从入职第一天开始进行打卡(总部经理级以上人员(含)及特殊岗位、部门经过总经理批准的除外)。

④特殊岗位(部门)经首席执行官批准不打卡的人员，严格按照出勤、考勤制度执行并填写《月份部/店员非正常情况考勤签到表》(见附表一)。

⑤门店员工换饭期间因工作原因确实不能打卡的，由部门主管用《假期申请表》(见附表三)形式出示证明后，可为该员工计算工资。

⑥员工因公外出未打卡的，须提前填写《假期申请表》(见附表三)，经直接上级审批后，交人力资源(部)，计全额工资;如未提前交到人力资源(部)的，公出回来后三天内必须交到人力资源(部)，否则一律视为未出勤。

⑦员工上班期间因私外出(以上班时间为准)，须填写《假期申请表》(见附表三)，部门主管负责监督外出时数并签字确认，各部最高主管如有事外出，须向首席执行官请假，如首席执行官因公外出不在，可让代理人签字。外出工资扣除规定如下：

外出时数M(分钟) 所扣当日工资

M 30 10%

M 60 15%

M 90 20%

M 120 30%

M>120 50%

⑧员工因公、因事、因病请假，必须事先填写《假期申请表》(见附表三)。如确因急事或急病未能事先请假者，24小时内用电话通知本部门或人力资源(部)，否则一律作旷工处理。门店店总因公、因事、因病请假、打卡不全、串休事先用《联系单》或《假期申请表》(见附表三)的形式发给区域销售经理(营运总监)，得到签字批准后方可执行，营运建店队人员因公、因事、因病请假、串休事先用《假期申请表》(见附表三)的形式给所在门店店总经理(建店队经理、营运总监)签字后，三天内传送(假条、照片、传真)给营运秘书进行假条输机。员工请事假、病假、公出、串休的在《假期申请表》(见附表三)上的请假时段内提前回来，应到相应人力资源(部)进行销假，否则以《假期申请表》(见附表三)上的请假时段为准，即使员工有考勤记录的也以《假期申请表》(见附表三)为准。

⑨《假期申请表》(见附表三)由权限主管签字后由本部门输机，在三天内将输机完毕的假条交到人力资源部或门店人力资源审核。如员工假条理由不真实，将给予员工按不诚实行为处理，并给予签字主管行政处分，具体参见《违纪处理制度》。输机完毕的假条，由人力资源(部)一周审核一次，《假条申请表》(见附表三)方可生效。

⑩新店开业前至开业后一个月不打卡人员进行登记《月份部/店员非正常情况考勤签到表》(见附表一)，每月1日将此表送交相应人力资源。

2)非正常出勤规定：

①迟到(早退)：五分钟(含)以内扣5元,十五分钟(含)以内扣10元，十五分钟以上扣半天工资，不足10元者，按10元扣缴。

②旷工：旷工一次开口头指导一份，连续旷工三天以上(含)按自动离职处理，并由直接上级以《联系单》形式给人力资源(部)提报，延误不报者，追究直接上级责任，并按《违纪处理制度》进行处罚。如给公司造成损失的，由其直接上级给予赔偿损失。该员工当月工资以现金形式发放。

③事假：员工申请事假，按《管理权限划分表》审批权限审批。如假期申请未得到审批而员工私自休假的，按旷工处理。事假累计三天(含)需由直接上级同意签字;事假连续三天-七天(含)需隔级审批;事假连续≧八天≦十五天的，隔级审批并由人力资源总监同意签字(门店隔级审批)，保留工作关系，具体工作另行安排。事假累计超过十五天(不含)的，按自动离职处理。(特殊情况经首席执行官批准除外)。该员工当月工资以现金形式发放。

④病假：员工申请病假，按《管理权限划分表》审批权限审批。如假期申请未得到审批而员工私自休假的，按旷工处理。病假累计三天(含)需由直接上级同意签字;病假连续三天-七天(含)需持区(县)及以上正规医院出具的病例诊断书，隔级审批;病假连续≧八天≦十五天的，隔级审批并由人力资源总监同意签字(门店隔级审批)，保留工作关系，具体工作另行安排。病假累计超过十五天(不含)的，按自动离职处理。(特殊情况经首席执行官批准除外)。该员工当月工资以现金形式发放。

⑤事假、病假、福利假(流产假除外)：每月累计请假﹥15天的，假期期间的节假日工资不予计算;累计请假≦15天的，假期期间的节假日工资正常发放。

⑥流产假：每月连续请假﹥17天的，假期期间的节假日工资不予计算;连续请假≦17天的，假期期间的节假日工资正常发放。

⑦审批权限：所有假条3天(含)以内直接上级审批;3天-7天(含)隔级审批，7天-15天(含)隔级和人力资源总监(门店隔级)审批。

3)排班及输机权限：

①排班：总部各部门指定人员在每月28日之前把本部门下月排班发送至人力资源部薪酬福利组;门店各部门主管自行排班并导入考勤系统。

②输机：各部门最高负责人或指派本部门相应人员进行假条的输机，门店由各部门最高负责人进行假条、排班的输机及员工排班的更改，课长级以上的管-理-员排班变动时，需书面提出变更需求，由店总签字后，人力资源方可更改排班。

③公司总部手工考勤部门的考勤表和有驻外补助部门的考勤表，需在每月1日14：00之前送至人力资源部，如逾期视为本月无考勤(或无补助)。

④公司所有假条必须在每月1日11：30之前全部送至人力资源部、门店人力资源处，每月人力资源按实际考勤计算工资，未补假条者逾期再补的视为无效。

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