护理绩效考核

相关推荐

护理绩效考核

不知道我的回答适合你不

护理绩效考核

绩效考核标准

项目分值考核内容扣分依据奖分依据

护理质量

(50分)1、岗位职责落实情况

(10分)①重病人、新病人未实行床头交接扣5分

②未及时巡视病房，每发现一次扣2分

③时间用药漏用一次，及时补救，未造成不良影响，扣3分;造成不良后果者，扣10分

④上班在护士站扎堆聊天每人扣0.5分

健康宣教不到位扣0.5分;未做者扣1分

2、基础护理情况

(10分)①病人颜面脏、指甲长每人次扣0.5分

②未进行宣教而发生跌倒、坠床每例扣5分

3、护理文书质量

(10分)①体温单漏记一项，扣0.2分

②护理记录单涂改一处，扣0.5分

③评估单、健康教育单少记录一次，扣1分

④护理记录漏记一次，扣1分

⑤记录与病情不相符，每次扣1分护理记录单干净工整，内涵好奖2分

4、理论知识考核

(10分)①理论知识考核不及格，扣4分

②第二次考试不及格，扣6分医院理论考试优秀奖3分

5、技术考核(10分)①每月技术考核不及格，扣5分

②不参加考试扣10分科室考试优秀奖2分

劳动纪律

(15分)1、按时到岗情况

(5分)①每迟到一次扣0.5分

②上班私自脱岗者每次扣2分

③上班串岗者每发现一次扣1分长期提前半小时到岗者奖2分

2、请假情况(5分)①私自调班一次扣1分

②旷工两小时扣2分

③请事假超过三天扣当月奖金

3、院各种会议及科室业务学习情况(5分)①迟到一次扣1分

②无故不参加扣2分

思想品德

(15分)1 工作责任心(5分)因责任心不强造成不良后果者扣2分;造成严重不良后果者扣当月奖金

2.、仪表、行为、着装规范(5分)①仪表不整，长发、穿高跟鞋、带耳环、戒指，每发现一次扣0.5分

②上班玩手机、游戏每发现一次扣0.5分

3、服务态度(5分)病人对服务态度不满意、与病人争吵，每次扣5分病人提出表扬每次奖2分

护理差错

(10分) ①一般护理差错每次扣4分

②严重护理差错扣当事人当月奖金

绩效考核标准

项目分值考核内容扣分依据奖分依据

护理质量

(50分)1、岗位职责落实情况(10分)①重病人、新病人未实行床头交接扣5分

②未及时巡视病房，每发现一次扣2分

③时间用药漏用一次，及时补救，未造成不良影响，扣3分;造成不良后果者，扣10分

④上班在护士站扎堆聊天每人扣0.5分

健康宣教不到位扣0.5分;未做者扣1分

2、基础护理情况

(10分)①病人颜面脏、指甲长，每人次扣0.5分

②可避免而发生褥疮不得分

③未进行宣教而发生跌倒、坠床每例扣5分

3、护理文书质量

(10分)①体温单漏记一项，扣0.2分

②护理记录单涂改一处，扣0.5分

③评估单、健康教育单少记录一次，扣1分

④护理记录漏记一次，扣1分

⑤记录与病情不相符，每次扣1分护理记录单干净工整，内涵好奖2分

4、理论知识考核

(10分)①理论知识考核不及格，扣4分

②第二次考试不及格，扣6分医院理论考试优秀奖3分

5、技术考核(10分)①每月技术考核不及格，扣5分

②不参加考试扣10分科室考试优秀奖2分

劳动纪律

(15分)1、按时到岗情况

(5分)①每迟到一次扣0.5分

②上班私自脱岗者每次扣2分

③上班串岗者每发现一次扣1分长期提前半小时到岗者奖2分

2、请假情况(5分)①私自调班一次扣1分

②旷工两小时扣2分

③请事假超过三天扣当月奖金

3、院各种会议及科室业务学习情况(5分)①迟到一次扣1分

②无故不参加扣2分

思想品德

(15分)1 工作责任心(5分)因责任心不强造成不良后果者扣2分;造成严重不良后果者扣当月奖金

2.、仪表、行为、着装规范(5分)①仪表不整，长发、穿高跟鞋、带耳环、戒指，每发现一次扣0.5分

②上班玩手机、游戏每发现一次扣0.5分

3、服务态度(5分)病人对服务态度不满意、与病人争吵，每次扣5分病人提出表扬每次奖2分

护理差错

(10分) ①一般护理差错每次扣4分

②严重护理差错扣当事人当月奖金。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索护理绩效考核。

【护理绩效考核】相关文章：

护理人员绩效考核方案11-23

员工绩效考核12-19

管理的绩效考核04-20

绩效考核总结03-23

绩效考核方案11-10

绩效考核细则07-27