最新版绩效考核管理

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最新版绩效考核管理

银行绩效考核管理软件(支行版)

瑞启银行绩效考核管理软件（支行版）通过对银行业务的全面分析，在深入理解各种先进的绩效考核理论的基础上，建立了一套体系完善、内容全面并且与银行实际应用紧密结合的系统来实现银行的绩效考核管理的全过程。系统包括了对银行经营领域各类信息的提取加工处理，为银行业绩管理提供了一个强大的平台。瑞启银行绩效考核系统不仅将考核人员从繁重的考核中解脱出来，而且为银行建立智能化管理体系提供了有力的工具。

产品特点：

先进的商业智能(BI)技术

独家领先将国内领先成熟的商业智能平台融合到绩效考核应用。基于WEB的商业智能平台，可让业务人员实时、自主地获取相关信息，实现跨部门资源共享和辅助决策，降低了系统运行的成本，也减轻了人员的负担，提高了工作效率。

丰富的查询统计功能

所有行员、所有机构的业绩都可以换算成模拟利润，并提供丰富的查询统计功能;根据创造的模拟利润评定一个行员、一个机构的贡献，从而做出绩效奖惩、规模设计、销售策略制定。

丰富全面的指标库

将所有的业务设置成定量指标，建立一个覆盖面广泛的“考核指标库”，全面考核所有的行员、所有的机构。

系统目标

绩效考核系统基本原则是：高可靠、简洁、实用、易维护、可扩展。其总体目标是：以先进成熟的软件和通信技术为主要手段，建成一个具有良好的开放性、扩展性、安全性、性能完善的系统。为及其下属支行提供较全面的信息服务。绩效考核系统能即时处理、汇总、分析、查询绩效考核数据。

产品功能：

查询中心

个人业绩查询、部门业绩查询、全行业绩查询等。

报表中心

报表统计包括：全年产品统计表、季度统计表、计件工资表及其它智能报表。

例如：全行报表，该报表可以查看统计全行的汇总、部门的汇总、全行的个人的汇总。全行产品完成进度表(可选择个人和单个产品进行统计); 全年产品汇总表(分月有合计数，可选择单个产品); 季度产品完成汇总表(可以选择个人和单个产品进行统计);全行记件工资统计表(可查询个人和单个产品的统计数据)。

任务管理

功能包括：任务下达、任务查询、任务的执行情况、任务单统计、任务反馈等。

上级对指定下级可以下达任务单，任务单中可以指定任务名称、要求、规定完成时间以及每个任务的权重分值等。(行长可以给全部人员下达任务、分管副行长可以给分管部门全部员工下达任务、部门负责人可以给本部门全部员工下达任务，任务单可以转发。)

指标设置

考核指标设置、年度任务数、季度数设置等。

管理中心

行员管理、权限管理、日志管理、备份管理、参数维护、产品信息录入等。

技术实现

系统基于微软技术框架及瑞启网络具有自主知识产权的软件开发技术，采用ASP软件开发体系，以B/S三层架构模式开发。软件系统使用了当前计算机软件技术界流行和推崇的技术，可极大提高系统响应速度和处理能力，减少系统服务器的工作压力。系统数据库采用微软的SQL SERVER，不但存储量巨大，而且数据的安全性有了保证，对数据的管理和维护都非常方便。

登陆界面效果：

银行绩效考核系统报价

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