工伤不能辞退的内容

工伤不能辞退的内容

“无论劳动合同是否签订，只要事实劳动关系存在，员工就应该受到法律保护。”成都市总工会法律工作李永惠认为，工厂作为用人单位，如果发生扣留工资，并在工伤期间辞退小曹，显然违背了劳动法的相关规定，“我国劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。由此可以看出，工厂的做法显然不合理。”

李部长告诉记者，小曹虽然没有签订正式的劳动合同，但可以凭考勤表、工资表、他人证明等，证明自己与工厂存在事实的劳动关系，要求相应的工伤补偿和期间的工资。如果对方不答应，可以在获取工伤认定和伤残评定的前提下，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

工伤认定期间被辞退如何维权

9月2日上午，惠阳区劳动局劳动监察大队副大队长余春林也曾到美思奇公司处理此案。"我本人对那份解除劳动关系的协议书具体内容并不了解。但在工人申请工伤认定期间辞退，这种做法肯定是不对的。"他们当时要求厂方无论如何都必须支付小夏7、8月份工资。

就厂方"多次旷工"、"上班只打卡不做事"的说法，小夏进行了否认。他只是在申请劳动仲裁期间，在厂方不批假的情况下，"万般无奈地旷了三次半天的班"。

律师：工伤认定期间不能辞退工人

律师认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。如工人小夏反映的情况属实，应属于工伤，厂方在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

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