签劳动合同试用期辞职

签劳动合同试用期辞职

我在一家五金厂工作，实习期的，跑业务的，刚跑外省回来。培训十几天，跑业务一次，刚好30天，入职时间大概是50天。没有签合同，公司也没有交社会保险，也没有假期，加班不加人工。我跑业务回来后，做得不太理想，提出辞职，公司以我工作任务没有完成为理由，不给工资我或者拖欠我工资，我提出辞职几天了，口头上。然后又书面上提交辞职信，他收下了，有没有签名就不知道，然后说等我经理回来再通知我回来交接工作我才能拿回工资。交辞职信后我就走了。请问到时候交接工作时刁难我没有给工资或者给很少工资我怎么办?现在等很久了我的经理还没有回来，能不能不交接工作就直接有理由拿回工资?到时候交接工作后我拿不到工资去劳动局告他的话可以拿多少工资?他以我没有完成任务或者交辞职信就走的理由不给工资我合理吗?还有他以我不是他的员工了为理由赶我出去办公室我该怎么反驳?

是的我还没有毕业，但是是试用期，我说错了，不是实习期根据你说你是实习期，我暂且认定你还没有毕业。学生与普通劳动者还是有差别的。

1、因为你是学生，就不存在2倍工资的问题，也不适用劳动合同法。如果少给你工资，一般来说可以要求劳动监察或者劳动仲裁。

2、公司有义务按时发放工资，不得以任何理由拖欠工资。所以你可以在约定的发薪日拿到你的工资。如果公司不发，你可以去劳动监察部分举报。

3、如果公司以你没有完成任务或者交辞职信就走的理由不给工资，这是不合法的。

4、你现在要保存当时培训的资料和跑业务的证据，包括工作证或者其他的资料，来证明你是他们的员工。如果有工友可以证明你的身份，那也是可以的。

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