无理由辞退如何赔偿

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无理由辞退如何赔偿

劳动合同是用工双方建立劳动关系的证明，一经签订就应该信守履行。

在你“工作半年后。由于公司业绩不好，又因换了新老板，所以公司要降你工资和调动工作岗位”的做法，违反劳动合同约定，使你“无法接受，导致公司要辞退你。”已形成对你合法权益的侵害。

如果你已经被公司辞退，你可以持公司的辞退通知或决定以及劳动合同，在60天内向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销公司的辞退决定，解除与公司的劳动关系;支付解除劳动合同经济补偿金及50%额外经济补偿金;支付违约降低工资造成的工资差额及25%经济补偿金;补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费等。

如果公司只是在要挟要辞退你，那么你同样可以在公司单方面调整工作岗位及降低工资后，依据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”的规定，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系;支付解除劳动合同经济补偿金;支付违约降低工资造成的工资差额及25%经济补偿金;补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费等。法邦网无理由辞退员工如何赔偿法律知识专题为您提供《辞退试用期的员工有什么条件，如何合法辞退试用期员工》、《辞退员工如何补偿，经济补偿中的工资标准是什么?》、《高薪员工如何面对公司辞退，企业裁员有哪些限制条件?》、《用人单位什么情况下可以辞退员工，辞退员工如何补偿?》、《辞退员工的情形有哪些，如何辞退在外兼职员工》、《如何辞退在外兼职员工，用人单位何时需要支付经济补偿》等内容，资深劳动律师为您免费解答有关无理由辞退员工如何赔偿及辞退解雇、辞退、解雇等劳动法律咨询。

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