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关于员工辞退相关赔偿
被公司辞退员工补偿
我是在3月份进厂开始上班。以满半年。由于与主管有口舌之争。被公司辞退，且在5月份签有劳动合同。但是劳动合同我没有。是否能够得到赔偿?
中顾法律网律师回答:
你能够得到赔偿的。若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
●法律依据：
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
■相关案例：
●无故擅自解雇员工 需给予4项经济补偿金
案例
从四川兴文县老家到中山工作了几年后，积累了丰富工作经验的高伟离开了原来的工厂，于2003年1月25日，在某镇一家五金塑料制品厂谋到一份工作，负责模具设计兼任冲压车间主管。每月工资3000元，外加电话通讯费100元。第一天工作，工厂没与高伟签订劳动合同，而高伟也不敢去多问，因为他担心问多了反而会弄巧成拙，把这份来之不易的工作搞丢。双方就这样相安无事，直至2003年11月1日。
法律小贴士：
被非法解雇，劳动者除可要求老板支付所拖欠的工资外，还可以获得以下四项补偿金：一、拖欠工资的经济补偿金。按拖欠工资额25%计。二、解除劳动关系的经济补偿金。每工作满1年补偿1个月工资，不足一年按1个月工资计。三、额外经济补偿金。按解除劳动关系的经济补偿金的50%计。四、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金。按一个月工资计。
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