卫生系绩效工资制度

卫生系绩效工资制度

继军队系统和教育系统后，今年10月1日起，卫生系统将实行“绩效工资”制度；

卫生系绩效工资制度

理论上讲，卫生系统的“绩效”应该与“个人经济效益”、“教学任务”、“工作量”挂钩；

但是，单纯这样的话，似乎也不合适。

作为医院来讲，医生的收入可能要与个人的“处方量”、“分管病人数量、质量”直接相关，可能导致“大处方”、“抢病人”、“跨科收治病人——跨范围执业”、“医院宰人”的问题，这是其一；

其二，护士呢？护士的工作似乎没有太准确的“定量性”，她们的“绩效”怎么算？护士的辛苦（尤其是倒三班护士）似乎比“工作量”、“业绩”更重要！

其三、如果全部这样考核，非业务（创收科室）部门的同志如何考核？卫生系统的管理部门如何考核？

事业单位的工资改革正在深入，各项工作正在推进，目的是把卫生系统做成“大卫生”局面——即：全民卫生保障健全、医疗保健（治病防病）为一体的全民卫生局面！

当前，我们的任务还很艰巨！

1、政府对卫生系统的支持越来越少。十年前还是“全民制”的单位，现在成了“差补”，或者“自力更生”；

2、我们的卫生技术人员“速成”的局面没有改善。国外，一名学生要经过14年（4年理工可培训、4年化学专业培养、4年生物医学教育）的培训才可以上岗，成为“见习医生”，再经过2年的“轮转培训”，最终成为医生。而我们，这个过程大约是6年；

3、多种执业许可并存的问题没有解决。如：藏医、蒙医、苗医、中医、迷信等多种“医学形式”还要继续！

目前，困扰我们卫生系统的还有“医疗纠纷”、“医闹”问题，以及很多的“医疗科学未知领域”，这些问题还要我们花很多时间去探究、去搞定，这些算不算“工作量”？怎么算？

改革的目的是要提高效率，希望政策能照顾到大多数医生、护士和患者的实际利益。

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