试用期内可以辞退怀孕

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试用期内可以辞退怀孕

试用期内女职工怀孕，能否辞退?

这个问题属于一种常识性的，但是人力资源经常会遇到的问题。问题难度不高，不过多数人力资源还是不是特别了解。

三期女职工受到特殊保护，是法律对于弱势劳动者的一种特别的关照。三期女职工因为身体的自然情况，导致如果失业的话，寻找新的工作，难度会比较大，这是一个社会现实问题。所以需要对这个群体进行特殊保护。因此法律要求对于三期女职工，不能降低其基本工资，不能因业绩或者能力问题而单方辞退等。但是这种保护并非漫无边际，如题中所示，在试用期，女职工如果怀孕的话，是不会得到特殊性的保护的。

试用期女职工怀孕，其待遇跟一般的职工是一样的，并不能享有特殊的保护或者关照。对这一问题，可以拆解为如下几点予以解读：

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件

试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由?

这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退?

在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。

首先要明白，生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育)，不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。

其次对于员工的诚信问题，是否可以认定其构成了违约?

劳动关系之中，员工的诚信十分重要。我们在跟很多仲裁员进行沟通时，他们在裁决案件时，也十分重视员工的诚信，并且希望个案的裁决，能够有利于建立一个诚信的用工环境。但是诚信问题要进行全盘考虑。如果员工提供假学历意图谋求高位，或者获取竞业限制补偿金之后再去违约竞争，这些行为都是受到严重质疑，并且会承担很大责任的。但是如果员工不诚信只是为了生育，只是为了得到一个法赋的权利，只是为了得到一份工作获取基本的生活所需，法律对于诚信的要求，就会削弱很多。一方面法律要构建一个诚信的环境，另一方面，法律也要保护员工的基本生活，在两者之间进行平衡之时，多数法官或者仲裁员，都会舍前者取后者。所以认定违背诚信、构成违约是难以成立的。

四、试用期内，怀孕女职工严重违纪是否可以辞退?

严重违纪的员工，在任何时间段之内，皆可以辞退，所以试用期怀孕的女职工，如果存在有违纪行为，当然也是可以辞退的。但是，在具体操作时，企业仍然要考虑到多方面因素。

四年之前，诺和诺德中国在成都有个女职工，试用期内怀孕，但是公司发现此员工在职期间存在虚报销量冒领奖金的事情，而且证据比较确凿。我有幸在当时参与设计了对此女职工的辞退事项。当时在考虑辞退这个女职工时，考虑了三个方面，一个是试用期，一个是严重违纪，一个是怀孕。最终公司决定与此员工协商解除劳动关系，向此员工支付了部分经济补偿并部分产假工资。这样的一种处理结果，是十分人性化的。

试用期内女职工怀孕，能否辞退?这只是一个常规化的问题。其中包含有诸化变化，实非一句可以获知结论的。在实际的工作生活中，作为公司的人力资源，还要具体针对不同的情形，设计不同的解决方案。

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