试用期公司不签合同

试用期公司不签合同

、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

按劳动法，一进公司就要签合同，但企业不按劳动法执行，是企业存在隐患，而不是员工，现在的劳动法对员工非常保护，企业不签合同，是违法，你可以随时辞职，并要求补偿，而且无劳动合同，就视同签了正式劳动合同，所以，你不用担心什么。申请劳动仲裁的时候，需要企业拿证据，不用你提供证据。

用人单位自用工之日起一个月内必须签订劳动合法，否则一个月后开始支付双倍工资，一年后视为和劳动者签订无固定期限合同。所以刚刚进入公司不是马上就要签订合同，而是一个月内，当然那些用人单位也可以不签啊，只要他愿意支付相应的费用。至于是否要给予你劳动手册则不在法律规定范围之内。但是如果发生劳动纠纷，用人单位必须承担因此所带来的不利后果。

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