人事调配的报告

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关于改革毕业生调配工作的报告

人事调配的报告

省人民政府：

一九八三年以来，我省高等院校和一些中等专业学校毕业生调配工作实行了一些改革，主要是：在坚持计划分配前提下，通过供需见面，制定调配计划;调配名单审批权下放，实行“三榜公布”，“一次性派遣”和“积分法”等办法;协调学校、用人部门和毕业生三方面的关系，互相制约，互相促进，共同做好毕业生调配工作。实践证明，这些改革是成功的。一九八五年起将继续施行，并做好进一步的改革。

一、减少中间环节，疏通分配渠道，实行一次性派遣。具体做法是：

1.毕业生正式分配前，根据省的分配计划，地(市)人事局、教育局或省直有关部门派人向学校介绍本地(市)、本系统需要人才情况，与学校协商、认真地进行“供需见面”。做好分配给本地(市)、本系统的毕业生的安排工作。

2.分配给中央部委和省直部、委、办、厅(局)总公司的毕业生，由学校直接派遣到所属单位报到。

3.分配给地、(市)的毕业生，学校可以直接派遣到用人单位报到，也可以派遣到县(市)人事局报到。师范类毕业生派遣到县(市)教育局报到;地(市)教育局所属单位，可派到地(市)教育局报到。

4.毕业生凭报到证向工作单位所在地的公安、粮食部门办理户粮关系迁入手续。

二、实行积分法。

1.根据毕业生在学期间德、智、体考核情况，按百分制评分，排出名次，作为量才分配的根据。

2.确定调配名单时，学校按照省调配主管部门批准的调配计划，根据毕业生实际情况，量才分配，把优秀人才分配给教学、科学研究，生产设计和国家重点建设单位。

3.对德、智、体全面发展，特别优秀的毕业生(按专业，人数控制在百分之三以内)，允许在调配计划范围内，有指导地选择工作单位。

三、结业生不包分配工作。

1.本省学校的结业生和省外学校派回来的结业生，不包分配工作，让其自谋职业。户粮迁回原籍或家庭所在地，档案由县(区)人事局保存。

2.用人部门可以考核聘用，户口允许迁入工作所在地。

3.新参加工作的工资待遇，比相同学历毕业生的工资待遇低一级。从第二年起，按其德才情况，确定工资待遇。

4.经学校补考及格并补发了毕业文凭的，用人部门可以根据工作需要进行考核，继续聘用或录用。

四、不服从分配的毕业生的处理办法。

不服从分配的毕业生，应按国务院国发[2013142号文件规定，超过三个月仍不去报到的，取消其毕业生分配资格，五年以内，任何全民所有制单位不得录用，集体所有制单位和独资、合资企业、乡镇企业及专业户等聘用，应按省政府闽政[2013]综字135号文件规定付还培训费。

五、根据闽委[2013]13号文件精神，从一九八五年开始，分配党政机关工作的大学毕业生应按他们所学的专业，先分别分配到工矿企业、农村和对口的基层单位工作两三年，让他们接触工农群众，参加生产劳动，在实践中得到锻炼，开阔知识面，增长才干，提高思想觉悟和工作能力，然后，再把那些表现好，有培养前途的优秀人才调到领导机关工作。没有到基层锻炼过的大学毕业生，也要有计划地安排他们到基层锻炼。

六、实行服务期限办法。

1.国家按照四化建设需要和学用一致原则，制订分配计划，毕业生必须无条件地服从分配，在国家分配的岗位见习一年，转正定级后，连续工作满五年方可允许合理流动。

2.毕业生六年服务期满，可以在原单位继续工作，也可以在所属地(市)范围，根据学用一致原则，按照合理的流向，进行合理的流动。为了保持教师队伍的相对稳定，分配到教育系统的毕业生，允许在本地区本系统内合理流动。

3.一九七七年恢复高考统招制度以来，已经分配工作的历届毕业生，从文件公布之日起，继续工作期满五年，可以适用本办法。

七、支援山区、海岛、少数民族艰苦地区建设。

每年分配一部分大、中专毕业生支援山区、海岛和少数民族艰苦地区建设，不得中途截留或减派。来自这些地区的毕业生，除录取研究生和专业不对口及特殊需要以外，原则上应该分配回原地区工作。不能分配回去者，应报省人事局批准(师范类报省教育厅批准)。属于定向生，一律分配回原定向地区(市)、县。

八、从今年起全省高等院校毕业生调配工作继续实行“供需见面”、“调配名单审批权下放”和“三榜公布”的做法。

九、全省中等专业学校毕业生调配工作，仍按原体制进行，调配中的有关事宜可参照本规定执行。

以上规定若无不妥，请批转全省高等院校、中等专业学校和有关部门执行。

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