乡镇财务绩效考核办法

乡镇财务绩效考核办法

洋县乡镇卫生院绩效考核实施办法

洋县人事和劳动社会保障局洋县财政局洋县卫生局

为了进一步深化我县乡镇卫生院人事分配制度改革，加强全县乡镇卫生院管理，调动乡镇卫生院人员的工作积极性，提高农村卫生服务质量和效率，根据中共洋县办公室、洋县人民政府办公室《关于进一步深化乡镇卫生院人事分配制度改革的意见》(洋办发[2009]27号)和洋县人民政府办公室《关于转发乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案的通知》(洋政办发[2009]86号)精神，制定本办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以满足农村群众就医保健需求，实现人人享有卫生保健为目标，全面建立乡镇卫生院绩效综合评价、考核机制，完善按劳取酬的绩效工资分配制度，充分调动乡镇卫生院人员工作积极性，努力提高乡镇卫生院公共卫生和基本医疗服务水平，促进我县农村卫生事业又好又快发展。

二、工作目标

乡镇卫生院绩效考核坚持公开、公平、公正的原则，实行综合评价考核，注重社会效益，立足实现五个转变：一是乡镇卫生院的职业能由重医疗转变为重视农村公共卫生服务;二是乡镇卫生院的工作由被动服务转变为主动服务;三是乡镇卫生院由片面追求经济效益转变为注重社会效益;四是乡镇卫生院人员工资由按档案工资分配转变为按工作能力、劳动强度、贡献大注、风险系数分配。五是乡镇卫生院工作实绩由单一部门评价转变为多部门及社会公众共同评价。

三、考核内容

(一)公共卫生方面(100分)

1、计划免疫：防保科有辖区内完整的人口资料，儿童接种建证、建卡率100%，卡、证、册相符;疫苗按规定温度存放，出入库记录完整，每天转运12次，有资料;乡镇“七苗”全程接种率在90%以上，“单苗”接种率在95%以上。冷链运转全年不少于12次。完成规范化预防接种门诊建设任务，指导村卫生室积极创建预防接种合格门诊。

2、疾病防控：以乡镇为单位DOTS覆盖率达到100%，督导管理率95%以上，转诊率95%以上。卫生院与村级医疗室能按规定登记、报告、转诊、追踪结核病人，资料齐全。开展碘缺乏病健康教育、监测和甲状腺肿治疗有资料;能及时进行传染病网报，无漏报、缺报，传染病登记册和报告卡填写完整，门诊日志登记齐全。

3、妇幼保健：孕产妇系统管理率应达到95%以上，住院分娩率达到100%;0-7岁儿童体检主应达到70%以上;每月办一期健康教育板报或宣传栏，对重点人群发放健康教育宣传单。

4、爱国卫生：乡镇卫生院冠名必须规范，标识明显，医院内外环境干净整洁，无污水，无痰迹，无丢弃垃圾。工作环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范，医务人员精神饱满，服务态度和蔼。配合当地乡镇党委、政府积极开展爱国卫生运动。

5、卫生监督：认真学习贯彻《执业医师法》、《护士条例》、《医疗机构管理条例》等卫生法律、法规，坚持依法执业，医务人员依法持证上岗，无“出租科室”现象发生，配合县卫和监督所做好辖区内食品卫生监督和个体医管理等工作。

6、村卫生室管理：对村卫生室行使行政管理职责，实行综合目标考核，建立和落实年度目标考核责任制;积极开展业务指导，督促辖区村卫生室建立门诊登记制度、处方使用制度、传染病报告制度、一次性医疗用品销毁和登记制度、疫情处理制度、药品管理制度、财务管理制度等。

(二)基本医疗方面(100分)

1、人员结构与岗位设置：主要包括乡镇卫生院卫生技术人员持证上岗率，卫生技术人员比例，公共卫生工作人员占全院职工总人数比例，提供基本医疗和公共卫生服务的科室设置和岗位职责等。

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