天津市劳动合同试用期

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天津市实行劳动合同制度若干问题的规定

天津市劳动合同试用期

各区县劳动局、各企业主管委、局(总公司)及有关单位：

按照《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》的规定，经两年来的努力，我市劳动合同制度已基本建立，运行良好，发展平稳，但也暴露出一些问题。为解决这些问题以使我市劳动合同制度进一步发展，现根据有关法律、法规，结合我市实际，做出如下规定，请按照执行。执行中有什么问题，请及时与我局劳动合同管理处联系。

一、用人单位与其新招收的劳动者自录用之日起十日内，签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。签订劳动合同时，分别按下列情况办理。

1、初次就业的凭《就、失业证》;

2、大、中专院校、技工学校、职业学校的应届毕业生，凭分配报到信(派遣证、推荐书)及《就、失业证》;复员、转业军人凭分配信和报到证。

3、再次就业人员凭原单位开具的终止或解除劳动合同证明书和《就、失业证》;

4、外来劳动力凭《天津市外来人员就业证》、身份证;

二、用人单位按有关规定，招用与其它单位保持劳动关系的下岗职工，应审验下岗专项协议或离岗挂编协议等其它下岗证明与其签订“临时劳动协议”。原来签订的临时劳动合同期满，双方同意续延的，用人单位应与劳动者重新签订“临时劳动协议”，依法明确双方的责任、权利和义务。企业与下岗职工的“临时劳动协议”由市劳动行政部门统一制发。签订后需到劳动行政部门办理鉴证。

三、企业实行劳动合同制度，职工应与企业签订劳动合同，对转制过程中的原固定工，不愿与企业签订劳动合同又要求与企业保持劳动关系的，企业应以书面形式通知职工本人，限期签订劳动合同，逾期不签的，企业可以与其解除劳动关系。

四、任何单位不得招用已与其它单位签订劳动合同的在岗职工，否则由此给原用人单位造成经济损失的，原用人单位有权依据《劳动法》第99条规定追究其连带赔偿责任。

五、签订劳动合同可以约定试用期，不允许先试用后签订劳动合同。试用期应包括在合同期限内，最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。

同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。(不同工种岗位除外)

试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。

六、劳动合同应在平等自愿、协商一致的基础上依法签订，任何一方不得强加给对方任何附加条件。否则，劳动行政部门予以查处。

任何单位和个人不得对双方依法订立劳动合同行为进行干预。

七、按照国家和本市有关规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，但经双方协商一致，也可以订立任何期限的劳动合同。

订立劳动合同时，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，但企业未先行告知而订立有固定期限劳动合同，签订后劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，企业应予变更。

企业实行劳动合同制度，未设置无固定期限的，应依法设置。

八、签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者协商约定合同终止的条件，并应写进合同正文。不能把法定的合同解除条件作为无固定期限劳动合同的终止条件。

九、合资、合作前单位的连续工作的时间与职工在合资、合作后企业连续工作的时间合并计算，即为合资、合作企业职工在本企业的工作年限。