工资核算及发放制度

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工资核算及发放制度

为配合学校内部管理体制改革，进一步体现按劳分纪、多劳多得、优劳优优酬的分配原则。根据县教委微教字47号文件精神和省市教育改革的一系列政策法规，结合我校实际，特制定教职工效益工资核算及发放办法。

工资核算及发放制度

一、评估指标及分值

采取千分制形成式教职工全面工作综合评估，评估项目分值如下：

1、考勤100分。

2、师德表现及民-主测评300分。

3、工作实绩600分。

二、评估标准及办法

(一)考勤：根据《教职工考勤及奖惩细则》的考核结果计分;特等奖100分，一等奖95分，二等奖90分，三等奖85分，四等奖80分，鼓励奖75分，以后以鼓励奖为准，奖金每降1元，降1分。

(二)师德表现及民-主测评。分四个方面：

1、教职工民-主评议(120分)。

2、考核小组考评(120分)。

3、领导评议(30分)。

4、学生评议(30分)。

评议项目及比例：

①师德表现占20%。②工作总量30%。③工作绩50%。

(三)工作实绩：

工作实绩考核分三个方面：

①教学成绩(350分)根据教师期中期未考试成绩的量化分(教学奉献分+优秀分)赋分，量化最高分得350分，以后量化分每降1分，教学成绩减5分。

②、常规业务(200分)根据教务处常规业务检查综合考评档次赋分，最高档200分，以后每降一档降低5分，共分10档。

③显优要素(50分)，根据教师在各级业务部门的获奖情况赋分。

(1)教学能手：国家级50分，省级35分，市级20分，县级10分，镇级5分，校级2分。

(2)优质课(电教优质课)：参照教学能手降一级计分。

(3)公开课：参照教学能手降两级计分。

(4)实验课题：国家级10分，省级5分，市级2分，县级1分(有批复并能完成相应任务)。

(5)撰写论文：参照实验课题同等计分。

6、辅导学生获奖如何处理。

三、效益工资来源及核算办法

(一)工资来源：教师工资构成中活的部分(即津贴)，每人每月100元和学校投入每人每月100元(每学期以4个月计算)之和减去20%的岗位等级工资。每学期全校效益工资总额为(100+100)×4×80%×教工总人数(初三第一学期按50%算)。

(二)核算及发放

1、一线教师效益工资核算及发放

①依据及等级划分;

按照一线教师综合量化评化计算出全体任算者的分数，按1：2：2：1分成四档，分别享受对等档次的效益工资。

②工资分配：

一等工资：每人平均数的125%。

二等工资：每人平均数的105%。

三等工资：每人平均数的95%。

四等工资：每人平均数的75%。

注：各档人数按照四舍五入的办法取舍

2、非教学人员效益工资核算及发放：

(1)考评办法：

①出勤率占25%

②师德考核及民-主测评占75%。

(2)工资分配：

一等工资：每人平均数的120%

二等工资：每人平均数的100%

三等工资：每人平均数的90%

四等工资：每人平均数的70%

(三)特殊效益工资

1、毕业年级升学奖。

2、班主任、教研组奖。

3、对学校长期发展，对教育、教学有特殊贡献者或为学校争得重大特殊荣誉者，或为维护学校利益、保障学校安全、维护良好的教学秩序做出特殊贡献者，可一次性发放特殊贡献奖。

注：教师效益工资每学期核算发放一次，各考核数据、材料、证书均以本学期为准。

各处室次之。

③每位教师工可填二个志原，并填是否服从分配栏，二、三年级教师原则上自然升级，对未位教师可进行适当调整。

④教职工的聘期为一年。聘请内受聘人员有下列情况的，学校可以解聘：不能履行岗位职责，经教育帮助仍不能改正的，严重失职，发生重大责任事故，

3、效益工资(80%)

按照《夏镇二中教职工效益工资核算及发放办法》发放。

四、工作量权重折算

语文1.16 数学1.16 英语1.16 物理1.0 化学1.0

政治0.95 体育0.95 历史0.93 地理0.93 生物0.93

音乐0.91 美术0.91 活动0.89 劳技0.89

注：需说明的问题：

①一线教师工作量折合权重融合教案分数、上课分数、作业分数、重点课分数、实验分数、学习检查、教学研究、课后辅导等本学科教学工作全过程的全部内容。

②跨年级、跨学科任课教师其工作量每周增加2课时。

③初三任课教师每周增加2课时工作量，但②③不能同时累加。

④兼职工作由校委会裁定。

⑤每位工作人员均可自主开发工作量，并经学校同意，其工作量由校委会裁定。

⑥50岁以上的男教师，45岁以上的女教师，给以照顾(年龄以周岁计)。

⑦不尽事宜，由校委会商定

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