合同期辞退员工

合同期辞退员工

1、如果合同期内单位无故解除合同，单位应支付经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的，按一年计算，同样支付一个月工资。

合同期辞退员工

2、如果是06年进单位工作，07年缴纳保险，你可要求单位补缴06至07年的社会保险，(但你需有证据证明你确系06年进单位而非07年)。除补缴社会保险外，你不能要求其他经济赔偿，也不能要求将补缴保险的钱直接支付给你本人。

3、如果你从事的并非关键技术岗位或高级管理岗位，也未签订保密协议(或合同中也没有此条款)，那么公司以保密费为由克扣10%工资是违法的，应将克扣部分全部退还给你们。

你这种情况属于合同自然终止，依据《劳动法》《劳动合同法》，给予你一个月的工资补偿属于适当的。

追问：

合同期为两年;

其中我自己想了下自己的过失，要是有的话，也会莫须有的一些问题。

我该怎样维护自己的权益。临近年终了，年终奖也没了，公司太狠了

回答：

如果合同期是两年，而你只干满一年公司辞退你，属于中止合同，公司应该补偿你两个月的工资，一是你满一年工龄的补偿，二是支付一个月的延续工资。如此，公司就没啥错的了，至于说公司狠，那也见怪不怪了。

追问：

不过一年工龄补偿他们未必会给。今天跟人事部谈了，他们说的很模糊。

还是谢谢。

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