工厂无故辞退赔偿多少

工厂无故辞退赔偿多少

1，根据现行劳动合同法第四十条之规定：用人单位如需辞退劳动者，需报经工会批准后在提前30天书面通知劳动者并多发放一个月正常工资的情况下才合法!根据这一条你可以要求工厂多给你发放一个月工资!

2，根据现行劳动合同法第四十条，第四十一条，第四十七条和第八十七条之相关规定，再结合工厂辞退的实际情形来分析，该工厂在及无合法理由(未另外安排工作同时你又未违纪，工厂也未转产或技术革新或面临经济危机或倒闭的情况)同时又未提前一个月书面通知的情况下将之辞退，已经严重违法了现行合同法的相关规定，因此根据合同法的第四十六条第四十七条和第八十七条之规定工厂必需自2008年与你存在事实劳务关系的那天开始计算对你作出2倍于每月平均工资的经济赔偿，如是从2月份开始存在劳务关系的话那么至今应该是7个月再乘以2倍=14个月的工资!

根据以上两项理由，则你应得的经济赔偿应该一共是15个月的正常工资!如果公司拒绝履行自己的法律义务，则楼主可以依法向所在地的劳动仲裁部门或司法机关提出诉讼，请放心，诉讼免费且必赢!因为法律是公正严明的!1：首先按你所鉴定的劳动合同确认末满的合同期限还有多久，按合同赔偿。

2：确认工厂是否为你按规定交纳五金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生肓保险 金)，若末交你将可获得更多的赔偿。

3：按实际工作时间可获补赔 月工资/每年

具体情况你可向当地行政服务中心咨询，以得到更多的帮助，并可让行政服务中心调解处理，如果解决不了可向更高一级行政中心投诉。

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