人事招聘协议

人事招聘协议

一、乙方自愿委托甲方代理保存其人事档案。

人事招聘协议

二、甲方责任：

1、负责代理保存乙方档案。

2、有关部门查阅档案材料，甲方应按规定办理查阅手续。

3、如乙方档案在街道办事处的，甲方应协助乙方办理招工备案手续(手续费另付)。

4、根据乙方提供的资料和要求，补充档案材料。

5、保留原档案工资，和存档前的工龄。

6、根据乙方的要求，协助乙办理与档案有关的人事代理服务。

7、及时为乙方办理人事档案调转手续。

8、负责乙方缴纳三项保险。

三、乙方责任：

1、乙方每年应向甲方支付240元的档案管理费，最低交费年限为一年。

2、协议期满,乙方应及时办理续订合同或转出手续，如超过一个月不办理有关手续，甲方有权将乙方档案转移到乙方户口所在地街道办事处，按待业人员处理。

3、乙方如提出终止此协议，必须提前通知甲方，甲方将档案处理完毕后方能终止此协议。

四、此协议未明确事宜和需变更内容，须经甲方双方协商同意

补充：

协议相当于合同..人事外包协议书指劳动者与人事外包公司签订的协议和用人单位与人事外包公司签订的协议，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。

定义

人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

追问：

表格有没有

回答：

没有表格.

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