酒店考勤休假制度

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酒店考勤休假制度

酒店各部门：

酒店考勤休假制度

针对酒店前期考勤及休假实际执行情况，酒店特制定新的《考勤、休假制度》。

一.休假

1. 各部门经理级以上(含分部门经理)休息一天以上(含一天)均需提前天填写《休假申请单》，经人力资源部确认后报总经理签批生效;休假单送人力资源部保管，作为月底核算考勤的依据。

2. 若总经理外出，由其职务代理人代理代签;

3. 特殊情况不能上班的应电话告知人力资源部和总经理，并事后补写《休假申请单》，以上未按规定执行的，一律视为旷工;

4. 因周一为行政例会时间，周三为员工离职结算日，同时考虑到营业需要。因此规定：一线部门(出品部、运营服务部、市场营销部、质检部)负责人调休原则上安排在周二、周四;二线部门(人力资源部、办公室、采购部、财务部)负责人调休原则上安排在周六、周日;

5. 各部门所属部门全体人员整日休或连休(不超过3天，)均需填写《休假申请单》，由部门负责人、人力资源部签名外，还需总经理签批方为生效，休假单送人力资源部保管。各部门管理人员正常半日调休由部门负责人负责安排，员工半日调休由所属公部门负责人安排，不需填写《休假申请单》;

6. 各部门做好次月排班表，于当月26日前交至人力资源部;若次月班次有变动，部门需将当月正确的排班表连同考勤表于下月1号一并交人力资源部审核;

7. 自即日起，所有一线部门员工及管理人员(出品部、运营服务部、市场营销部、酒水部、收银部等)均实行半日休制。一律不准整日休或连休，特殊情况须经部门负责人与人力资源部总监或经理批准;

8. 考虑到客情原因，原则上所有一线部门员工(运营服务部、出品部、市场营销部、酒水部、收银部等)休息一律安排在周一至周四上午，周五至周日不予安排调休，特殊情况由部门酌情处理，并由部门负责人签批调休单;

9.为确保营业需要及给客人提供更好的服务，自即日起所有一线部门员工(出品部、运营服务部、市场营销部、酒水部、收银部等)在午市11：00―13：00，晚市17：30-21：00营业期间，无特殊情况必须全在一线所属部门岗位工作，一律不准到后线办公区域逗留。否则，一经发现，查实后按口头警告处理，特殊情况须经部门负责人批准;

10.其他特殊情况另行补充规定。

二.考勤

(一)打卡规定

为规范酒店考勤制度，自即日起，除董事长及总经理外，酒店全体人员上下班均需打卡，制作工资时以实际打卡记录为准。

1.因工作特殊性，原则上采购部所有人员每天只需打卡2次(到店及离店);

2.因保安员倒班而导致不能打卡或不能全部打卡的，保安部需以书面形式记录每天值班或倒班人员。经部门负责人签名后连同当月考勤表一起报至人力资源部审核，否则按缺勤处理;

3.其余各部门人员均按本部门的作息时间严格打卡，每日四次，如有特殊岗位不能每日四次打卡的，需由部门负责人书面申请，注明打卡时间及次数，经总经理批准后生效;

4.处罚：少打卡处罚10元/次;全天未打卡处罚20元/次，并按未出勤处理;代打卡双方各处罚30元/次;

5.特殊情况或因临时工作安排未能准时打卡(如外出办事、临时任务、急病等)，需由部门负责人签名以书面证明形式交至人力资源部，经人力资源部查实后签名，并需总经理批准生效，否则按考勤规定处理;

6.因部门根据工作需要，需临时调班、提前放休等特殊情况，不能正常打卡的，部门负责人需于当日以书面形式交至人力资源部，经部门负责人与人力资源部签名确认后生效;

7.因卡自身问题不能正常打卡(打不上、不显示姓名或照片等)或卡丢失，应第一时间到人力资源部核实处理、补办，否则按未打卡处理;

8.因考勤机问题不能打卡，需在3号岗位保安处(考勤机处)按保安要求签名登记，需字迹工整，注清日期和登记时间，由保安监督，否则按未打卡处理。人力资源部将根据登记情况到部门核实后按打卡处理;