人事招聘要求怎么写_人事招聘信息填写方法

人事招聘要求怎么写_人事招聘信息填写方法

　　人事招聘对每一个公司来说都是一件重要的事情，那么在填写一些招聘要求的时候，应该怎么填写呢?下面是小编整理的人事招聘要求的填写方法，欢迎阅读!

　　人事招聘要求的填写方法

　　第1步：说明招聘单位

　　要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面)，良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。

　　第2步：职位要求

　　职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容(以招聘编辑为例)：

　　1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。

　　2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等相关文章的经验(需提供材料证明)。

　　3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。

　　4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。

　　第3步：岗位职责

　　最清晰的岗位职责描述，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力、适合的`求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力，以免大海捞一针的艰辛。

　　第4步：待遇

　　很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。(具体薪资，可根据所在地的最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。)

　　第5步：联系方式&联系人

　　很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。

　　职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点，所以一定要叙述到位，我指的是挑要点说。总之一句话：招聘信息的写作要求有两个：简洁、明了。

　　人事招聘要求

　　一、招聘的原因，目的，目标。

　　二、招聘的职位，人数

　　三、招聘的渠道(报纸、网络、招聘会、猎头)

　　四、招聘的时间以及完成时间

　　五、招聘用的公司简介

　　六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇

　　七、招聘的费用预算

　　八、设计一个符合本公司要求的招聘广告

　　1、校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才;树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强;选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求;招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的'品牌，培养一批新的服务对象等。

　　2、校园招聘应注意的问题：

　　(1)要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规;

　　(2)在一部分大学生中经常出现脚踩两只船或者三只船的现象;

　　(3)学生特别容易高估自己的本领和才能，往往对将要选择的职业，以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期一些学生好高骛远;

　　(4)对学生感兴趣的问题做好充分的准备，以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。

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　　人事招聘方案

　　人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

　　1、 招聘目标。此目标已经确定(即会计人员和一般管理人员)

　　2、 招聘前提：一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。

　　3、 招聘的'过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括：了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容;选择是组织从“人——事”两方面出发，挑选出最适合职位的人的过程，它主要包括：资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容;录用是依据选择结果作出录用决策并进行安置的活动，评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动。

　　4、 招聘准备

　　(1) 工作岗位住处的分析

　　(2) 招聘申请表设计其主要内容有：

　　①个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。

　　②求职岗位情况：求职岗位，求职要求(收入待遇、时间、住房等)

　　③工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等。

　　④教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等。

　　⑤生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。

　　⑥其他：获奖情况。能力证明(语言和计算机能力等)未来的目标等。

　　5、 招聘实施

　　(1)招聘渠道选择

　　①分析单位的招聘要求;

　　②分析招聘人员特点;

　　③确定适合的招聘来源;

　　④选择适合的招聘方法;

　　(2)参加招聘会的主要程序

　　①准备展位;

　　②准备资料和设备;

　　③招聘人员的准备;

　　④与有关的协作方沟通联系;

　　⑤招聘会的宣传工作;

　　⑥招聘会的工作;

　　6、 招聘的主要方法

　　(1) 筛选简历的方法;

　　(2) 筛选申请表的方法;

　　(3) 笔试方法;

　　7、 初步筛选

　　(1) 筛选简历的方法;

　　(2) 筛选申请表的方法;

　　(3) 笔试方法;

　　8、 面试的实施

　　(1) 面试基本步骤;

　　(2) 面试设计与准备;

　　(3) 面试提问技巧;

　　9、 录用

　　10、聘活动评估

　　人事专员工作职责

　　1、工作对人力资源负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的'定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

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　　人事招聘范文篇1

　　1.专业不限，要有一定的逻辑思维,热爱互联网工作;

　　2.有无基础都可以(入职参加岗前训练)，但必须对网站运营有兴趣;热爱互联网，喜欢从事网站运营推广工作;

　　3.学习能力强，工作热情高，富有责任感，在运营经理的`指导下完成工作内容;

　　4.本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。(学习能力强者可宽松学历要求)。

　　岗位职责：

　　1、负责网站运营推广(核心是百度竞价推广)，保持关键词在百度搜索排名靠前;

　　2、负责网站的百度竞价数据分析工作;

　　3、负责管理网站的后台操作，对网站进行内部调整优化;

　　4、团队协作，负责完成运营总监下达的网站运营推广工作。

　　福利待遇：

　　1、岗前训练

　　入职参加岗前训练，掌握岗位必须具备的工作技能。

　　2、实习薪资

　　实习期间包吃包住，薪资为基本工资+项目提成，多劳多得，不设上限。

　　3、上班时间

　　五天制，早上九点到下午六点，中午休息两小时，周六日双休。

　　考核与晋升

　　网络营销专员——SEO工程师——网站运营专员——品牌专员——网站运营经理——网站运营总监

　　人事招聘范文篇2

　　岗位职责：

　　1、负责前台接待管理及电话接转;

　　2、收发邮件、信件，包裹的安排及与快递公司的联系;

　　3、负责招聘、入职培训事宜的安排;

　　4、负责人事事务管理，统计每月入职、离职的人员名单;

　　5、协助人事部运作日常人事工作及分担部分人力资源相关工作。

　　岗位要求：

　　1. 熟练使用Office办公软件和办公自动化设备;

　　2.工作认真、细致，性格开朗，为人诚实可靠、品行端正;

　　3.较好的织协调及沟通表达能力，良好的待人接物能力;

　　4.有较强的责任心，具有团队协作精神与服务意识;

　　5.形象气质佳;

　　6.有一年以上的'人事工作经历者优先。

　　优厚的薪酬福利制度：

　　在佰花方，公司将提供业内具有竞争力的全面薪酬结构及福利体系!

　　1.基本薪酬：公司建立了与职务职称体系对应的薪酬体系，每年会进行一至两次薪酬调整确保薪酬在行业内富有竞争力;

　　2.公司实行大小周工作制，每天上班8小时，朝九晚六点半;

　　3.按国家规定享受法定节假日、公众假期;

　　4.根据工作年限不同每年还可享受6-10天的带薪年休假;

　　5.为公司每位员工购买五险;

　　6.不定期的部门活动、员工活动;

　　7.每年1次说走就走的旅行;

　　发展：助理级-专员级-资深/主管级-经理级。

　　(1)每个岗位，都有全面客观的能力发展体系和职级晋升机制;

　　(2)每位员工具备均等的晋升机会;

　　(3)公司支持内部岗位轮换，个人可根据能力、特长及规划申请岗位调整，确定合适的发展方向;

　　(4)公司提供内部竞岗机制，给予每位员工公平、公正、公开的竞争平台。

　　人事招聘范文篇3

　　岗位职责：

　　1、协助建立和完善公司的招聘流程和招‌‌聘体系，并完成公司每月招聘任务;

　　2、利用各种招聘渠道发布公司信息;

　　3、执行招聘、甄选、面试工作;

　　4、制定、修订、完善人力资源管理制度、招聘手册、职员手册、部门工作流程;

　　5、上级临时交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;

　　2、2年以上招聘岗位经验，熟悉各种招聘渠道，有销售公司招聘经验者优先;

　　3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的'团队合作意识;

　　4. 熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

　　5. 能独立完成招聘效果汇总分析。

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