人事招聘流程

人事招聘流程

人事招聘流程

一、普工招聘

根据部门经审批后的人员增补单—发布招聘信息—热情接待应聘人员—向应聘人员介绍公司的情况—向应聘人员宣讲入职须知（签名）—应聘人员填写入职申请表（简历表）—人事专员初试—带去部门或车间面试—再由人事部复试—筛选—录用—办理考勤卡、上岗证-试用期内跟踪考核（记录）—合格者签订正式劳动合同、缴纳社会保险、发工作服

二、一般管理人员招聘：

根据部门经审批后的人员增补单—发布招聘信息—筛选简历—通知面试—热情接待应聘人员—向应聘人员宣讲入职须知（签名）—应聘人员填写入职申请表（简历表）—人事专员初试—带去部门或车间面试—再由人事部经理复试—综合评估—录用—通知被录用者上班时间—办理考勤卡、上岗证—试用期内跟踪考核（记录）—合格者签订正式劳动合同、缴纳社会保险、发工作服

三、管理干部招聘：

根据部门经审批后的人员增补单—发布招聘信息—筛选简历-通知面试—热情接待应聘人员—向应聘人员填写申请表（简历表）—人事专员初试—带去部门或车间面试—再由人事部经理复试—综合评估—录用—通知被录用者上班时间—办理考勤卡、上岗证—试用期内跟踪考核（记录）—合格者签订正式劳动合同、缴纳社会保险、发工作服

说明：

1、应聘人员须提供本人有效身份证（或户口簿）、学历证等相关证件，近期一寸相片2张

2、面试人员认真审核应聘人员相关证件是否相符

3.面试人员认真审核应聘人员提供的资料信息是否相符，必要时作背景调查，教育经历、工作经历、技能水平、健康状况、个人行为、职业道德、有无违法犯罪行为等

4、主管级以上干部和相关人员须总经理或总经理委托相关人员面试。

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