工资奖金制度

工资奖金制度范本

一 奖金分配

销售部门人员(不含销售经理)在人事、办公室、客服三部门考核

合格的情况下：

即1、完成销售任务;

2、没有顾客投诉;

3、不违反办公室、人事管理制度。

每月销售前三名奖金如下：

第一名 300元

第二名 200元

第三名 100元

二 工资

1、销售经理：

责任底薪800+职务工资500+话补100+车补100=1500元

销售任务：(1)万元

个人提成：1-2万 3%

2<-3万 5%

3<-4万 7%

4<-5万 8%

5万以上 10%

管理提成：1.8%

2、销售代表：

责任底薪1000元(试用期800，最低保障400，试用期1个月)

销售任务：新员工(1.5)万，正式员工(3)万

个人提成(正式员工，新员工减半)：

1万以下 3%

1<-2万 4%

2<-3万 5%

3<-4万 7%

4<-5万 8%

5万以上 10%

其中：1 销售代表转顾客销售额应占当月销售额10%，占提成比例1%;

2 顾客回访：3 7 15 30天各一次，10元/条;

3 每个月每人收档150条(有效)，5元/条。

3、外联(渠道)

责任底薪1200元(试用期1000)

销售任务：5万

个人提成：3万以下 3%

3<-5万 4%

5万以上 5%

只提供销售渠道，提总销售额的1%

月薪金=责任底薪×(完成销售额/销售任务)+个人提成

没有完成任务情况下

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索工资奖金制度范本。