护理部绩效考核标准

护理部绩效考核标准

从护理部了解到，新的护士绩效考核标准已经确定，各科室根据本科室的实际情况进行微调，月底各科室把微调后确定的考核标准上交回护理部，7月份就开始按新的护士绩效考核标准实行。

护理部郑菊芬主任表示，以前也有这样的绩效考核，是为了满足省疾控中心检查的要求而制定的，并没有真正落实下去。以前的绩效考核是比较模糊的，并且不和奖金分配挂钩。现在制定的护士绩效考核，分护士的岗位职责、护理安全、护理质量、慎独精神、纪律性、工作积极性主动性、配合支持度、服务质量、勤奋工作、学习与成长这10个方面总共100分，每个方面又有很多个考核项目，有具体的量分标准，由护士长对护士进行打分。考核标准将人手一份分发到每位护士手中，此次考核包括临时护士在内，一个季度一次考核，根据考核结果分配奖金。各科室根据实际情况，对考核标准适当侧重。例如，有些科室在劳动纪律方面一直做的很好的，就可以适当降低纪律性的权重系数，在薄弱的方面相应提高分值。

这样的考核有利于护士在薄弱方面工作的提高，同时与奖金分配挂钩也极大地调动了大家的工作积极性。郑主任表示，考核标准实施以后，将每季度根据履行情况的好坏进行相应的调整，把考核真正落到实处。

篇二：

护 理 质 量 (50分)

1、岗位职责落实情况 (10分)①重病人、新病人未实行床头交接 扣5分 ②未及时巡视病房，每发现一次扣2分 ③时间用药漏用一次，及时补救，未造成不良影响，扣3分;造成不良后果者，扣10分 ④上班在护士站扎堆聊天 每人扣0.5分 健康宣教不到位 扣0.5分;未做者扣1分

2、基础护理情况 (10分)①病人颜面脏、指甲长 每人次扣0.5分 ②未进行宣教而发生跌倒、坠床 每例扣5分

3、护理文书质量 (10分)①体温单漏记一项，扣0.2分 ②护理记录单涂改一处，扣0.5分 ③评估单、健康教育单少记录一次，扣1分 ④护理记录漏记一次，扣1分 ⑤记录与病情不相符，每次扣1分护理记录单干净工整，内涵好奖2分

4、理论知识考核 (10分)①理论知识考核不及格，扣4分 ②第二次考试不及格，扣6分医院理论考试优秀奖3分

5、技术考核(10分)①每月技术考核不及格，扣5分 ②不参加考试扣10分科室考试优秀奖2分

劳 动 纪 律(15分)

1、按时到岗情况 (5分)①每迟到一次扣0.5分 ②上班私自脱岗者 每次扣2分 ③上班串岗者 每发现一次扣1分长期提前半小时到岗者奖2分

2、请假情况(5分)①私自调班一次扣1分 ②旷工两小时扣2分 ③请事假超过三天 扣当月奖金

3、院各种会议及科室业务学习情况(5分)①迟到一次扣1分 ②无故不参加扣2分

思 想 品 德(15分)1 工作责任心(5分)因责任心不强造成不良后果者扣2分;造成严重不良后果者扣当月奖金

2.、仪表、行为、着装规范(5分)①仪表不整，长发、穿高跟鞋、带耳环、戒指，每发现一次扣0.5分 ②上班玩手机、游戏 每发现一次扣0.5分

3、服务态度(5分)病人对服务态度不满意、与病人争吵，每次扣5分病人提出表扬每次奖2分

护 理 差 错(10分)①一般护理差错每次扣4分 ②严重护理差错扣当事人当月奖金

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