辞退 开除的流程

辞退 开除的流程

员工开除规定

以下几种情况公司将给予开除处理

1) 无理殴打宾客、同事或在社会上聚众闹-事;

2) 将犯罪分子引到本公司及各分店作案;

3) 因违反国家法律法规条款被公安机关依法拘留判刑或劳动教养;

4) 采用各种手段侵占公司资产;

5) 采用各种手段侵占顾客财务;

6) 有侵占、盗窃、受贿行为;

7) 与客人私做交易，侵害公司利益谋取私利;

8) 玩忽职守违反操作规程造成严重后果;

9) 有意向外泄露公司内部的机密文件、资料、数据，致使企业利益受到损害或伪造文件欲谋取私利;

10) 唆使或雇请他人打击、报复、殴打本店员工者;

11) 未经允许同时受雇于其他雇主、公司或单位，经劝告无效者严重损害企业运作者;

12) 服用毒品、麻醉剂、致幻剂、兴奋剂等违禁药物;

13) 蓄意破坏合作关系情节特别严重者;

14) 各种报销过程中，恶意虚报数据，情节严重;

15) 在炉灶上有明火时，擅离岗位，造成重大事故;

16) 工作态度粗暴，拒不听取上级批评者;

17) 分店员工严重违反企业的规章制度;

18) 分店员工给企业造成重大损失和企业形象影响的;

19) 在员工更-衣柜内发现分店物品2次以上的;

20) 月累计旷工三天以上的;

21) 所犯错误与上述条款性质类似者。

开除流程图

1) 出具开除证明，签字确认

2) 公司复核

3) 备档、销档

开除流程说明图

开出流程说明

1) 填写证明：分店负责人填写开除证明，由三人上证明签字确认(旷工需附考勤复印件，部门负责人签字)

2) 公司复核：在开除当天填好证明，到公司人力资源部办理开除备档、销档手续;

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