小型企业考勤管理制度

相关推荐

小型企业考勤管理制度

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，需要制定以下的考勤管理制度!下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!

小型企业考勤管理制度

　　小型企业考勤管理制度篇1

　　一、作息时间

　　公司实行每周6天工作制

　　上午 7:30 ――11:30

　　下午 12:30――16:30(夏季：13:00――17:00)

　　二、具体规定

　　1、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　2、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

　　3、员工违纪管理程序如下：

　　迟到：指未按规定到达工作岗位;迟到10分钟以上，每次扣5元迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;如遇到恶劣天气、交通等特殊情况属实的，经主管批准后酌情处理。

　　早退：指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以上，每次扣罚5元;30分钟以上扣罚半天工资处理。

　　旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资。凡旷工连续3天或全年累计10天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　脱岗：指员工在上班期间未主管同意擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款5元。注：打与工作无关的'电话超过10分钟，看小说，闲聊，玩手机等情况按脱岗处理)。

　　三、请假制度

　　1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假扣除基本日工资。员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，月累计超过两个工作日者，必须取得医院开据的休假证明。

　　2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过的天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚基本日工资。

　　3、员工需请假1至2天均应提前向各主管提交《请假申请单》。请假2天以上的需总经理批准。如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天上午8:00前通过电话向各部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　4、其它假别由部门主管签署意见后报总经理审批，并送行政部备案。

　　5、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;

　　6、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　小型企业考勤管理制度篇2

　　一、目的：为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。

　　二、适用范围：租赁全体员工。

　　三、职责：考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。

　　四、相关规定

　　1、考勤制度

　　1) 作息时间：周一至周五：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;

　　周六及节假日加班：上午9：00至12：00，下午13：30至17：30

　　2) 内勤逐日认真记录考勤。

　　a) 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚;迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元;迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者(不含5分钟内三次)另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖;但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。

　　b) 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。

　　3) 工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签。市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登记表》，用车应填写《用车登记表》。

　　4) 请假规定：

　　a) 请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方可离岗。审批程序如下：

　　i. 总监、副总请假、出差：总经理审批，人力资源部备案;

　　ii. 主管、经理请假：

　　3天以下(含)经部门经理、分管副总审批;

　　3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;

　　iii. 主管以下员工请假：

　　3天以下经部门经理审批;

　　4-7天经部门经理、分管副总审批;

　　8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;

　　b) 如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。

　　5) 考勤上报规定：每月5日前将考勤表报人力资源部。

　　2、休假制度

　　请假类型时间提供证明备注

　　事假工龄未满一年者请事假不能超过(或累计超过)3天/月;

　　工龄满一年以上不能超过(或累计超过)7天/月请假条扣除全勤奖及请假期间的基本工资+双休补贴+住房补贴

　　病假凭医院盖章的《疾病证明书》上的休息建议天数休假

　　疾病证明书

　　请假条无疾病证明书按事假处理

　　病假期间发放基本工资，扣除期间其它补贴，病假超过一天扣除当月全勤奖。

　　生产部员工每月请病假不超过两天，用加班工时抵可不扣全勤。

　　婚假可享受3天婚假，每满一年增加1天，最高不超过8天。结婚证书

　　请假条不扣薪，超假按事假处理

　　丧假直系亲属为3天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)请假条不扣薪，超假按事假处理

　　产假入司满一年后，符合国家计划生育政策，女方产假90天(遇节假日不再累加)，男方7天陪产假(含公休日) 准生证

　　出生证明

　　请假条90天带薪工资为基本工资，超假按事假处理

　　哺乳假每天有一小时的哺乳时间，可推迟上班一小时或提前下班一小时，享受哺乳假期限为休完产假后3个月不扣薪，超假按事假处理

　　工伤假因工负伤者因治疗无法工作期间疾病证明

　　请假条按国家规定执行

　　年休假员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假以工作日计算请假条不扣薪，超假按事假处理

　　上半年入司者，第二年可享受休假

　　休假期间，如因工作需要要求员工上班的'，员工应按时上班

　　注：

　　1) 未请假、请假未经相关领导全部批准、假期期限已到未办理续假而未回工作岗位者以旷工论处，旷工超过三天以自动离职论处。

　　2) 员工因重大疾病或家庭变故，需要请一个月以上长假者，必须先办理离职，待事项完结以后，可向公司申请入职，公司人力资源部、分管副总、及部门经理根据用工需求情况优先录用，根据其以往表现重新确定其工资，年序工资自重新入职起算。

　　3、办公室制度

　　1) 个人办公区域环境要求：应保持整洁，桌面物品堆放整齐，资料保管规范有序。

　　2) 产品演示区域环境要求：演示的产品及配件，使用后应及时归还库管或恢复原有摆放。

　　3) 下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器，如：电灯、电脑等耗电设备。

　　4) 办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。

　　5) 员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关的事情。

【小型企业考勤管理制度】相关文章：