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农业企业考勤制度范本
一、 公司员工正常工作时间为上午8时至12时，下午2时半至5时半。因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。
二、 公司员工一律实行上下班登记制度，不得无故迟到、早退、矿工等。
三、 上班时间开始后10分钟至30分钟内上班者，按迟到论处;超过30分钟以上，按矿工半天论处;提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟以上，按矿工半天论处。
四、 公司员工请假需办理请假手续，二天以内由部门、中心主任批准，超过两天由公司副总经理批准;各部门、中心主任请假必须经公司总经理或副总经理批准。
五、 公司员工请病假除因急病不能自行呈批，由同事或家属代理外，应亲自办理请假手续，未经请假或未获批准而离岗者作矿工处理。
六、 请假期满未续或续假未获批准而不到岗者，作矿工处理。除确
因病或意外事情外，但必须办理补假手续。
七、 员工当月矿工一天，扣发半个月岗位工资;矿工二天，扣发一个月岗位工资;矿工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资;员工矿工一律不发当月效益工资。员工当月矿工超过三天以上，全年矿工累计达十天者，予以辞退。
八、 迟到、早退每月累计超过30分钟扣发5%的效益工资，超过60分钟按矿工一天扣发工资，此后按60分钟一天类推。
九、 公司员工请假按日计扣薪津(含基本、岗位、效益三项工资)，一年内事假累计超过三十天者，予以辞退。
十、 公司员工请病假按日计扣发效益工资，患重大疾病需住院或医疗一个月以上，合同期内按劳保工资计发，合同期满的不能正常工作，临时工予以辞退，正式工上交学院人事处。
十一、 每月经批准请病假二天，事假一天内不口薪津
十二、 公休假、年休假加班未领取加班费的予以补休。
休假制度
一、 公休假日：按国家公布的公休假日执行
(一) 元旦：1天
(二) 春节：3天(除夕至年初二)
(三) 清明节：1天
(四) 劳动节：1天
(五) 端午节：1天
(六) 国庆节：3天
(七) 中秋节：1天
(八) 每星期六、日
二、 年休假(即寒、暑假)
(一) 公司原在编人员，每年休假6周
(二) 公司临时聘任人员，在公司连续服务满1年以上至10年每年休假1周，满10年以上休假2周。
三、 病假：
员工因病请假，需凭院医务所或就诊医院病假证明单，并经部门领导认可后，方可作病假处理，违者按矿工处理。
四、 事假：
员工因事请假，必须提前一天办理书面请假手续，并经有关领导批准，突发事件须电话请假，事后补条，否则按矿工论处。员工请假二天以内由中心领导批准，三天以上报公司领导批准。
五、 婚假：
适龄员工结婚(女20周岁，男23周岁)休假5天，晚婚员工(女23周岁，男25周岁)增加10天假期(含公休假在内)。
六、 产假：
(一)、女员工生育(正式工)可休产假90天，晚育假加15天，办理独生子女手续再35天(均包括公休假日)。
(二)、男员工配偶分娩可请假10天(领取独生子女证)。
(三)其他计划生育假按《广东省计划生育条例办理》。
七、丧假：
(一) 父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹及岳父母、家公婆丧亡可请丧假5天(包括公休假日，不含路程天数)。
(二) 其他直系亲属丧亡可请假1天。
八、 假：
经批准因工作需要培训，期间不满一个月者;学生家长会，时间不超过半天者;应国家考试或担任各级代表出席会议，期间在三天以内者，可请公假。
九、 工伤假：
公司员工因公伤不能正常工作者，以公假论。公伤认定按《劳动法》划分的范围执行。
十、 各类休假按以下规定办理：
(一) 休假应按规定办理休假手续，填写休假记录卡，原部门、中心一式两份，一份留存，一份转呈公司副总经理核阅后交总公司备查。
(二) 每年学院寒暑假期间由各部门、中心在不妨碍工作情况下，安排年休假日期，原则上按寒暑假分两次执行。一般不得跨年度休年假，凡当年未享受休假的按本人月薪平均数补贴。
(三) 员工休公假日、年休假、婚假、丧假、公假期间享受一切工资、奖金、福利待遇。
(四) 员工休产假，基本、岗位工资照发，效益工资按30%发给
(五) 员工工伤休假，前一年内发给基本工资、岗位工资，过期的未痊愈的按病假或有关规定处理。
(六) 公司不另安排探亲假期。
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