新员工岗前培训制度

新员工岗前培训制度

一、岗前培训目标

新员工岗前培训制度

1、进一步做好新员工上岗前的培训工作，加快新职工对医院管理和业务发展情况的认识，提高新职工的素质，缩短新职工的角色转换期。

2、增强员工的感恩意识，增强其安心、积极工作的主动性。

二、培训对象

当年接收的应届大学专科及以上学历毕业生以及新调入的职工。

三、培训形式

岗前培训由人事科负责统一组织安排，各有关职能科室根据职责范围内的要求对新职工进行相关知识培训。岗前培训结束后人事科组织培训结业考试。

四、培训内容

1、医院基本情况介绍：介绍医院的历史和基本情况，岗位职责培训，安排2个课时(60分钟)。

2、医疗管理：对新进的医疗人员进行医疗制度、医疗质量管理知识介绍，安排2个课时(90分钟)。

3、护理管理：对新进的护理人员进行护理制度、护理质量管理知识介绍，安排2个课时(90分钟)。

4、相关制度介绍：对新职工进行医疗安全教育、行政管理知识、安全教育、院内感染知识、继续医学教育制度、医疗保险制度、门诊制度和医德规范讲座培训，每项培训内容安排1个课时(45分钟)。

5、总结。

五、培训纪律

1、培训期间，参加岗前培训的人员要严格作息时间，按时参加培训，保持较好的会场秩序，并认真做好学习笔记。

2、授课人要紧扣培训主题，提前准备好各种形式的授课内容。

3、如岗前培训考试不合格，则不能上岗，须参加人事科组织的补考，考试合格后方能上岗。

4、如有特殊原因不能参加考核，应及时向人事科请假，经过审批后方能请假。事后，参加人事科组织的补充培训，按规定考试合格后方能上岗。

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