（优选）整改报告

　　在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，要注意报告在写作时具有一定的格式。你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编为大家收集的整改报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

（优选）整改报告

　　整改报告篇1

尊敬的xx公司领导：

　　针对9月份发生的事故，贵公司提出了许多宝贵意见并发现了我司存在的不足之处。在此，我司将积极配合解决贵公司提出的问题，并进行以下整改措施：

　　1、及时配送的规范化

　　整改措施：严格要求承运方及时配送，不允许承运方将我司货物随意滞留或延迟配送。

　　2、货物安全性

　　整改措施：加强对货物安全的管理和执行，将货物的安全与驾驶员的个人利益密切结合起来，使每个人都承担起安全责任。

　　3、突发状况的处理

　　整改措施：经过全面的考察，我们将选择一家具备高质量服务和高效时效的货运公司作为我们的承运单位。同时，我们也要提前预想并制定好应急方案，以解决在途中可能出现的问题。我们还要加强对突发事故的处理能力。与此同时，我们将要求与我们合作的`运输单位，在发生事故时能够迅速而妥善地处理，并及时向我们反馈真实信息。

　　4、信息的反馈

　　整改措施：要求货运公司给我司提供真实可靠的运输时效及运输的其他信息，我司也将加大对货物从发货到送到客户手中的货物追踪，并及时的向贵公司反馈我司得到的信息，同时货物到达时，我司将向收货方确认收货与否，力求避免发生事故，同事达到信息的准确性及真实性。

　　5、其他方面

　　整改措施：非常抱歉给贵局的领导们带来不便。为了提高公司物流全程的管理和控制能力，我们将制定承运单位选择体系和服务评价方案，并且会选择优质的运输服务提供商。同时，我们将不断提升员工的业务素质，并更新信息处理系统，以便各职能部门能够对货物流转和运输过程进行全面掌握，及时处置异常状况并适当应对。衷心感谢各位领导为我司的发展提出宝贵意见，并希望在今后能得到更多支持与指导。非常感谢！

　　整改报告篇2

　　1、引言

　　安全性评价是一种现代化的管理手段，是对安全基础工作进行诊断的重要方法。它用现状与标准对比的方法，评价一个系统或一个企业的安全水平或风险程度，预知和掌握客观存在的危险因素及其严重程度，明确预防事故的重点和需要采取的反事故措施。电网调度系统的安全性评价内容包括电网公司的调度运行、运行方式、继电保护、调度自动化、电力通信、综合安全管理(水库调度)等专业。

　　当前我国绝大部分调度部门的安全性评价工作仍然用手工填写Word文档和Excel表格，并通过Email或传真的方式完成，这已经不能适应电网调度快速准确的要求。因此本文提出设计一套基于Web技术的电网调度安全性评价管理系统。

　　2、安全性评价

　　安全性评价是对系统存在潜在危险进行分析和度量，即对系统危险程度用安全标准来衡量，得出系统安全水平的估计。调度系统安全性评价是对电网安全稳定运行水平总体的科学评价，包括对调度运行管理、继电保护设备及运行管理、通信与调度自动化设备及管理水平的评价，是实现管理科学化的一种有效方法。电网调度系统通过开展安全性评价工作，摸清各专业设备和管理水平的安全底数，为安全管理的正确决策提供重要依据。

　　3、网络结构及其特点

　　系统采用B/S结构,即用户端浏览器/ Web服务器/数据库服务器组成的三层结构,网络结构如图1所示。采用三层结构解决了传统的C/S模式下的一些弊病,并具有以下优点：

　　（1）简化客户端工作，无需像C/S模式那样在上安装应用程序。

　　（2）简化系统维护。B/S的所有功能都实现在Web服务器上,使升级维护工作量减轻。

　　（3）体现三层结构即把功能分层。使应用程序具有伸缩性、复用性和安全性。

　　4、系统功能模块

　　电网调度安全性评价系统是以实现调度系统的安全性评价的各项功能为核心的信息管理系统，它是调度中心信息系统的一个组成部分，同时它又是一个相对独立的业务系统，它是集数据交换、查评标准管理、查评报告生成、查评文件管理、整改管理、安评完成情况管理、信息为一体的综合信息管理系统。系统总体功能结构图如图2所示。

　　4.1数据库管理系统

　　由于本系统需要传递大量的数据,同时还会与其他管理系统交换数据、因此数据库系统具有功能可扩展、标准开放、通用性强的特点、它能有效管理系统内部所有数据,同时还可以与外部数据进行交换。

　　4.2系统管理子系统

　　本子系统主要是为用户提供有关系统运行过程中日常维护的管理工具,包括组织结构管理、用户管理、查评周期管理等功能、通过这些功能,系统可以对网、省调所属地区调度中心进行管理;对系统用户的信息和权限进行管理;并且可以启动新的.安评周期并为其设定名称和编号。

　　4.3业务系统及模块

　　（1）信息子系统。

　　该子系统包括电子公告牌和公共论坛两个功能、电子公告牌用于对本系统用户的公告进行管理。公共论坛使用户可以在整个网络覆盖的范围内展开讨论，极大地改善不同部门、不同地域的沟通问题，也方便安全学习活动。

　　（2）安评指标和任务管理子系统。

　　该子系统完成安评指标的维护和安评任务分解、下达功能、安评指标的维护完成安全性评价基础查评标准信息的维护及电力系统企业自定的公司(或企业)查评标准信息的维护，并提供对上述查评标准信息的数据采集与信息检索功能、安评任务下达是根据查评指标维护环节所维护的各单位的查评标准信息,向各地调部门或生成本次安全查评工作的各项任务、安评任务分解根据单位的组织机构层次关系逐级进行,直至任务已经分解到最基层的相关责任人员上。

　　（3）自查评管理子系统。

　　各地调中心在定期安全性评价功能中完成自查评工作，系统根据查评打分给出各地调自查评的汇总分数和合格率，并形成自查报告以及相应的详细数据。各责任人可以对比查评标准和实际安全工作的各项进行打分，并填写得、扣分的原因，对非满分项设定问题级别、对于自查评的结果,该系统具有专业、周期、以及各单位之间的对比功能。

　　（4）专家查评管理子系统。

　　专家查评小组根据各单位自查评的查评项目进行审核，并根据审核情况进行专家查评小组打分工作。本子系统不仅能对专家情况进行管理,为各查评项指定专家、还能提供对专家项目进行打分并进行扣分原因及整改建议的功能,并对专家查评结果进行各种比较。

　　（5）整改管理子系统。

　　该子系统实现专家整改建议的提出，各单位制定整改措施，编写整改报告的功能。整改管理子系统主要针对安评环节所发现的查评问题记录信息,进行查评整改任务的提取,制定整改措施并检查整改工作的信息反馈,完成整改报告。

　　（6）安评任务完成情况子系统。

　　本子系统用于管理和查询各地区当前周期查评任务完成的情况。按计划内完成、计划内未完成、超期完成、超期未完成等类型,查询各单位、或各责任人各周期内所有按照安评计划中的计划日期完成安评指标项的情况。

　　5、结语

　　电网调度安全性评价管理系统在预测、防范电网调度可能存在的事故或隐患，消除不利于电网调度正常运行的因素等方面能发挥积极的作用、它符合现代企业管理理念，能够充分地提高工作效率和省公司的经营经营决策水平，大大提升企业的现代化进程。

　　整改报告篇3

　　xx年七月20日，由市、县环保局的指导和专家对我公司的环境保护设施及其运行情况进展了全面验收。按照验收组的详细意见，我们对公司环保工作存在的问题和缺乏，我公司指导对验收组提出的意见非常重视，组织专业人员制订了整改措施方案，安排专人一项一项落实整改：

　　一、采用双碱法工艺进展脱硫

　　对照环评专家组的意见，在原来单一用烧碱的根底上，重新建造石灰池，采取湿法脱硫，脱硫剂为石灰。石灰每年用量约为50吨，经“双碱法〞除尘脱硫后的烟气再由高度达50米的烟囱排出。使用该法即在原料消耗上经济，又同时进步了脱硫效率，做到了达标排放。

　　二、破碎机粉尘治理

　　在矿石破碎机作业场地，原有的除尘罩设计安装偏小，使粉尘搜集率过低。针对这一情况下，我们的改良措施有两条：一是改造加大现有的吸尘罩，二是加装布袋除尘器，两项措施同时采，用要使粉尘捕集率到达85%以上，大大的进步粉尘搜集效率。

　　三、煤气发生炉焦油点捕捉率的进步

　　我们通过与煤气发生设备消费厂家联络，派出专人学习，并由聘请高级工程师现场指导，全面进步操作技能。采取的措施重点：通过提升煤气发生炉膛温度，提升电压频率，使工作电压升至5—6万伏，保证提升煤气的质量，使得电捕捉率在现有根底上进步30%左右。

　　四、焦油废水的处理

　　在焦油废水的处理上，我们采用蒸汽烘干法，加大煤气炉的供热，使得焦油中的水分蒸发，降低焦油含水量。窑炉输气管道过滤后的'焦油，归集导入焦油池中，统一烘干处理。经过烘干后的剩余水分全部排放在密封的焦油池，在处理焦油时由专业回收公司用专用车拉走，确保无外排。

　　五、煤场粉尘治理

　　对煤场粉尘的治理，进一步改革的措施是，在煤场上方安装两排12只喷头，通过喷淋洒水，来降低装卸过程中粉尘，从而到达除尘效果。

　　以上方案中的重点工作，各工程前已全部整改到位。

　　整改报告篇4

尊敬的卫生局领导：

　　感谢20xx年7月20日太原市晋源区医政处领导和各位专家组老师对我院申请的《医疗机构执业许可证》检验进行现场审查，针对存在的问题，20xx年7月27日我院召开科室负责人会议，对存在的问题进行讨论，并提出整改措施。现将整改情况报告如下：

　　一、存在的问题：

　　1、处方书写不规范，抗生素使用欠规范，交接班记录欠规范。

　　2、检验科未开展室间质评。

　　3、高危药品标识不清，护理制度及操作规程熟悉度欠佳。

　　4、诊疗室设置欠合理，无洗手设施。手术器械包内器械清洗不洁，有锈迹。

　　二、整改措施：

　　1、严格按照《处方管理规范》的要求书写处方；

　　2、对急、危、重病患者要严格按照《十五项医疗核心制度》中的医生交接班制度进行交接班。交接的医师双方必须进行责任交接班签字，并注明日期和时间。

　　3、严格按照《抗菌药物临床应用指导原则》的有关规定使用抗

　　菌素。积极投资建设细菌培养室，开展临床微生物检测与细菌的耐药监测工作，以达到进一步合理使用抗菌素。

　　4、治疗室药品摆放要合理、规范，高危药品要有红色标识。

　　5、加强学习护理制度及护理操作规程，使每个护士都熟知。

　　6、治疗室尽快安装洗手池。

　　7、手术器械严格按照《消毒技术规范》规定进行清洗、消毒。

　　打开手术包若发现器械不洁则禁止使用，立即更换器械包。

　　8、送检验科人员外出培训，学习有关质量控制等方面的`内容。今后我们积极主动做好各项服务工作，加强相关法律法规的学习，认真做好院内自查，及时发现问题，及时解决问题。严格遵守服务规范，从各个方面促进医疗服务工作的发展，以上内容，敬请领导提出宝贵指导意见。

　　整改报告篇5

　　为不断提升我市民生工作质量，检验民生工程实施效果，促进各项民生政策的贯彻落实，5-6月，市民生办统一协调组织开展对20xx年度部分民生工程项目进行第三方绩效评价。针对绩效评价发现的问题进行了通报，并要求做好反馈问题整改。我局高度重视、立即行动。主要领导召开了全市人社系统民生工作情况的推进会，就此次绩效评价中发现的问题整改落实做出布置，各县区、相关科室和责任单位对照绩效评价报告，认真梳理，严格实行“三张清单”工作制度，对照问题进行了全面清理整改。现将情况报告如下：

　　一、绩效评价结果及发现的问题

　　1.总体评分情况。此次绩效评价的全市23项民生工程总体情况较好，平均得分94.17分。我局实施的技工大省技能培训中的技能脱贫培训得分为92分、企业新录用培训为94.4分，就业扶持工程为98.83分，城乡居民基本医疗保险为96.53分，城乡居民大病保险为94.6分，城乡居民基本养老保险为95.67分。

　　2.发现的主要问题。技工大省项目枞阳县存在重复培训、受训对象不符合政策范围现象；枞阳县人社局20xx年未通过招标方式确定承办城乡居民大病保险的`商保机构；就业扶持工程项目高校毕业生就业见习补贴未能统贴申请程序；城乡居民基本医疗保险项目参保情况进度滞后；基础台账资料不够完善；部分项目政策宣传工作不到位等。

　　二、问题整改情况

　　1.技工大省技能培训工程。针对主管单位对培训计划和参训人员审核不严的问题，相关县区人社部门将进一步加强基础台账的审核工作和流程把控，缩短了计划审核时限；针对资金拨付滞后的问题，业务职能科室将加强与财政部门对接，及时核实、跟踪关注资金拨付情况，确保企业新录用人员技能培训专项资金按时拨付。

　　2.就业扶持工程。已将“见习拨付规范问题”纳入下半年重点调研工作，积极与各县区见习主管部门沟通，进一步梳理资金拨付流程，加快资金拨付进度；按照市民生工程第三方评价小组要求已将台账重新装订归档；对花名册中联系方式与就业人员不符的现象整改完成，并要求各见习基地进行自查，杜绝今后出现此类情况。

　　3.城乡居民基本医疗和大病保险。关于参保情况滞后的情况，枞阳县人社局已于8月底全面完成参保目标任务；针对财务核算不规范的现象，市人社局相关职能科室先按要求对大病保险运行情况进行分人数统计，形成完整、清晰的业务支出数据，并着手研究解决大病保险基金未区分职工和居民进行单独列账的财务规范问题；关于台账资料未统一管理的问题，已要求各职能科室进行整理归档，年底前形成完整规范的台账资料，关于招投标的问题，枞阳县人社局将于今年12月底完成经办商业机构招标，并出台考核办法。

　　4.城乡居民基本养老保险。针对政策宣传工作不够到位的现象，市人社局将不断加大养老保险民生工作各项宣传活动力度，补充完善相关台账资料；关于数据库完善的事项，业务科室正积极与省厅沟通，掌握数据库建设、运行情况，提出完善数据库建设的意见及建议，同时，布置各乡镇办通知各村，梳理联系未完善人员信息，及时录入，不断补充完善；关于业务台账不规范的情况，义安区目前已完成20xx年前所有业务档案的整理、归档与装订工作，数据信息化管理的工作将于8月底结束，枞阳县业务档案整理工作已完毕，目前正申报省厅验收，预计将在9月份验收完成。

　　三、下一步工作打算

　　1.继续做好问题整改。严格落实“三张清单”工作制度，继续加大发现问题的整改落实力度，持续关注整改进度，将整改情况纳入对县区及各部门的月度和年度考核，适时开展“回头看”活动，确保问题整改落实到位。

　　2.认真做好工作总结。以此次绩效评价为契机，认真梳理分析各项工程实施开展中存在的问题和困难，认真总结完善，从健全和完善机制和体制建设的角度分析现象、查找原因、提出对策，不断改进民生工程项目实施工作，防止相关问题的发生，同时做好20xx年度项目的自查自检，做好迎接省级绩效评价的准备工作。

　　3.全面提升项目绩效。高度认识绩效评价工作的目的和意义，高度重视民生工程实施的质量和效益，认真做好各项工作和成果运用，从政策宣传、项目推进、基础台账、项目提升等方面下大力气、做足功课，全面总结、不断提升，以争先进位、精益求精的指导思想，全面提高民生项目的质量和效益。

　　整改报告篇6

xx县新型农村合作医疗管理中心：

　　稍前县卫生局对我院新农合工作进行了检查，指出不少问题，此项工作的开展对维护我县新农合工作成果，保障患者权益具有重要意义。同时对医院的长远发展具有重要的促进和鞭策作用。

　　我们针对存在的问题进行了认真梳理和整改。现汇报如下：

　　一、存在问题

　　1、农合账目欠规范。

　　2、目录内药品使用率偏低。

　　3、病历、处方、检查报告单书写不够规范。

　　二、整改措施

　　1、将新农合工作管理和服务工作纳入医院综合目标考核。

　　2、规范农合账目，强化新农合政策业务培训，使全体医务人员全面掌握新农合政策。

　　3、积极配合县合管办做好参合农民住院医药费用核查工作，提供各种原始医疗文书及相关资料。

　　4、严格执行病历、处方、检查报告单的有关规定，确保真实性、唯一性。

　　5、加强对医务人员的职业道德、职业纪律和医德医风建设，不断提高医疗服务水平和服务质量，为参合农民提供质量优良、价格合理的'医疗服务。

　　三、工作承诺

　　1、对全体员工（特别是新农合管理人员）进行强化培训和继续教育；

　　2、严格执行《基本用药目录》、《诊疗项目》和有关新农合工作的规章，严格依照临床诊疗技术规范、抗菌药物和临床应用指导手册、医疗服务价格等，合理检查，合理用药，因病施治。次均住院费用和目录内药品使用率控制在正常范围。

　　医院正像一棵出土不久的幼苗。我们相信，有上级各部门的正确领导和大力支持，有社会各界的鼎力相助，吸收其阳光雨露，朝阳医院一定会在不久的将来长成一棵参天大树，为社会做出应有的贡献。

　　总之，今后一定要进一步明确发展方向，扎实做好各项工作，让领导放心，让群众满意，让中央这一惠民好政策落到实处，

　　整改报告篇7

　　为深入贯彻落实省委、省政府关于根治拖欠农民工工资工作的部署，充分发挥税务职能作用，对标工作总体目标，根据文件精神，我局按照文件要求，对前期工作进行了自查，查漏补缺，以不断提升税收工作对我区农民工工资的保障。

　　一、组织领导和工作机制落实

　　区税务局成立以主要领导为组长，分管领导为副组长，法制股、税政股、风险管理股、征管股、纳税服务股、税源管理单位等为成员的《区税务局根治拖欠农民工工资工作领导小组》，并下设领导小组办公室法制股，负责小组日常工作。领导小组通过局长办公会专题研究部署根治拖欠农民工工资工作，组织学习《保障农民工工资支付条例》。

　　二、税收优惠政策落实

　　区税务局始终严格执行党中央国务院重大决策部署，认真落实各项减税降费、疫情优惠等政策，对如何促进重点群体创业就业税收等优惠政策，责任分解、层层落实，确保该享受优惠政策的必须享受到位，截至目前重点群体创业就业税收优惠政策，我局共涉及到户/次，优惠金额万元。做到不擅自扩大、缩小优惠政策享受范围，日常通过内控监督平台、过错疑点分析整改等方式，确保政策落地；主动与人社、扶贫等有关部门对接，通过在行政事业单位工作群微信宣传、上门辅导、下发宣传单等方式，共同推动税收优惠政策落实；对各方面反映的意见建议会同有关部门认真研究，加以改进并健全工作机制。我局严格按照税收法律法规征收税费，目前，暂未发现违规组织收入的现象。

　　三、纳税服务措施落实

　　（一）防疫措施方面的服务措施办税服务厅工作人员每天上、下班前进行体温测量，并要求上岗前佩戴好口罩，对所有物品进行消毒。纳税人进入办税厅之前进行体温测量，同时积极推行“非接触式”办税、错峰办税，提倡预约办税，尽量减少办税大厅的人流量。同时充实导税台、自助办税区域的人员力量，选取业务能力强的工作人员担任导税员，前移审核环节，缩短办税时长。

　　(二)电子税务局推行情况为减少办税厅人流量大的情况，我局大力推广“非接触式”办税缴费服务。按照“尽可能网上办”的.原则，全面梳理网上办税缴费事项，并向纳税人、缴费人提示办理渠道和相关流程，积极引导通过电子税务局、手机APP、自助办税终端等渠道办理税费业务。

　　（三）网格化管理工作落实情况我局于3月组织召开了“三用三全”工作部署会，并根据我局实际情况，制定印发了《国家税务总局区税务局关于印发国家税务总局区税务局支持企业发展实施方案的通知》文件，成立了“用心用力用真情全员全程全覆盖”支持企业发展工作领导小组，成立了3支税收政策服务小分队，每个小分队由局领导班子担任总指挥，相关股室负责人为队长，并划分责任到人。其中，先锋服务小分队以各税源管理管辖区分为5个网格，每一个网格对应安排一个先锋服务小分队，实行包片包干负责,做到持续支持帮扶纳税人全覆盖。

　　四、预警监控和联合惩戒落实

　　区税务局参加了区政府组织的根治拖欠农民工工资工作会议，主动与区人社局劳动检察大队建立了工作联系，及时了解我区根治拖欠农民工工资工作的开展情况，目前劳动检察大队还未通知我局采取相关措施，但已与人社部门建立了长效联系机制:需要我局配合时，人社局会通知我局参与相应的整治行动。

　　同时通知各分局、税务所了解：所管辖的企业中，有无拖欠工资情况。

　　五、工作建议

　　获取农民工工资拖欠信息的时效性上有待加强，希望主管的政府部门能及时通知，建立信息共享的长效机制，以便我局在第一时间能获取信息。

　　整改报告篇8

　　我局在今年的计划生育管理工作中，认真贯彻执行省、市、区各级关于流动人口计划生育管理工作的要求，按照与区委、区政府下发的计划生育管理目标责任书内容，加强领导，狠抓落实，建立健全工作机构，完善管理制度，层层分解目标任务，使我区卫生系统的流动人口管理工作正常进行，现将具体工作情况汇报如下：

　　一、加强对流动人口计划生育管理

　　一直以来，我局对流动人口管理工作都非常重视，认真按照省、市、区各级关于做好流动人口计划生育管理的文件精神要求，切实履行起卫生部门的职责任务，明确了机关各科室、医疗卫生单位的工作职责和任务，进一步完善了全区卫生系统计划生育流动人口管理制度。把全区卫生系统的.流动人口计划生育管理服务工作，纳入了卫生业务工作的综合目标管理，列入了重要议事日程。与全区各区级医疗卫生单位、机关科室都签订了《区卫生系统流动人口计划生育管理服务工作责任书》，把做好流动人口计划生育管理服务工作，与卫生业务工作有机结合起来，统一安排、督促检查、狠抓落实。

　　二、建立健全制度，规范管理

　　我区各医疗单位按照签订的目标责任书任务要求，积极采取各种措施，建立健全各项规章制度，使流动人口计划生育管理工作进一步规范化、制度化、科学化。通过对各医疗卫生单位目标管理检查督导情况看，今年主要做了以下几方面的工作：

　　1、在办理餐饮业人员健康卫生许可证时，都对其进行了《婚育证明》的检查，做到了发现问题及时上报有关部门。

　　2、在今年的卫生系统计划生育流动人口管理中。督促医疗保健机构在接生时查验了登记《生育服务证》，区妇幼保健院、各乡镇卫生院对无生育证的人员都按月及时向区计划生育流动人口管理办和乡镇计划生育办公室进行了通报。

　　3、做到了无计生部门证明，不施行输精管、输卵管吻合手术和其它相关手术。

　　4、对卫生系统和个体诊所出具的计生假手术、假证明及胎儿性别鉴定等行为，进一步建立健全了规章制度，一经发现，进行严肃处理，今年未接到这方面的群众举报。

　　5、今年，我区各医疗卫生单位协同有关部门做好了外来人员的计划生育技术服务工作。

　　整改报告篇9

　　近年来，火灾频发，给人们生命和财产造成了极大的损失。消防安全事关人民群众的生命财产安全，是一项重要的基础工作。随着社会经济的不断发展和城市化进程的加快，各种火灾隐患日益增多，为了切实加强火灾防控，确保人民群众的生命和财产安全，我单位积极进行了消防整改工作，现将整改情况报告如下：

一、整改前的主要火灾隐患

　　在进行消防整改之前，我们对单位内部存在的主要火灾隐患进行了调查和分析。主要存在以下几个方面问题：一是消防设施老化，部分消防设备未进行定期维护保养，存在使用不当或无法正常使用的情况；二是消防通道被占用或堵塞，严重影响了火灾疏散通道的畅通；三是员工对火灾逃生知识了解不足，缺乏相应的应急演练和培训。以上问题的存在，给单位的消防安全带来了严重的隐患。

　　二、整改措施

　　针对以上存在的火灾隐患，我单位采取了一系列的整改措施。首先，对所有的消防设备进行了全面检修和更新，确保其能够正常使用；其次，对消防通道进行了清理和整治，制定了相关管理制度，加强了巡查力度，杜绝通道被占用或堵塞的情况；最后，组织了员工的消防安全知识培训和应急演练，提高了员工的消防意识和自救逃生能力。

　　三、整改效果

　　通过消防整改工作的开展，我单位取得了显著的'成效。一是消防设备的更新和维护使得设备的可用性大大提高，有效提升了单位的火灾防控能力；二是消防通道的畅通保障了员工的安全疏散，大大降低了火灾发生时的伤亡风险；三是员工的消防安全知识得到了普及和强化，提高了应对火灾的能力和意识，为单位的消防安全打下了坚实的基础。

　　四、下一步工作计划

　　消防整改工作是一个持续改进的过程，接下来，我单位将进一步完善消防设施，加强巡查和管理，严格执行各项消防制度和规定，不断提高员工的消防安全意识，确保消防安全工作取得长效成效。

　　总之，通过本次消防整改工作，我单位的消防安全水平得到了有效提升，但仍需不断努力，确保消防安全工作的稳步推进。我们将一如既往地重视和加强消防安全管理工作，努力为人民群众的生命财产安全做出更大的贡献。

　　整改报告篇10

　　依据《区委软环境建设专项巡察工作方案》的反应看法和要求，街通过召开座谈会等形式，广泛了解情况，搜集相关资料，针对我街开展自查自纠整改报告如下：

　　一、我街软环境现状总体上看，全街的投放软环境有了新改善，街道各部门致力进展、效劳进展意识增加，我街详细做法如下：一是领导重视，抓软环境建设的合力不断增加。街道党工委、办事处高度重视软环境建设工作，把软环境建设工作列为今年我街重要工作之一，成立了领导小组。二是健全制度，管理进展软环境的长效约束机制逐步形成。建立健全了岗位责任、效劳承诺、限时办结、首问责任、绩效考评和责任追究等制度，办事处各部门以制度建设为抓手，进一步梳理完善内部工作制度，清理不符合优化软环境的制度，着力解决职责不清、效率不高、工作不落实、干好干坏一样的现象，逐步形成用制度管人管事的机制。三是强化督查，软环境建设工作各项任务的进一步落实。在改进机关工作作风方面，针对查找处的突出问题，抓好整改。

　　二、存在问题经过一段时间的巡查工作可见，我街软环境环境专项整治工作虽然取得了阶段性的成效，但还存在肯定问题，主要突出表如今：一是效劳意识淡薄。没有深化到群众中去，强化与群众的联系，提高人民群众对基层的`信任和支持。二是工作落实不到位。领导干部思想熟悉缺乏，未能将上级政府的惠民政策按时让居民百姓了解等问题；三是观念不新。一些部门和工作人员患得患失，缺乏与时俱进、主动效劳思想，执行政策简洁僵硬，效劳不够主动、认清，不能主动为基层和投资责排忧解难。

　　三、整改情况

　　（一）成立软环境建设组织机构。成立特地的软环境小组，并配备专职工作人员。

　　（二）研讨拟订软环境建设工作规划和相关政策。制定软环境建设综合评价体系，建立优化软环境建设目标责任制和责任追究制度并组织实施，建立完善曝光和定期通报制度、投诉举报制度、企业评议部门制度等

　　（三）提高效劳质量，亲密联系群众。提高基层效劳人员责任心，主动、主动、热忱为居民效劳。标准和提升街道便民效劳中心运行质量，强化硬件建设，延长拓展效劳功能，标准运行程序，提高办事效率。

　　（四）加大强贯彻落实的执行力。树立剧烈的责任意识、提高思想熟悉，实干作风，强化落实制度，加大执行力。

　　四、整改措施

　　（一）建章立制，强化领导。充足熟悉强化软环境建设的重要性，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局。主要负责同志切实履行本部门软环境建设“第一责任人”的职责，亲自研讨部署，亲自组织推动，精准聚焦存在问题，推动软环境建设的稳定进展

　　（二）全面强化效劳意识。仔细接待群众来电来访，化解冲突，排解隐患。做到效劳热忱周到。施行公开公示制度，在街道和社区醒目位置公开、公示有关政策法规、充足保证居民群众的知情权、参与权和监督权。广泛征求居民群众看法，主动向上级政府部门反映群众的看法，发觉问题按时落实整改。

　　（三）强化落实，加大执行力。进一步改进工作作风，把维护和实践人民利益放在首位，深化群众，按时将上级政府的惠民政策让居民百姓了解。提高思想熟悉，强化执行力度。

　　整改报告篇11

　　大庆人力资源和社会保障系统窗口单位作风建设情况的报告市人社局：根据《关于贯彻落实全国人力资源社会保障系统20xx年窗口单位作风建设工作要点的通知》（庆人社发20xx20号）文件要求，现就我窗口单位作风建设有关情况报告如下：

　　一、窗口单位基本情况县人社系统现有窗口单位3个，总面积160平米。一是县就业局劳动力市场管理窗口，面积为30平米，负责求职登记、职业介绍、信息发布、职业指导等工作；

　　二是县就业局再就业服务窗口，面积为30平米，负责社区服务、家政服务、再就业援助、转岗培训、档案托管等工作，2个窗口共有3名专职工作人员负责窗口上的业务；

　　三是县社会保障便民服务大厅，面积为100平米，其中内设城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村牧区合作医疗保险、工伤保险、生育保险等6类9个服务窗口。窗口工作人员均为专业技术人员，主要负责各险种参保登记、信息维护、费用核定及征缴、个人账户管理、社保待遇申领材料收集、资格审核等工作。

　　二、窗口单位作风建设开展情况自党的群众路线教育实践活动开展来，我局高度重视窗口单位的作风建设工作，全面改进工作作风、密切联系群众、提升服务质量，认真贯彻落实中央“八项规定”，深入开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治行动，通过不断完善各项规章制度，强化执行力建设，促进机关效能的提升，进一步调动了广大干部职工工作积极性，有力地推动各项工作的顺利开展，也赢得了广大群众的认可。

　　（一）提高自身认识，加强组织领导。成立了窗口单位作风建设专项治理活动工作领导小组，主要负责窗口单位作风建设工作的组织领导、管理协调、研究分析和督促落实。召开了窗口单位作风建设活动专题研究会，认真讨论研究了窗口单位作风建设活动的总体思路、工作方案及具体措施，研究制定了实施方案，切实做到了作风建设工作和业务工作同研究、同部署、同考核。

　　（二）强化规范管理，严格依法行政。制定业务岗位职责和工作流程。按照社会保险和就业工作各个环节经办的内容，制定了《社会保险业务经办流程》、《人力资源市场管理制度》、《职业介绍工作制度》、《就业失业登记证办理工作流程》、《就业服务局档案管理制度》等各项制度及业务经办流程，并明确了窗口单位各岗位职责。通过建章立制，规范业务流程和岗位职责，形成了各岗位责任明确，各业务环节操作规范，相互衔接、相互制约、相互监督的机制，推进工作人员秉公办事、依法行政。

　　（三）工作作风扎实，窗口形象优良。为提高窗口服务质量，使窗口服务得到群众满意。一是时刻抓好服务窗口工作人员思想作风、工作作风、生活作风。要求工作人员牢固树立宗旨观念、群众观念，情系困难弱势群体；

　　二是深入实际调查研究，深入群众、深入基层与弱势困难群体面对面沟通，切实了解和解决群众中的实际问题；

　　三是根据岗位设置、工作职责及服务范围，制定了一系列服务规范，如工作人员“五不准”：即不准无故迟到早退和擅自离开工作岗位；

　　不准与服务对象发生争执或有粗暴言行；

　　不准工作时间做与工作无关的事情；

　　不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；

　　不准利用工作之便向服务对象索拿卡要。

　　四是人人争做廉洁自律、两袖清风、遵纪守法的模范；

　　五是在窗口单位设置了意见反馈箱，公示了举报电话，接受社会各界监督。近年来，我局各服务窗口工作人员能够坚持原则，秉公办事，遵章守纪，行为规范，展示了良好的`精神风貌和行业形象。

　　（四）办事公开透明，深得群众好评。一是把每个工作人员的职能职责、服务承诺等都一一上墙，向群众公开，同时制作了胸牌，标明姓名、职位、监督电话号码，接受群众监督；

　　二是严格执行政务公开制度，公开办事流程：始终坚持公开服务内容、公开办事程序、公开办理依据、公开需提供的申报材料、公开办理时限和公开收费政策标准的“六公开”服务规范。为方便群众，还公开了服务窗口电话号码，设立咨询热线，大大增强了工作透明度，做到了依法办事，阳光操作。

　　三是改进服务方式、方法。推行微笑服务、即时服务、承诺服务、跟踪服务，服务中窗口人员做到“一张笑脸、一声问候、一个答复”，较好的处理了办事群众需要解决的问题。近年来，我局各个服务窗口扎扎实实做好服务工作，未出现任何差错，更没有弄虚作假的行为，深得群众好评。

　　四是提高办事效率。各服务窗口加强协调，简化办事环节，提高了办事效率。各服务窗口根据工作实际，不断的改进方式方法，以方便群众办事和群众满意为宗旨。

　　（五）坚持以人为本，优质高效服务。我局各窗口服务单位都能做到环境整洁、标示醒目，工作流程科学、规范，服务承诺明确、具体，全体工作人员从服务用语到仪容仪表每个细节都严格按照规定做好、做实，让办事群众感受到人社系统工作人员服务的温馨。同时，我局领导高度重视窗口单位建设，为窗口单位制作了宣传栏、公示牌，配置了电脑、打印机等办公设施设备，营造了一个设施齐全、方便温馨的工作、服务环境。

　　（六）探索服务方式，坚持改革创新。在开展具体工作中，我局各窗口单位坚持从实际出发，不断创新服务理念和工作方法，增强服务的针对性和有效性。通过强化政策业务培训，提高工作人员业务技能；

　　通过开展文明礼仪培训，规范行为礼仪，提高工作人员服务水平；

　　通过狠抓优质服务和办事效率，促进各项社会保险的征缴，确保各项社会保险按时足额发放，提高社会保障服务窗口品牌。组织人员对辖区内劳动力资源情况、下岗失业人员情况、大学生就业情况和辖区内单位用工情况，进行详细的摸底调查，并分类造册建立手工和电子两种台账统一管理，为开展就业服务工作积累了第一手资料，方便了转移农牧民、大学生、城镇失业人员等找工作、存放档案等，进一步提高了窗口单位的办事效率和服务水平。

　　三、存在的问题一是学习不够，政策可操作性不强。一些工作人员忙于业务，不注重学习，习惯凭经验做事，对新政策把握的能力不够。

　　二是创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。对于这些问题，我们将高度重视，实事求是地认真对待，切切实实地加以解决。我们将继续深入开展党的群众路线教育实践活动，思想再发动，认识再统一，工作再规范，服务再提高，努力使人社系统窗口单位优质服务工作再上新台阶。

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