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发放奖励的通知
在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们需要用到通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。你写通知时总是无从下笔？以下是小编为大家整理的发放奖励的通知，希望对大家有所帮助。
发放奖励的通知1
经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的'成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。
同学名单如下：
周日班：xxx
周二班：xxxx
同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本。
通知人：
20xx年xx月xx日
发放奖励的通知2
尊敬的xxx：
于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
通知人：
20xx年xx月xx日
发放奖励的通知3
尊敬的xxx：
我们为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1.女普工，推荐奖金100元；(生产男普工不发推荐奖金)；
2.一级技术人员，推荐奖金50元；
3.二级以上技术人员，推荐奖金100元；
这次的推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的'则不发推荐奖；
公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
通知人：
20xx年xx月xx日
发放奖励的通知4
各学院：
根据《xx师范大学研究生国家奖学金评审细则》（新师校字[xxx]70号）及《xx师范大学研究生奖助学金评定办法》（新师校字[xxx]215号）的文件精神，我处已于20xx年9月—20xx年11月完成了xxx—20xx年度研究生国家奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金评选的校内评选环节，并于20xx年11月—20xx年12月完成了xxx—20xx年度优秀研究生干部奖学金、xxx级优秀研究生新生奖学金的`上会环节。现将奖金发放事宜通知如下：
1、20xx年11月4日我校将xxx—20xx年度研究生国家奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金评选材料上报教育厅，20xx年12月5日经教育厅审核通过，可发放以上两类奖学金的奖金。根据计财处要求，所有奖金发放清单信息必须准确无误，但部分学院研究生在申报奖学金填写个人信息时出现姓名、年级、学号等有误情况，使得个人信息与卡号无法匹配，影响了奖学金整体的发放进度。我处已于12月17日将核对准确的奖金发放表报计财处，预估计研究生国家奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金将于20xx年12月25日左右发至获奖者交行卡中。
2、20xx年12月12日校奖学金奖励评审领导小组审议通过了xxx—20xx年度优秀研究生干部奖学金、xxx级优秀研究生新生奖学金的获奖名单，目前正在走出文流程。以上两类奖学金的奖金将于20xx年3月后发放。
特此通知。
通知人：
20xx年xx月xx日
发放奖励的通知5
各位同事：
年末将至，为了嘉奖和鼓励大家在20xx年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司决定年终奖按照年底双薪发放。希望大家在20xx年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着最大的激情和热情同公司携手共进迎接新的一年，新的`挑战！
一、奖金发放范围
所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。
二、奖金发放原则
1、如工作不满一年的，根据实际工作天数按照比例享受年终奖奖金。一个月工资xxx年入职至今的天数。
2、另外，对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的奖励。
特别说明：由于公司春节已经提前四天放假，申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金，并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。
祝大家新春愉快，阖家欢乐！也祝福公司的明天越来越好！
通知人：
20xx年xx月xx日
发放奖励的通知6
xxx：
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!
通知人：
20xx年xx月xx日
发放奖励的通知7
各位员工：
经公司领导决定，为了表彰在过去一段时间内表现突出的员工，特别制定了一项奖励计划。现将具体细节通知如下：
一、奖励范围
针对在过去一个季度内，在工作中表现优秀、完成任务较为出色、能够为公司做出显著贡献的员工，进行奖励。
二、奖励形式
通过奖励金的形式给予奖励，奖励金总额为XX万元，将根据员工表现评定结果，按照工作量和贡献度等因素进行分配。
三、评选标准
1.业绩突出：完成任务目标，经济效益显著，业绩卓越者。
2.团队协作：注重合作，具有良好的团队精神和协作能力，能够为团队带来积极影响。
3.创新发展：具有创新意识，能够为公司业务发展提出有效建议和方案。
四、奖励时间
奖励将在本月底进行发放，请各位获奖员工于奖励发放前登陆公司内部系统提交个人银行账户信息，以便奖励金的'准确发放。
再次祝贺获得本次奖励的员工，感谢各位员工在工作中的辛勤付出和贡献，希望大家继续发扬优秀的工作作风，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
通知人：
20xx年xx月xx日
发放奖励的通知8
各单位、部门：
20xx年度人文社科科研奖励信息核对、增补工作已结束，奖励将从4月份开始发放，现将有关事项通知如下：
1、教师科研奖励金额一次核定，可以一次性发放，也可以从4月至年终分多次（最多可分10次）发放。
2、学院教师的奖励由各学院具体负责发放，人文社科处按人事处要求将各学院的奖励总额报人事处备案，各学院奖励清单和金额明细详见《20xx年度人文社科科研奖励清单》（附件1）和《20xx年度教师个人和各单位奖励一览表》（附件2）。各学院务必于每月13日前将具体发放清单直接报送人事处魏雁平老师。机关人员中如有奖励分配给学院合作者的'，我处会及时通知相关学院，并将更新后的附件2发送给相关学院。科研平台的奖励发放至依托学院，由学院统筹考虑使用或发放。
3、机关部门人员（包括“双肩挑”人员）的奖励将由人文社科处统一制表交人事处发放。奖励金如需按月发放，请填写《机关部门人员人文社科科研奖励发放汇总表》（附件3）；奖金如需分配给其他教师的（被分配者必须为本校教师且为成果合作者之一），请在附件3表格相应栏目中填写分配信息。汇总表经本人手写签字后于4月10日（周一）前报送至安中大楼人文社科处301室，并同时发送电子稿至xxxxxxxxxxxx，我处汇总后统一报送人事处。在规定时间内未填报的，则默认为奖励金不分配并在4月份一次性发放。
4、个别20xx年取得的成果因各种特殊原因错过本次奖励的，以及x20xx年度取得的学术论著的他引奖励，学校拟在今年下半年再安排一次奖励。对于因个人原因错过20xx年两次奖励机会的，学校不再奖励。即20xx年取得的成果，在20xx年给予奖励（上半年和下半年各奖励1次），20xx年不予补奖励的，请各学院务必通知到所有教职工。
通知人：
20xx年xx月xx日
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