情况说明(范例15篇)
情况说明1
【引言】
劳务派遣是一种在劳动力市场中常见的就业形式，它通过将劳动力企业以合同形式派遣给用工企业，为用工企业提供所需的劳动力资源。劳务派遣形式的就业与传统的雇佣关系有所不同，引发了广泛关注和讨论。本文将介绍劳务派遣的定义、发展现状以及相关的利与弊，旨在为读者提供一个全面了解劳务派遣情况的模板。
【正文】
1、劳务派遣的定义：
—劳务派遣是指劳动力供应企业与用工企业签订劳动合同，由劳务供应企业向用工企业派遣劳动者的一种就业形式。
—劳务派遣中的三方关系：劳动力供应企业、用工企业和劳动者。
2、劳务派遣的发展现状：
—劳务派遣在全球范围内得到广泛应用，尤其是在发达国家和地区。
—不同国家对劳务派遣采取不同的立法和监管措施。
—劳务派遣在一些行业和领域的就业规模较大，如制造业、建筑业和信息技术领域。
3、劳务派遣的利与弊：
—利：为企业提供灵活用工、降低用工成本、解决用工短缺等问题。
—弊：容易导致劳动者权益保护不力、存在用工风险和劳动法律监管不到位等问题。
4、国内劳务派遣的情况：
—劳务派遣在中国的发展相对较晚，在就业市场上的比重较小。
— 中国政府对劳务派遣进行了一系列立法和监管措施，保护劳动者的`权益。
—部分行业和领域的用工需求量大，劳务派遣逐渐受到关注和应用。
【结论】
劳务派遣是一种特殊的就业形式，在全球范围内得到广泛应用。劳务派遣的发展既带来了一定的利益，也暴露出一些问题和挑战。针对劳务派遣的情况，各国和地区都在不断完善立法和监管措施，以保障劳动者的权益。在中国，劳务派遣的发展相对较晚，但在部分行业和领域已经成为解决用工需求的一种途径。通过了解劳务派遣的情况，我们可以更好地理解现代劳动力市场的运作机制。
情况说明2
市民政局：
我叫凌宏远，是桂平市江口镇莲塘村莲塘屯92号村民，今年41岁，全家人口6人，其中：劳力2人，读书2人，年老有病失劳力2人，是一个人多地少，劳动力少的困难家庭。
我家的主要困难原因是：
一是：人多耕地少。农民没有土地就难赖以生存，少有土地生活必然困难。这个一个千真万确的真理，我本人深有体会。去年我家承包上世纪八十年代分得的'2亩责任田，人均耕地为0。33亩，众所周知，农业基础差、投入大、产出少、收效微。去年我水稻折款纯收入3600元，出售家禽家畜1200元，除此外，别无收入，年人均收入没有达到农村居民低保标准，生活甚是困难。
二是：供养任务重。我上要供养护理80高龄多病的双亲，父母双方早已疾病缠身，瘫痪在床，生活不能自理，要专人打理才能生活，为此我早已心力绞率，无法外出打工挣钱帮家用，下要供养呵护一双儿女读书成长，平均每个劳力供养两个无劳动者，担子重，压力大，脱贫难，家庭生活和重担几乎压弯了我的腰，不堪重负。
综上所述，我家是一个耕地少、劳力少，的困难家庭，在这困难的时刻，特向市民局申请享受农村居民最低生活保障待遇，以度难关，恳请贵局批准特盼
特此说明
凌宏远
20xx年9月15日
情况说明3
1、仓库管理员对仓库盘亏情况的说明应怎样写
一般情况下，不同的产品类别它都有一个正常、合理的损耗值，你要参考你单位原仓库盘存情况，区分不同的现状进行来原因说明并进行处理：
1、如经过盘存数量上有差异，可能是由于工作人员在进仓或出仓时漏登，应该把进货单、出库单与盘点的单据再重新核实一次，再把漏登的数量补登上去。
2、如果经过分析是供应商发货数量少的，应该及时与供应商取得联系并要求供源应商及时补发。
3、如果是盘点工作人员错盘或者漏盘的，应该加强盘存人员的责任，多盘几次。
4、如果是盘点前帐、物未结清的，应该在开展盘点工作之前对对帐面作了结，对数据进行核实。
5、对一zd些贵重物品如果是企业内部员工或者运输人员盗窃变卖了的，应该加强仓库的管理。
6 、盘点盈、亏报表都应上报上级主管部门。
仓库盘存一般都能发现一些管理上的问题，在每次盘存后最好都要针对比较突出的问题，拿出一些改进措施进行改善。
2、存货盘亏情况的说明怎么写
存盘亏的情况比较多
1、是人为的原因导致损失需赔偿
借：待处理财产损益--盘亏
贷：原材料
库存商品
半成品
委托加工商品
借：其他应收款
贷：待处财产损益--盘亏
2、是当然的原因导致的损失
借：营业外支出-盘亏、
贷：待处理财产损益--盘亏
3、因管理方面造成的原因
借；管理费用
贷：待待处财产损益--盘亏
3、固定资产盘亏情况说明怎么写
先根据资产盘点单将其转入待处理财产损益科目中，然后拟写固定资产损失报批申请，主要写明固定资产名称，数量，原值，已提折旧，残值收入，净损失，毁损原因等事项。
固定资产名称，账面原值，折旧年限，已计提折旧，净值多少，这些基本的数据要写明，盘查中发现少了，什么原因导致的，怎么处理，具体建议方法 设备使用人员，管理人员，财务人员签字。
扩展资料：
盘亏的具体操作：
如发现固定资产盘亏，要查明原因，确定责任，并按有关规定报请上级批准后，调整帐面记录，保证帐实相符。调整帐面时，一般贷记“固定资产”，借记“折旧”，冲销固定资产原值和已提折旧额，并将其净值先记入待处理财产损失帐户。
同时在固定资产卡片作相应注销记录，并登记固定资产登记簿。按规定手续报经批准后， 再从“待处理财产损失”帐户结转“固定基金”帐户，注销盘亏固定资产的净值。
参考资料来源：搜狗百科-固定资产盘亏
4、辅料仓库出现盘亏盘盈该怎么写报告
首先应该填写“库存盘点表（辅料）”，正规企业应该都有的，如果没有的.话，应该做一份盘点表，盘点表最基本的应该有以下几项：日期、名称、规格、账面数、清点数、盘盈的数量/金额、盘亏的数量/金额、保管人/责任人、盘点人、备注（例如：标明辅料的属性），填好盘点表后写一份该事情的情况调查说明或报告（只要把情况说清楚就行了），由相关工作人员签字后报请相关领导处理并批复处理结果。
这不就有结果了！也可以直接在盘点表上由盘点人/管理人员写上盘点的情况说明/调查报告后由相关领导处理并批复处理结果。
情况说明4
安全矿长履职情况说明
尊敬的各位领导：
大家好！我叫XXX，现年52岁，本科学历，工程师职称，现任XX煤矿安全副矿长，分管矿井安全监督检查、安全生产标准化、“双重预防体系”建设、矿井应急救援队伍建设和职工安全培训工作。
一、职责分工
在矿长领导下，负责全矿安全生产监督管理。主要安全生产职责如下：
（一）参与制定安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程。
（二）组织制定并实施安全生产教育和培训计划。组织职工全员培训、新工人岗前培训等，督促安全生产管理人员参加安全生产知识和管理能力考核，组织特种人员参加安全资格培训（复训）。
（三）检查安全生产状况、排查事故隐患。组织开展安全生产大检查、安全生产标准化检查评比；开展安全动态检查；监督检查安全生产责任制落实；监督检查作业规程、安全技术措施落实；监督检查岗位人员按章操作情况；监督瓦斯、水害、火灾、粉尘、顶板、机电运输等重大灾害预防和治理。
（四）参与事故抢险救援，组织事故调查处理；总结分析事故原因，吸取事故教训，制定防范措施，并监督落实。
（五）组织安全生产标准化制度制定、工作开展、验收评比等工作。
（六）负责“双重预防”体系建设。
（七）落实矿领导值带班制度；履行法律法规规定的其他安全生产职责。
二、安全工作开展情况
（一）安全管理
1。安全目标完成情况：矿井杜绝了轻伤及二级以上非伤亡事故。
2。加强安全宣传教育，提高安全意识。井上下悬挂固定牌板标语58块，岗位责任制20块、操作规程52块、风险公示牌36块，悬挂安全宣传横幅200多条，组织矿井安全大检查46次，召开安全办公会议9次，宣传贯彻上级文件135份。
3。强化安全监督检查工作，加大隐患排查治理力度。及时组织安全自查活动，督察隐患整改情况，建立隐患日排查制度，及时排查处理生产中存在的各种安全隐患。共组织安全自查104次，配合公司及上级主管部门检查122次，共查处各类隐患684条，已全部按“五定”原则整改落实到位。
4。严格落实矿领导下井带班制度，截止十一月份带班69次，下井159次，查出隐患295条，所查隐患全部监督整改到位。
5。加强救护队管理，开展救护队不定时预防性检查，累计组织12次，查出问题186条，从而保证了安全生产。
（二）教育培训
1、从业人员培训情况
20xx年3月1日至3月9日及20xx年3月12日到3月15日培训科按照郑州市煤炭管理局下发的《关于做好全市煤矿企业复工复产前从业人员教育培训工作的通知》郑煤【20xx】13号文件中第二项、第三项的要求，详细制定了培训实施方案，分两期培训，共培训人员436人，及格率达100%。20xx年7月18日到8月2日组织新工人安全知识培训143及格率达100%。人并取得生产经营单位从业人员培训合格证书。
2、特种工种培训情况
特种工种培训情况：目前，我矿持有特种作业人员82人，按照国家安全生产监督管理总局92号《煤矿安全培训规定》第二八条要求，我矿所有特种作业持证人员均在有效期内，全年没有培训特种作业人员。全年参加知识更新80人次，并取得知识更新合格证书。
3、安全管理人员培训情况
安全管理人员换证、取证班培训情况：副总工程师3人，正副科级培训6人；班组长10人复训9人次；知识更新13人全年参加知识更新55人次。
参加河南省煤矿安全培训中心举办瓦斯抽采“三化一工程”和双重预防体系专项培训三人。国庆放假期间参加副总工以上人员培训班10人次。
4、煤矿负责人培训情况
煤矿负责人培训职业卫生及知识更新1人，已取回证件。
综上所述：20xx年度共培训从业人员及安全管理人员579人次。取证579个安全资格证。建立从业人员档案579份，电子档案与纸质档案符合上级检查要求。
5、“一期一档”及小范围培训情况
按照《煤矿安全培训规定》及20xx年度矿井培训计划要求，每月组织矿井从业人员开展元月份开展了煤矿机电提升运输，共参加527人次，培训合格率达到100%。三月份复工复产培训第一期参加人数436人次，由煤炭局组织考核，合格率达到100%。
四月份组织职业卫生培训共参加人数523人次，其中四人离矿。合格率达到100%。同时对安全管理人员举办黄玉治在全国安全培训会议上的讲话精神，并进行考核。
五月份组织灾害防治培训，共参加人数462人次。3人不及格，经补考全部及格合格达到100%。
六月份举办双重预防体系中隐患排查部分专项培训，参加167人次，合格率达到100%。
七月份举办年度应急预案专项培训，共参加人员460人次经考核全部合格，2人辞职合，格率100%。
八月份组织岗位实操技能专项培训，共参加人员457人次经考核全部合格，合格率100%。同事举办新入职从业人员143人专项培训，聘请登封市煤炭局培训中心教师来矿授课，考核。合格率达100%。
九月份放假、10月份举办从业人员防治水细则培训，共参加576人次，合格率100%。在放假期间同时开展从业人员复工复产再培训。
11月份举办顶板管理及冬季四防专项培训，参加人数584人次，经考核全部合格，合格率100%。
12月份计划培训“煤与瓦斯突出防治细则”专项知识培训。目前按计划进行中。
截至目前，我矿在20xx年度组织从业人员参加培训共计4335人次。
（三）应急管理
1、规范化
（1）加强小队及个人内务卫生管理，严明工作纪律。
（2）将队伍引导为准“军事化”，全面提升队伍精神面貌。
（3）努力打造一支真正能为矿井服务的专业化救护队。
（4）各种装备和训练设施，修复了以前不规范的健身器材，做了我们训练项目的沙坑。
（5）队内的日常训练、资料管理、应急救援等也要按照国家质量标准化要求全面开展。
（6）过去没有条件开展的训练项目在今后都将迎忍解决。
2、标准化
（1）全面按要求开展安全生产标准化的训练项目。由于条件所限，一般技术操作、创伤急救、综合体能在20xx年之前一直都没有系统的训练过，甚至一般技术操作都没有训练过，因此本年度的日常训练中在全面开展训练的同时，注重一般技术操作、创伤急救、综合体能项目上多下苦功，以求尽快平衡教护专业技能，满足救援要求。
（2）为了满足实战救援要求，落实岗位责任制。队员在仪器等基本技能方面会偏难，今后定注重知识的提升。队员则按照标准化要求统一培训、学习，步渐进应知应会内容，最后达到人人过关。满足矿方对人才的需求。
（3）扎实开展岗位练兵，组织内部技术比武。本年度小队有计划开展内部救援技木竟赛，到时根据人员配备、技术装备和器材的配备情况会适时开展。活动开展以注重实战、实用和尊重国家质量标准化为原则，以提升指战员业务水平和实战能力为目的。
3、专业化
业务理论培训要侧重贴近作业现场、贴近井下、贴近实战，使“应急救援”更直观、更立体的展现给队员。
（1）多组织事故案例学习。观看相关视频、图片等直观影像资料，认真分析总结事故的发生、救援处理。尽量还原事故救援真像，给以较为直观、实用的感受，开阔视野，进而人为的丰富“实战经验”，增强事故应急和处理能力。
（2）聘请登封市矿山教护大队的老前辈、老救护队员讲课，讲述他们数十年的救援经历、见闻，共同分享救援经验，使我们的队员尽快吸收成长起来。
（四）安全生产标准化
矿井每月利用安全自查对井下作业地点进行标准化周动态打分，共进行11次；对不合格工程进行通报处罚、对于好的.精品工程给与奖励；投入100多万元年对工业广场、煤场两边道路、老矿区进行绿化，种植树木花草10000多棵。完成副井底大巷、12轨道上山扩修工程500多米；完成副井底到12081——12092标准化一条线。
（五）双重预防体系建设
4月15日制定下发《郑州市慧祥煤业有限公司安全生产风险隐患“双重预防体系”建设实施方案》，成立以矿长为第一责任人的领导组织机构，对“双重预防体系”建设的指导思想、工作目标、工作程序、方法、步骤等进行了具体的明确，为确保工作扎实开展，成立了双重预防办公室，配备专人负责“双重预防体系”建设工作。
在省先进试点矿（平煤十一矿、鹤煤九矿）学习经验的基础上，我矿先后对矿井双重预防各项岗位责任制、操作规程、考核办法等制度进行了修定完善，并结合矿井实际情况，推行了“1+8+9”安全风险辨识评估模式，在原有“1+8+8”的模式上，增加了《巷道维修安全风险评估》标准，并于6月28日郑州市煤炭局组织登封、新密多有矿井在我矿召开郑州市双重预防推进会。
在风险管控方面，矿井依据作业条件危险性评价法（LEC）和“1+8+9”安全风险辨识评估标准开展安全风险辨识评估工作，确定安全风险等级，并分别用红、橙、黄、蓝四种颜色表示，建立了安全风险管控清单（共计风险324条，其中：重大风险7条、较大风险23条、一般风险45条、低风险249条），并绘制了四色图。
在隐患排查治理方面，矿按照“1+3+1+1”的四级事故隐患排查治理模式进行管理，排查治理结果及档案报安监科存档。对各级管理部门检查出的事故隐患，及时反馈到应当组织治理的单位或部门。按责任、措施、资金、时限和预案“五落实”规定进行限期整改，及时实施隐患治理、闭环验收。
（六）明年工作计划
1、在全矿全面推行“手指口述”工作法。
“手指口述”安全确认工作是当前重点推行的一种新的安全管理方法，它是建设职业道德好、业务技术精执行能力强的高素质职工队伍的重要途径，以往的生产实践中已得到很好的证明。作为我矿安全管理的第一人责任人，在日常工作中我认真组织安监人员分点包队在全矿严抓“手指口述”工作，要求全公司人员参加，坚持每月全矿人员“手指口述”人人过关，在我公司真正做到了从区队到班组，从岗位到个人，人人抓起，人人参与，让我公司职工做到了穿衣戴帽入井、行走、交接班和岗位操作事事有标准，处处有规范。
2、有针对性地组织开展各项安全生产活动，营造良好的安全生产氛围。坚持把适时、有针对性的开展各项安全生产活动作为矿井搞好安全生产工作的一项主要措施来抓。通过各种安全活动的开展，大大提高了我矿广大干部职工搞好安全生产工作的积极性，进一步增强了广大职工的安全生产意识和自我保护能力，提高了杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，促进了我矿健康发展，使我矿安全生产工作迈向一个新的台阶。
3、抓好班组安全管理工作。
班组是矿井的基本，最关键的是组织形式，是企业各项工作的具体执行机构，也是企业产生经营的核心集体，班组管理水平和人员素质的高低，反映了企业的生产能力好经营管理水平，是“安全第一预防为主”方针的落实和企业生存发展的关键。在常的工作中我们不断完善各种班组建设规章制度、考评标准、工作条例及考核办法，以制度来约束、规范、细化、量化班组工作，使班组建设工作做到有章可依，有据可查，以制度、规范来保障和促进班组建设工作安全、健康、持续发展。
4、狠反“三违”，提高全员安全意识。
坚持在早调会、班前会上严肃通报各家存在的问题，并派专人监督整改问题。日常工作中时刻注重对“三违”人员的帮教，动之以情，晓之以理，以算“三笔账”（给个人、家庭带来痛苦的账、给企业带来经济损失的账、给社会造成不良影响的账）的方式，激发员工抓好安全生产的自觉性和责任感，坚持每月组织职工观看煤矿事故的视频，并分析事故案例让每位员工真正认识到违章作业的严重性及危害性。
在即将过去的一年里，在公司领导的正确指导下，在全体职工的支持下，我虽然取得了一些成绩但还是存在一些不足和问题，主要是：主动出击不够、发现问题不够及时，以致出现了一些不该出现的“三违”现象。今后我将继续围绕安全管理展开各项工作，绝不辜负领导对我的期望，为公司的发展做出更多的贡献。
情况说明5
各位老师：
你们好，在此我怀着无比愧疚的心情向你们递交这份四级考试补报情况说明书，首先我对自己因为某些原因错过了四级考试网上报名的时间，失去了证明学习英语取得成绩的这么一次机会以及由此带来的一些后果，给学校有关领导、和从事四级考试报名工作的各位老师带来的诸多工作上的不便深表歉意。
关于这份说明书，我觉得我最有必要说明我的犯错原因：
客观错误原因：由于刚刚两周前我的手机失窃，给我的生活带来了一定程度的'不便，也给我学习与同学之间的信息交流产生了一些影响。因此我上网购买了一部新手机。但新手机功能很多，与我之前的手机款式很不相同，继而造成了我对新手机上的操作非常不熟练和不了解。常常会操作错误而导致误删一些信息。
因为之前手机上传来的都是一些不要紧的资讯，我误删这类信息之后也未有多大影响。但很不幸地，在那一段时间里我出门在外收到一条校讯通信息，因此操作不当无意将这条信息给删除了。殊不知那条信息是通知我英语四级考试的具体时间，而那一次我是在没有看清手机短信的标题情况下删除的，之后也未能够有所顾及。此致：
抱歉！
情况说明6
尊敬的xxx：
您好！
本人系xx大学xx学院xxxx专业20xx级在校学生xxx。我家位于xx省xx市，父亲是xxxxx厂一名普通工人，母亲早已下岗在家照顾全家的生活，以前在读大学的时候父母的收入还勉强维持全家的生活，但是爷爷奶奶体弱多病，所需的医药费逐年增长，今年我考上了xx大学的研究生，弟弟也在读于一所大学，高昂的学费和医药费加起来让本来就拮据的生活变得雪上加霜。为了缓解这一状况父亲现在也背井离乡去工作，母亲也在有限的空闲时间做一些临时的工作来补贴家用。虽然总收入比以前有了一些提高，但是家里的情况并没有得到大的改善。
家里的这些情况给我造成了很大的心理压力，因此，为了缓解家里的压力，也为了避免给自己造成更大的心理负担，我迫切的'需要申请一份助学贷款来帮助自己渡过这两年的研究生生活。
我保证这些贷款将用来缴纳自己在研究生期间的学费，并且保证在这两年的生活中努力学习，艰苦朴素，积极乐观，按时完成学业。另外，在今后我一定会诚实守信，认真履行借款人的责任和义务，保证按时足额归还贷款本息。
此致
敬礼！
申请人：xxxx
20xx年xx月xx日
情况说明7
第一、如果档案不存入人才将是死档。
影响到你的社保，就业，工龄认定，转正定级，职称评定，干部身份保留，考试（考研考研究生，考各种证书），出国留学，各种证明甚至是办理退休等各项手续。
第二、计划内毕业的学生。
一种是二分即毕业生是在毕业时没有签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到毕业生户口所在地人力资源和社会劳动保障局；
一种是签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到三方协议签约单位或者签约单位指定的人才中心。想你这种情况应该是学校或者户口所在地的'人社局。
第三、档案很重要，都必须存入人才。无报到证的毕业生档案（所有计划外的毕业生档案全国人力资源和社会劳动保障局都不接收），各省市的人社局都不接收。
如果想存档案，具体你可以在咨询我。
情况说明8
工程延期申请说明
由于我单位施工的某工程，于20xx年x月xx日开始施工，计划竣工时间为20xx年xx月xx日，总工期270日历天，该工程实际于20xx年xx月xx日开工，计划20xx年xx月xx日竣工验收，总工期285天，超过合同工期30天是以下原因造成：
1、因今年二、三月份雨水天气较多，导致基坑积水，挖机无法正常工作，为了保证施工质量和安全施工，机械台班停工半个月，同时接监理工程师通知，该段时间暂停施工，共延期15天。
2、因今年二、三月份雨水天气较多，导致工人无法正常施工，故因降雨无人施工共延期15天。
xx工程有限公司
20xx年x月xx日
情况说明9
低保申请范围和条件：
1、持有本市非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均月收入低于城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民*府获得基本生活物资帮助的权利。
2、其主要对象是：
3、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的.城市居民；
4、领取失业救济金期间或失业期满未重新就业，家庭人均收入低于城市居民最低生活保障标准的；
5、在职人员、下岗人员、退休人员中，在领取工资或最低工资、基本生活费和退休金后，其家庭人均收入仍低于当地最低生活保障标准的居民。
对于申请对象中有下列情况之一的不予保障：
1、虽符合上述保障对象的规定，但家庭日常实际生活消费明显高于其他最低生活保障对象家庭的。
2、家庭有非生活必需品，如电脑、移动电话、摩托车、汽车和养有宠物的。
3、家庭人均月收入虽低于当地城市居民最低生活保障标准，但其家庭成员中有劳动能力的，经两次以上介绍就业而无正当理由拒绝就业的。
情况说明10
尊敬的领导：
我是贵公司某部门的一名职员，我在执行一项任务时，遇到了一些意外情况，导致任务完成时间推迟，现在需要向您说明情况，并请求工作计划的调整。
由于任务中遇到的问题，我需要再花费一段时间进行处理，这将导致任务完成时间比原计划推迟3天左右。为了保证任务顺利完成，我请求制定一个新的工作计划，以满足各方面的.需求。
我已经开始采取一系列措施来解决问题，并尽最大努力保证任务的质量和效率。我希望我们能够密切协作，尽快制定出一个新的计划，并共同努力完成任务。
感谢您的支持和理解！
情况说明11
1：进行土方回填工程前，应检查图纸和资料是否齐全。
核对平面尺寸和坑底标高，图纸相互间有无错误和矛盾。
2：查勘施工现场，摸清工程场地情况。
（例如：电网管线，给排水管线，通讯管线等。）
3：回填土前，应清理基坑内建筑垃圾、木块、混凝土块等杂物。
4：土方回填应分层进行，每层厚度不超过250mm，并逐层夯实。（如遇天气情况，应当中断施工。）
5：回填前需找好土源，对淤泥、腐殖土、耕植土和有机含量大于8%的土，不得作为回填土，回填前检验回填土的含水率是否最优。（检验方法为：用土捏成团，手指轻捏即碎为益）。
6：打夯前将填土初步整平，后进行人工或机械打夯。
情况说明12
高新区政务中心：
因我6月25号早晨急送项目备案统计文件去大市场，期间因问题做了些解释，造成我晚来政务中心2分钟左右，本该先到政务大厅打卡后放置“请您稍后”的服务牌，但因对大厅的流程不清楚，导致工作失误。在此保证以后再不犯类似错误！
ＸＸＸＸ
20xx年6月26日
情况说明13
尊敬的李经理(或公司人事部)：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的.良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xx年xx月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人眩在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
申请人：xx
日期：20xx年xx月xx日
情况说明14
党委组织部：
本人，身份证号码：，是 届 班学生，于20xx年5月 日加入中国共产党，20xx年5月成为中共正式党员。20xx年6月毕业后入职 企业，相继担任 。岗前培训在广州和深圳进行；工作要求要经常外出出差培训，因此错过了前往 人社局转移组织关系的时间。年就职于 ，担任。工作内容经常涉及到党务工作，本人在工作当中能以身作则，发挥党员的先进作用。在校期间，担任过，对团委、党务工作相对熟悉。本人现已认识到错过转移组织关系时间的.严重性，希望党组织谅解，给予我重新开取组织关系介绍信。我会补交未交的党费，并在今后的工作当中，以一名中共党员的身份严格要求自己，积极参与党的群众路线教育实践活动，努力带动身边的群众和积极分子，发挥党员的先进性，继续做一名合格、对组织有贡献的党员。
特此说明。
说明人：
单位盖章：
年 月 日
情况说明15
校园安全“三防”建设包括人防、物防和技防三个方面。
一、人防建设人防建设主要包括学校建立健全内部安全保卫组织和制度，落实安全保卫责任，聘请专业保安人员、安全协管员，以及根据学校实际情况，组织教工治安联防队、护校队、应急队等。健全学校安全管理机构。
学校应视情况建立保卫处（科、室），配备处（科、室）领导及专职保卫干事，负责学校的安全教育、管理、培训、内部治安保卫等工作。保安人员、安全协管员是校园治安巡逻守护的主要力量。
学校保安人员、安全协管员需经当地公安机关治安部门进行业务培训合格后方可上岗。保安人员和安全协管员上岗执勤时，要统一着装，佩戴保安标识和器械。
二、物防建设物防建设主要包括学校重点部位、重要区域、重点场所安装防护栏、防盗门和照明设施，加固、加高校园围墙，在校园内设置消防、交通安全、食品卫生等安全设施。学校为保安人员装备必要的执勤、防护、抓捕等器械。
公路沿线学校，在学校门口的公路设置提示牌、减速带、斑马线、限速标识、人行横道线等交通标识。三、技防建设技防建设主要包括在校门、学生公寓、教工住宅、财务室、实验室、教学楼、图书馆、食堂、仓库、操场、楼道、重要出入口、周边复杂路段等重点场所、重点部位安装视频监控、防盗报警、消防报警、呼叫求助、门禁对讲以及其它电子管理系统等。
扩展资料：大安全观，应该是传统校园安全观的`“升级版”。这里应包括起码的三个层面：
一是继续加大“三防”建设，物防为基，人防为主，技防为辅。
数日前，公安部称，将把校园安全工作摆在更加突出的位置来抓，警校联动构建校园安全防控体系。学校当以此为契机，创新校园“三防”手段与能力。
二是强化生存与安全教育，将之纳入学校教育的必修课。教育部门应自上而下确立一个理念：扎实务实的安全教育，是为孩子认知世界、学会生存、幸福生活奠基。
安全教育不能成为一地一校的特色课程，而应该成为具有学科体系与教学维度的基础课程。三是从制度设计开始，将风险管控的关口前移、重心下沉，主动防范校园安全问题。
对于校园安全而言，事前防范一分钟，也许好过事后补救十年功。 参考资料：人民网—校园安全不能仅凭“全副武装”。
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