请假情况说明

请假情况说明1

尊敬的领导：

　　参加移动营业厅的`____级同学即将离校，为了保证营业厅的正常工作，现在从11级中挑选了6名同学参与营业厅的相关工作，但由于采用的是轮流交换值班制度，所以复印了10份20张空白假条，以便于值班同学按照实际情况向不同的老师请假。请给予盖章为感！

　　_____校园营业厅

　　____年__月__日

请假情况说明2

尊敬的领导：

　　本人将于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日因个人原因申请休假XX天，请领导批准。休假期间，我会保持电话畅通，及时接听单位的沟通安排。请领导安排好工作，以便我在休假期间能够安心享受愉快的'假期。

　　特此请示！

此致

敬礼！

　　xxx

　　XXXX年XX月XX日

请假情况说明3

尊敬的领导：

　　参加移动营业厅的.20xx级同学即将离校，为了保证营业厅的正常工作，现在从11级中挑选了6名同学参与营业厅的相关工作，但由于采用的是轮流交换值班制度，所以复印了10份20张空白假条，以便于值班同学按照实际情况向不同的老师请假。请给予盖章为感!

　　校园营业厅

　　xx年xx月xx日

请假情况说明4

尊敬的领导：

　　参加移动营业厅的20xx级同学即将离校，为了保证营业厅的正常工作，现在从11级中挑选了6名同学参与营业厅的相关工作，但由于采用的`是轮流交换值班制度，所以复印了10份20张空白假条，以便于值班同学按照实际情况向不同的老师请假。请给予盖章为感！

　　请假人：xx

　　20xx年xx月xx日

请假情况说明5

　　受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。资源部，注意顶格)

　　我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

　　请假人：XXX(请假人签名)

　　____年____月____日(请假日期)

请假情况说明6

　　本人xx年xx月xx日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。

　　另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的`材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求

　　《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止

　　《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

此致

敬礼!

请假人：xxx

　　20xx年X月X日

请假情况说明7

　　本人xx 年x 月x 日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的.假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。

　　xxx

　　20xx 年xx 月xx 日

请假情况说明8

　　为了再一次向大家解释请假的公司规定，纠正大家在以往请假是出现错误方法，特此说明：

　　1、事假：员工请假必需提前一天请假，不允许电话请假、捎假。请假必须填写《请假审批》，由当班班长、车间主任签字同意后方能休假，未经同意私自离岗视为旷工。员工的事假日工资是平时日工资的40%。事假超过2天，扣当天的`全额工资。

　　2、病假：病假需凭医生的病休证明，方可准病假，病假期间有工资、不扣工资。如果出现弄虚作假欺骗公司的行为，一经发现公司将给予警告，如发生两次将给予开除。病假日工资是平时工资的60%。

　　3、婚假：婚假7天，提前一周说明、假期内有工资、没有餐费补助。

　　4、丧假：直系亲属丧假4天，不是直系亲属丧假1天。假期内有工资、没有餐费补助。

　　5、产假：女员工一般为90天，男员工可以请假4---7天(提前3天)，有子女生育的可以请3—5天。假期内有工资、没有餐费补助。

　　6、请假条由统计员统一编号保管，统计员需要认真负责，不得弄虚作假，如有不负责任现象，对统计员予以给予警告。

　　7、迟到：未请假上班10分钟以内为迟到，迟到后到统计员那边必需说明情况，未说明者视为旷工。

　　8、请假审批程序：

　　员工→设备负责人→当班班长(签字有效)→车间主任(签字有效)。

请假情况说明9

尊敬的xx老师：

　　您好！

　　您的学生xxx因xxxx需请假xx学时，望老师批准。

　　（请假日期：xxx年xx月xx日至xx年xx月xx日）

　　请假人：xxx

　　xx学院xx（班级）

　　联系电话xxxxxxxxxxx

　　xx年xx月xx日

　　班主任：（签字）xxx

　　学办：（签字、盖章）xxx

　　学院签字：签字、盖章）xxx

请假情况说明10

尊敬的公司领导：

　　因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从xx月xx日――xx月xx日，请予批准为盼。目前本岗位的'工作已移交给XXX，经过近期的交接工作，已经可以胜任本岗位工作了非常感谢公司领导对我的关心和照顾XXX。

　　特此申请，恳望批准！

　　请假人：xx

　　20xx年xx月xx日