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离职证明样本
在我们平凡的日常里,大家一定都接触过证明吧,根据用途的不同,证明的种类也不尽相同。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编收集整理的离职证明样本,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
离职证明样本1
先生/女士/小姐,自______年______月______日至______年______月______日在我公司担任(部门)的职务,由于原因提出辞职,与公司解除劳动关系。特此证明!
有限责任公司
20______年7月8日
离职证明样本2
兹证明xxxx(身份证:xxxxxxxxxxxx)自20xx年xxxx月xxxx日至20xx年xxxx月xxxx日在我司担任xxxx部门xxxx岗位,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽。经个人申请准予离职,已办理所有交接手续。
特此证明!
公司盖章
日期:xxxxxx年xxxx月xxxx日
离职证明样本3
xxx某某先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位,至xx年xx月xx日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司慎重考虑同意其离职,已办理离职手续。
xxx因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
xxxx特此证明!
xxx公司
离职证明样本4
某某先生/女士/小姐自___年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至____年__月__日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
日期
…………………………………………………………………………………………
离职证明样本5
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除离职,几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的.离职,会将你带入职业成长的快车道,而错误的离职,则将你带往职业生涯的停车。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):
甲方代表签字: 乙方签字:
____年__月__日 ____年__月__日
离职证明样本6
兹证明 ,性别 ,身份证 , 自 年 月 日至 年 月 日在我公司担任 (部门)的 职务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同》,该员工现与我公司解除劳动关系。
特此证明!
XXXXX(北京)信息科技有限公司
人力资源部
日期: 年 月 日
离职证明样本7
先生/女士/小姐(身份证号为)自______年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至______年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
有限责任公司
20______年7月8日
离职证明样本8
甲方:(单位名称)xxxxx
乙方:xxxxx身份证号:xxxxxx
xxxx乙方原为甲方x(部门)的xxxx(职务),于xxxxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
xxxx双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明!
xx公司名称(加盖公章)
xx年xx月x日
离职证明样本9
姓名,女,身份证号码:,自20xx年12月6日入职我公司担任人事部人事助理一职, 至20xx年 4 月 25 日因个人原因申请离职,在此期间工作良好。
经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议且没有办理相关保险,遵从择业自由。
特此证明。
人事部经理(签名)有限公司
日期:年月日
武汉XXX公司
兹证明女士,身份证号码。 自年月日至年月日在我公司担任 职务。
现已办理完所有离职交接工作,已与公司解除劳动关系。
特此证明!
武汉XXX公司
人事部
20xx年4月15日
离职证明样本10
新单位要原单位的离职证明,是防止原单位追究新单位的责任,因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者,原单位离职证明。
如果你与原单位不存在任何纠纷,可以向新单位写一份说明(或保证书),说明自己与原单位属于临时用工性质,不存在任何劳动关系,如果新单位没有后顾之忧,估计就没问题了。
1)可以申请劳动仲裁,仲裁时效是一年,不知道你的'时间过了没有,申请原单位补缴社会保险,同时需支付滞纳金和经济补偿金
2)新单位要离职证明原件,用途是什么?若是算年休假,最近单位即可。
1)没上保险的公司,你只需证明你们存在劳动关系即可以,工作证,工资条,劳动合同都能证明,至于将来申请劳动仲裁补缴多少,一般是有一个法定水平,不需要你花太多心思的
2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿
以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了,其它的社保没缴纳,合同没签订,单位负有举证责任。
离职证明标准格式注意事项:
1.证明格式,离职证明格式《离职证明的格式》。
2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。
离职证明样本11
______先生/女士自____年__月__日入职我学校担任____________职务,至____年__月__日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经学校研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
学校名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明样本12
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期:
____年__月__日
离职证明样本13
_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入职我公司担任_______部_______职务,至_______年_______月_______日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
公司名称:
_______年_______月_______日
离职证明样本14
兹证明_________原系我公司____市场开发部____职员,在职时间为_______年_____月_____日至____________年_____月_____日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司盖章:__________
日期:_________年_______月_______日
离职证明样本15
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。特此证明!
xx
日期:20xx年xx月xx日
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