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离职证明不给,可以仲裁吗?
无论在学习、工作或是生活中，大家一定都接触过证明吧，证明的作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。证明到底怎么拟定才正确呢？以下是小编精心整理的离职证明不给,可以仲裁吗?，欢迎阅读与收藏。
本单位可以仲裁无离职证明。根据《劳动争议调解仲裁法》，因终止和终止劳动合同而发生的争议可以申请劳动仲裁。本单位可以依法申请仲裁。
一、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
本法适用于《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)确认劳动关系引起的争议；
(二)因签订、履行、变更、终止、终止劳动合同而发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议；
(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
写离职证书的注意事项是什么？
1、离职证明应注意必要的格式。
2.离职证明必须加盖“新印章”，即离职证明复印件无效。
3.盖章必须是单位公章或人事章。
4.离职证书最重要的一点是内容属于基本信息，要客观，不主观。
离职需要办理什么手续？
第一步是写辞职信
这也是最基本的一步。辞职信和申请信一样，要有一定的格式，合格的辞职信一般必须包括以下内容:辞职原因、辞职期限、工作交接、感谢公司的礼貌语言。也可以添加一些个人意见和建议，推荐合适的接班人等。，但是措辞和语气一定不能太激烈，以免白纸黑字留下对你不利的“案底”。
第二步与主管详谈
这是离职过程中最重要的一步。你的离职请求能否得到批准和支持取决于这一步。在与主管详细讨论之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现很好，或者公司的骨干，主管很可能会在谈话中留住你，你必须用适当的语言来处理，努力展示你的立场，坚持你的初衷。避免不辞而别，这是一种极其不负责任的行为，会造成很大的不良影响。
第三步交接工作
在与主管协商具体离职意向并获得同意后，应开始交接工作。当公司还没有找到合适的替代品时，你应该一如既往地努力工作，站在最后一个岗位上。即使在接替你的人来之后，你仍然必须在离开公司之前完成你手头的工作，以履行你的最后一个责任。
第四步人事手续
决定离职后，将办理一系列人事手续。一般来说，原单位会出具退工单，并将您的档案转出。此外，您的养老关系和住房公积金也需要一起转移。如果你找到了一个新单位，那么只要你把原来的劳动关系转移到一个新单位，如果你失业或出国，那么你必须咨询相关部门妥善处理，以免在未来你需要使用这些关系时发生不必要的劳动纠纷。
第五步是按照正常方式，走的时候要开离职证明，有的公司招聘的时候要看你的离职证明。
综上所述，是对企业员工辞职程序的相关介绍。无论是试用期还是成为正式员工后，如果您想辞职，您必须按照法律规定提前一定时间通知企业。
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