竞争上岗方案

　　为了确保工作或事情能有条不紊地开展，就需要我们事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的竞争上岗方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

竞争上岗方案

　　一、竞争上岗的职位

　　竞争上岗职位1个：执法大队大队长（副科级）。

　　二、竞争上岗的资格条件

　　1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有胜任拟任职务所必备的理论文化水平、专业知识、工作经验和组织领导能力；

　　2、安监局在编在岗公务员；

　　3、须任科（股）长2年以上（20xx年元月30日以前任职）；

　　4、具有大专以上文化程度，年龄在45周岁以下（1968年元月30日以后出生）；

　　5、近三年年度考核均为称职以上等次；

　　6、身体健康；

　　有下列情况之一者，不得参加竞争上岗：

　　1、纪检、监察机关立案审查尚未结论的；

　　2、受到组织诫免或党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效期内的；

　　三、方法步骤

　　1、公布方案。实施方案在征求局机关干部职工意见的基础上，经局党组研究并报县委组织部同意后，予以公布，并进行广泛宣传动员；

　　2、公开报名。采取组织推荐、干部举荐、个人自荐相结合的方式报名。按报名人数与拟竞争职位不少于2:1的比例进行报名，若报名人数不足规定比例，取消竞争上岗职位；

　　3、资格审查。局竞争上岗工作领导小组依据竞争上岗条件，对报名人员进行资格审查；

　　4、公布符合条件的参加竞争人员名单；

　　5、竞职演讲与民主测评。竞职演讲、民主测评均实行百分制，量化打分。召开局机关全体在编在岗人员参加的竞职演讲大会，参会人数须达到应参加人数的三分之二以上。竞职演讲的顺序临时抽签确定，每人限时5分钟。

　　竞职演讲结束后，对竞争人员演讲情况进行评分；民主测评根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉情况打分，每项20分。竞职演讲、民主测评，分局班子成员与其他干部两个层次，计分权重均为6:4。在此基础上，再对竞职演讲、民主测评按5：5权重折算出每人的综合得分。

　　6、组织考察。局党组根据综合得分情况，按1：2的比例，提出考察对象初步人选，提请县委组织部、差额考察；

　　7、决定任命。局党组根据县委组织部考察反馈情况，结合岗位要求，等额提出相关职位拟任人选，按干部管理权限报组织部。

　　四、时间安排

　　1、公布方案。20xx年元月30日公布竞争上岗工作实施方案；

　　2、组织报名。报名时间截止到20xx年元月30日17时30分止，地点设在局人秘科；

　　3、资格审查。20xx年元月31日上午对报名人员进行资格审查，并公布竞争人员名单；

　　4、竞职演讲时间。20xx年元月31日19:00。

　　五、组织领导

　　此次竞争上岗在县委组织部指导下进行。局成立竞争上岗工作领导小组，由局长任组长、党组书记任副组长、其他班子成员为领导组成员。领导组下设办公室，同志兼任办公室主任。

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