返岗通知书

相关推荐

返岗通知书

　　在当下社会，我们都可能会用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编为大家整理的返岗通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。

返岗通知书

返岗通知书1

女士：

　　从20xx年2月16日起至20xx年10月20日，您在******有限公司的'工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从20xx年11月起至20xx年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。

*******有限公司

返岗通知书2

　　你因病向公司请假一个月，假期至年月日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。

　　经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工日（个月）处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的'名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。

　　（签名或盖章）

　　年月日

　　解除劳动合同通知书（乙方）：

　　我们双方于年月日签订的劳动合同，因你严重违反公司制度及劳动纪律，连续旷日原因而无法继续履行。现根据劳动合同法第三十九条的规定，决定从年月日起与你接触劳动合同。请你于年月日前，到公司办理解除劳动合同等相关手续。

　　甲方签发人（签名或盖章）：

　　年月日

　　···························································

　　签收回执

　　本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。

　　乙方签收人（签名或盖章）：

　　年月日

返岗通知书3

　　陈** （员工编号：*****）：

　　阁下于xxxx年6月16日以电话方式口头向部门申请事假，至今已82天，仍未办理正式的请假手续。阁下的缺勤情况已经严重影响部门的正常运营，经领导研究决定，阁下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤将按事假处理，并请于9月12日前补办事假申请的'相关手续。

　　鉴于阁下的假期已经结束，请于xxxx年9月6日前恢复正常上班。

　　特此通知！

　　有限公司

　　xxxx年9月7日

返岗通知书4

xxx：

　　你好！

　　经查，你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日为你的假期，从20xx年xx月xx日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。

　　根据公司的'休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于20xx年xx月xx日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

返岗通知书5

销售部员工：

　　你好：

　　经查，你于x年xx月xx日至x年xx月xx日为你的假期，从x年xx月xx日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的`真实意愿。

　　根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于x年xx月xx日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

　　特此通知!

　　xxx有限公司

　　20xx年7月22日

返岗通知书6

销售部员工：

　　你好：

　　经查，你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。

　　根据公司的休假管理制度规定，你的`行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于20xx年xx月xx日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

　　特此通知！

xxx

　　20xx年7月22日

返岗通知书7

　　xx先生/女士，身份证号码：xx

　　您于x年xx月xx日入职我公司，您在公司的工作年限为x年，

　　根据法律规定，您的医疗期为x月，自x年xx月xx日起至x年xx月xx日止。现您的.医疗期已届满，请您在收到本通知之日起x个工作日内回公司上班。如需要继续休假需要履行相应请假手续。

　　如无法提供的有效证明的，按照我公司《xxx规章制度》的规定，连续旷工x天，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同。特此通知。

　　公司：

　　x年xx月xx日

返岗通知书8

　　我校创新教育学院职工张自20xx年2月12日起未履行规定的请假手续，连续缺勤至今。限张在本通知通过校园网对外公开发布的`15日内返校办理相关手续。逾期，我校将根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，解除张慨同志的聘用合同，终止人事关系。

　　特此公告

工业大学人事处

　　20xx年3月15日

返岗通知书9

xxx女士：

　　您好!经核实，您因xxxxx，于xxxx年xx月xx日请假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款(款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。)您于xxxx年xx月xx日入职，在职xx年xx个月，享有三个月医疗期。现您所享受的`医疗期已于xxxx年xx月xx日期满。特通知你于xxxx年xx月xx日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康!

　　特此通知!

返岗通知书10

女士（身份证号）：

　　你的事假已于__年__月__日晚结束。现通知你__年__月__日早点整返回工作岗位。若到期未能返回也未办理正常请假手续的，视为旷工行为。按《员工手册》和公司规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违纪，本公司有权解除劳动合同。因你是老员工，我司现通知你立即到岗上班。

　　特此通知。

　　单位（盖章）：

　　______年____月_____日

返岗通知书11

尊敬的.xxx女士:

　　经查，你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日为你的假期，从20xx年xx月xx日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20xx年12月15日后与你解除劳动关系。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　20xx年12月14日

返岗通知书12

***女士：

　　您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的`为三个月。）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康！

返岗通知书13

XX女士：

　　您于20xx年xx月xx日起任职于XXXX有限公司XX部门XX职位。根据您所在部门与假勤表反馈，自20xx年XX月XX日起因您XXXXX至20xx年XX月XX日累计已有XX天。经公司与您所在部门协商后，请您于20xx年xx月xx日到公司人事行政部办理相关的返岗报道手续。若您未按时报道，公司将按照相关规定对您进行处理。

　　特此通告！

　　部门主管：xxx

　　总经理：xxx