在职证明（合集）
在平平淡淡的日常中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。那么你真正懂得怎么写好证明吗？下面是小编收集整理的在职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
在职证明1
兹证明xxX，男，出生日期：xx月xx日，身份证号码：xxxx，自xx月xx日起至今在我公司任xxxx一职。
公司xxX市xxxx电话：xxX
手机：xxxx
特此证明！
xx有限公司公司负责人：
X月X日
在职证明2
总领事馆：
兹有我单位xxxx（姓名）xxxxxx（护照号码）申请前往贵国旅行。xxxx为我单位xxxx（职务），xxxx（年/月）进入我单位，为单位服务xxxx年，年收入xxxx元。我单位同意xxxx（申请人）于xxxx（月/日）至xxxx（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。xx（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。
领导签名：
（公司章）
xx年xx月xx日
在职证明3
兹证明__________女士身份证号码：______________________在我公司工作。
特此证明！
______________________工程有限公司
20____年_____月_____日
在职证明4
___有限公司(单位名称)：
兹证明____先生／女士，出生日期____年__月__日，性别____，身份证号码_________，于____年__月起在______公司______部门任____职务，月薪____元。
特此证明。
证明人：
日期：
在职证明5
姓名：___，性别：_，出生年月日：____，工作单位：____，职务：__，__年__月，任现职____单位电话：____。
该同志将参加由____赴__商务考察和洽谈活动。
特此证明。
(章)
20__年_月_日
在职证明6
驻中国大使馆：
xxx先生是我公司xxx部门任xx职务，自xx年起就在我公司任职，至今已有xx年。现xx先生决定20xx年xx月前往，他/她将在停留x天。旅行期间一切费用包括全程机票，住宿，一日三餐，健康保险等由其自行承担。我公司保证xx先生在旅行期间遵守贵国法律，旅行结束后保证按时回国。xxx先生的月薪为xxxrmb/月。
xx公司
20xx年xx月xx日
在职证明7
兹证明我单位 先生，(于19 年 月出生，身份证号码： )，自 年 月至今在我单位任 一职，月收入约 元。该人员与
月 日前往韩国旅游。
特此证明!
负责人签名：
单位电话：
本人手机号码：
为夫妻关系，此次预计于
单位名称(公章)
日期： 年 月 日 年
在职证明8
此为样板，请按此格用带有贵公司中英文抬头、地址、电话的信纸打印
兹证明我单位(请用中文填写本人姓名)，于(请用填写本人出生日期)出生，身份证号码：(请填写本人身份证号码))自(请填写在该单位开始工作的年、月份)至今在我单位工作，任职为(请用中文填写现任职务名称)，月收入约为(请填写目前月收入)元。
该人员与(请用中文填写本人的配偶姓名，若无则不用填写)为夫妻关系，有 (请用中文填写本人的子女姓名，若无则不用填写)为儿子/女儿，此次预计于(请填写旅行出发的时间)至(请填写旅行回国的时间)前往韩国旅游。
特此证明!
负责人签名：(请单位负责人亲笔签名) 公司职务：(请用中文填写负责人现任职位名称)
单位电话：（请填写可以联系到的单位电话并请注明区号）
申请人本人手机号码：(请填写本人可以联系到的`手机号码)
公司名：请用中文填写公司名称(加盖公司章)
(请填写在职证明出具的日期)
(附有效期内的公司营业执照或组织机构代码证复印件，并加盖公章)
在职证明9
兹证明：xxxxxx，身份证号：xxxx，从xx年xx月xx日至今在我医院从护士工作已满7年。表现良好，深医院好评！
特此证明。
单位（盖章）xxxxxx
经办人（签名）：xxxxxx
xx年xx月xx日
在职证明10
兹证明______，出生日期____年____月____日，姓别______，自____年____月____日起在我公司工作至今，现担任本公司__________一职，月收入约为_____元。
特此证明。
公司负责人：_________（公司盖章）
____年____月____日
在职证明11
日本驻广州总领事馆：
兹有我单位xxx(姓名)xxxxx(护照号码)申请前往贵国旅行。xx为我单位xx(职务)，xx(年/月)进入我单位，为单位服务xx年，年收入xx元。我单位同意xx(申请人)于xx(月/日)至xx(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。xx(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。
领导签名：xxx
单位名称(并盖公章)：xxx
日期：xxx
在职证明12
一、工资收入证明不能随便开
王某，某科技公司销售主管，20xx年初计划在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。
在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成，王某大概能拿到6000元。
但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求。
因此，王某和公司提出了虚开高收入的请求，公司也爽快答应了。过了不久，王某辞职了。
公司跟着就收到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。
员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。
最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁请求。
二、在职时间证明不能随便开
员工的在在职时间一般是从劳动合同开始到终止的时间，但是有些员工在离职后想要伪造自己的工作经历，往往会让原单位开一个在职证明，很多人认为这是个举手之劳的事情，
而且员工辞职后也不会对公司有什么经济补偿风险，因此就会给员工开了这个在职证明。
但是，有些员工就会凭这份在职证明把公司告上法院，主张剩下公司未支付的工资。
法院受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。
公司单纯出于好意，违背事实开具证明，事后只能承担相应的不利法律后果。
不过考虑到员工的不当行为，法官多次进行调解，促使了双方达成了调解协议，算是帮公司减少了一部分损失。
三、离职原因不能随便证明
很多员工想要离职，但是由于是本人自愿离职，为了拿失业保险金就想请公司开一个离职证明，那有些公司为了员工能领取失业金，以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书，证明其为非本人意愿失业，并在证明书中写明已支付经济补偿金。
后来，员工就会以公司并未支付实际的经济补偿金为由申请劳动仲裁。
这是公司为员工虚构离职原因开具离职证明而引发诉讼的案例。
离职原因是员工能否领取失业金的`决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。
公司明知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职原因，骗取国家失业保险待遇。
这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的，最高可能被处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款，而且，很不幸地，公司并没有得到员工的感恩，反而被倒打一耙，非常值得许多用人单位的深刻反思。
员工作为企业的一员，在履行了义务后当然有权利要求企业出具与其自身相关的证明，但是企业在开具一些相关证明的时候，也要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假；
尽量写明证明的正式用途；对于加盖了公章出具的证明最好做好登记
在职证明13
兹有___学校___专业___同学于___年___月___日至___年___月___日在___实习该同学的实习职位是___该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的`前辈请教，善于思考，并能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
特此证明！
____公司
盖章：
日期：__年_月_日
在职证明14
xx：
兹有xx，在我公司任人力资源部人事经理及以上职务，且连续从事本职业5年以上。
我公司属于xx行业的大中型企业，销售额达xx。
特此证明。
单位名称(单位公章或者人事部章)
xx年xx月xx日
在职证明15
兹证明________身份证号________，在本公司________岗位工作。并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元；此证明只作为-------专用，不做其他用途。
特此证明。
公司签章：
______年______月______日
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