人才租赁协议

人才租赁协议

　　随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到协议，协议协调着人与人，人与事之间的关系。那么写协议真的很难吗？以下是小编整理的人才租赁协议，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人才租赁协议1

　　甲方（租赁单位）：_________人力资源服务中心

　　乙方（使用单位）：_________________________

　　乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务。根据《劳动法》和《_________省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下合同：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、租赁输出内容

　　1．甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的租赁员工供乙方择优使用。

　　2．甲方输出给乙方的人员，为甲方员工，由甲方与租赁员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险（基本养老、工伤、生育、医疗保险和失业保险），足额缴纳社会保险费及公积金。

　　三、劳务费用结算

　　1．劳务费用的构成：租赁员工劳务费、社会保险费、公积金和输出劳务服务费。

　　2．劳务费用各项目标准：

　　租赁员工劳务费_________元／月至_________元／月（或细目见附件）；

　　社会保险_________元／月（或细目见附件）；

　　甲方按租赁员工每人每月_________元收取的输出劳务服务费；

　　公积金_________元／月；其中：单位_________元／月；个人_________元／月（或细目见附件）。

　　3．结算时间和方式：乙方每月_________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。租赁员工工资应由甲方于每月_________日前支付。

　　4．乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　　四、甲方的责任、权利和义务

　　1．甲方要根据乙方的用工需求，提供适合人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_________日内办理好劳动合同签订和社会保险缴纳手续。

　　2．甲方每月_________日发放租赁员工劳务费（代扣个人应缴纳的社会保险费）、缴纳社会保险费。

　　3．租赁员工的`工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动部门申报。

　　4．乙方辞退的租赁员工，由甲方办理退工手续。

　　5．甲方可以采取多种形式了解掌握乙方使用租赁员工的情况，乙方应予配合；甲方应配合乙方做好租赁员工的管理工作，协助乙方教育租赁员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

　　6．乙方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害租赁员工合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

　　五、乙方的责任、权利和义务

　　1．乙方使用租赁员工必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容及要求和劳务费标准等。

　　2．乙方应为租赁员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对租赁员工进行安全教育。租赁员工发生因工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有权部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

　　3．乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

　　4．乙方有权按照规章制度对租赁员工进行考核奖惩，租赁员工经考核不合格的，终止劳务关系并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

　　5．乙方有权查询甲方发放租赁员工劳务费和缴纳各项社会保险的情况，甲方如有截留租赁员工劳务费和社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

　　六、劳动争议处理

　　与租赁员工发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、起诉。

　　七、其他事项

　　1．本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的规定执行。

　　2．本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

　　3．本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。

　　甲方（盖章）：_______________

　　法定代表人（签字）：_________

　　经办人（签字）：_____________

　　联系电话：___________________

　　传真：_______________________

　　地址：_______________________

　　地址：_______________________

　　_________年________月______日

　　乙方（盖章）：_______________

　　法定代表人（签字）：_________

　　经办人（签字）：_____________

　　联系电话：___________________

　　传真：_______________________

　　地址：___________

　　____________

　　地址：_______________________

　　_________年________月______

人才租赁协议2

　　合同编号：_________

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议：

　　根据乙方要求，乙方向甲方租赁_________等____名人才（具体名单见附表《租赁人才名单》），租赁期从_____年_____月_____日起至_________年_________月_________日止，其中试用期从_________年_________月_________日起至_________月_____日止；

　　一、甲方责任

　　甲方根据乙方的具体要求，在乙方的协助下，为乙方提供如下服务：

　　1．毕业生接收工作（不符合_________市有关毕业生接收条件者除外）：为租赁员工办理毕业生接收（该项手续费由乙方或租赁员工本人承担，费用标准按_________市人才交流服务中心接收毕业生收费标准）、报到、落户手续。

　　2．为租赁员工保管人事档案，办理转正定级，职称评定，出具有关证明，接转党团组织关系。

　　3．员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。

　　4．代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，为租赁员工办理社会保险。

　　5．工伤保险理赔：为租赁员工办理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故，由甲方负责申报并办理相关理赔工作，超出保险理赔以外的费用由乙方承担。

　　6．提供劳动政策法规方面的咨询：为乙方提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

　　7．敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方的财产，保守乙方的商业秘密。

　　8．在协议期内，若租赁人才无正当理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方负责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或提前解除此协议。

　　二、乙方责任

　　1．乙方不能单方面提前解除此协议（租赁人才在试用期内的除外）。若乙方单方面提前解除此协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的.，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《_________劳动合同条例》规定确定；

　　2．乙方在使用向甲方租赁的人才过程中，必须始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的法规、政策；若由于乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法规和政策等原因造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《_________劳动合同条例》规定确定；

　　3．租赁人才有下列情形的，乙方不能解除人才租赁协议：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；租赁人才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4．本合同期满时，租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本合同延续到哺乳期结束；

　　5．乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资（_____元）+养老保险费（______元）+医疗保险费（_________元）+工伤保险费_________元）+失业保险费（_________元）+管理费_________元），共计_________元／每月，社会保险费用根据_________市社会保险局规定调整；乙方应在每月_________日前将上述款项转帐到甲方指定帐户上，若乙方不能按时履行该款规定之义务，甲方有权解除本协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《_________劳动合同条例》规定确定；

　　6．乙方所租赁人才在乙方工作期间，租赁人才在乙方工作期间因工致伤残、死亡的，乙方按《_________工伤保险条例》及有关规定承担相关义务；租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按《_________企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策支付；乙方安排租赁人才加班加点的，乙方按《劳动法》第四十四条规定直接支付加班加点的工资报酬给租赁人才；

　　7．督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同。

　　三、本协议未尽事宜，双方通过协商解决。

　　四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：_________________

　　法定代表人（签字）：___________

　　____________年_______月______日

　　签订地点：_____________________

　　乙方（盖章）：_________________

　　法定代表人（签字）：___________

　　____________年_______月______日

　　签订地点：____________________

人才租赁协议3

　　甲方：_________人力资源服务中心

　　乙方：_________________________

　　乙方因生产需要，委托甲方提供劳务。根据《劳动法》和《_________省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下合同：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、租赁输出内容

　　甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的租赁员工供乙方择优使用。

　　甲方输出给乙方的人员，为甲方员工，由甲方与租赁员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险，足额缴纳社会保险费及公积金。

　　三、劳务费用结算

　　劳务费用的构成：租赁员工劳务费、社会保险费、公积金和输出劳务服务费。

　　劳务费用各项目标准：

　　租赁员工劳务费_________元/月至_________元/月

　　社会保险_________元/月

　　甲方按租赁员工每人每月_________元收取的输出劳务服务费

　　公积金_________元/月其中：单位_________元/月个人_________元/月。

　　结算时间和方式：乙方每月_________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。租赁员工工资应由甲方于每月_________日前支付。

　　乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　　四、甲方的责任、权利和义务

　　甲方要根据乙方的用工需求，提供适合人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_________日内办理好劳动合同签订和社会保险缴纳手续。

　　甲方每月_________日发放租赁员工劳务费、缴纳社会保险费。

　　租赁员工的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动部门申报。

　　乙方辞退的租赁员工，由甲方办理退工手续。

　　甲方可以采取多种形式了解掌握乙方使用租赁员工的情况，乙方应予配合甲方应配合乙方做好租赁员工的管理工作，协助乙方教育租赁员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

　　乙方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害租赁员工合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

　　五、乙方的责任、权利和义务

　　乙方使用租赁员工必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容及要求和劳务费标准等。

　　乙方应为租赁员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对租赁员工进行安全教育。租赁员工发生因工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

　　乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

　　乙方有权按照规章制度对租赁员工进行考核奖惩，租赁员工经考核不合格的'，终止劳务关系并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

　　乙方有权查询甲方发放租赁员工劳务费和缴纳各项社会保险的情况，甲方如有截留租赁员工劳务费和社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

　　六、劳动争议处理

　　与租赁员工发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、起诉。

　　七、其他事项

　　本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的规定执行。

　　本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

　　本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。

　　甲方：_______________

　　法定代表人：_________

　　经办人：_____________

　　联系电话：___________________

　　传真：_______________________

　　地址：_______________________

　　地址：_______________________

　　_________年________月______日

　　乙方：_______________

　　法定代表人：_________

　　经办人：_____________

　　联系电话：___________________

　　传真：_______________________

　　地址：_______________________

　　地址：_______________________

　　_________年________月______日

　　标签：

人才租赁协议4

　　合同编号：

　　甲方：

　　乙方：

　　为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议：

　　根据乙方要求，乙方向甲方租赁等名人才，租赁期从__年__月__日起至__年__月__日止，其中试用期从__年__月__日起至月日止;

　　一、甲方责任

　　甲方根据乙方的具体要求，在乙方的协助下，为乙方提供如下服务：

　　1.毕业生接收工作：为租赁员工办理毕业生接收、报到、落户手续。

　　2.为租赁员工保管人事档案，办理转正定级，职称评定，出具有关证明，接转党团组织关系。

　　3.员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资账户，为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。

　　4.代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，为租赁员工办理社会保险。

　　5.工伤保险理赔：为租赁员工办理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故，由甲方负责申报并办理相关理赔工作，超出保险理赔以外的费用由乙方承担。

　　6.提供劳动政策法规方面的咨询：为乙方提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

　　7.敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方的财产，保守乙方的商业秘密。

　　8.在协议期内，若租赁人才无正当理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方负责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或提前解除此协议。

　　二、乙方责任

　　1.乙方不能单方面提前解除此协议。若乙方单方面提前解除此协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《劳动合同条例》规定确定;

　　2.乙方在使用向甲方租赁的人才过程中，必须始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的法规、政策;若由于乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法规和政策等原因造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《劳动合同条例》规定确定;

　　3.租赁人才有下列情形的，乙方不能解除人才租赁协议：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;租赁人才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4.本合同期满时，租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本合同延续到哺乳期结束;

　　5.乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资+养老保险费+医疗保险费+工伤保险费元)+失业保险费+管理费元)，共计元/每月，社会保险费用根据市社会保险局规定调整;乙方应在每月日前将上述款项转帐到甲方指定账户上，若乙方不能按时履行该款规定之义务，甲方有权解除本协议，由此导致的.甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《劳动合同条例》规定确定;

　　6.乙方所租赁人才在乙方工作期间，租赁人才在乙方工作期间因工致伤残、死亡的，乙方按《工伤保险条例》及有关规定承担相关义务;租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按《企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策支付;乙方安排租赁人才加班加点的，乙方按《劳动法》第四十四条规定直接支付加班加点的工资报酬给租赁人才;

　　7.督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同。

　　三、本协议未尽事宜，双方通过协商解决。

　　四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　法定代表人：

　　__年__月__日

　　__年__月__日

　　签订地点：

　　签订地点：

　　附件

人才租赁协议5

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　一、协议基础：甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的基础上，签定本合同。

　　二、合同标的

　　①租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。

　　②甲方应按乙方《租赁人员需求计划表》中的内容和要求开展人才租赁工作。

　　③乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁服务费_______元。

　　三、甲方责任

　　①与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。

　　②根据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。

　　③按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。

　　④负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。

　　⑤根据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。

　　⑥敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。

　　⑦合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。

　　四、乙方责任

　　①与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业秘密的岗位与之签订保密合同。

　　②负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。

　　③根据有关规定制定工资标准及社保基数。

　　④负责承担租赁人员意外伤害保险费每人每年_______元。

　　⑤乙方应按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的标准确定。

　　⑥乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员提供必要的劳动保护、安全卫生等条件。

　　⑦在合同期间租赁人员有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：

　　a．租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的；

　　b．严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的；

　　c．严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的；

　　d．被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当辞退的情形。

　　⑧在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必须提前_______日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿：

　　a．租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的；

　　b．双方订立的人才租赁合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；

　　c．乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的；

　　d．其它符合法律法规及有关规定的情况的。

　　⑨在合同期内租赁人员有下列情况之一，乙方不得将租赁人员退回甲方：

　　a．患病或负伤在规定的医疗期内的；

　　b．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　c．法律法规规定的其它情形。

　　⑩乙方可根据自身发展需要向甲方提出增加租赁人员或调整租赁人员工作岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作需要安排甲方租赁人员加班的应按有关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。

　　五、人才租赁费的支付时间和方式

　　①本合同签订后，乙方即向甲方支付租赁人员当月各项保险。

　　②乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费。如乙方未能及时拨款，影响租赁人员工资按期发放或保险及个人所得税按期缴纳的`，其后果由乙方承担。

　　③乙方于每月_______日前将当月保险变动情况报给甲方并于每月_______号前将上月员工应发工资情况报给甲方，甲方于_______日前将《租赁人员工资、保险及服务费核算表》报给乙方确认。乙方于_______日前将确认后的款项支付给甲方。

　　六、合同终止

　　①本合同双方不再续约，出现违约情况有权解除合同的一方解除合同，双方协商一致提前解除合同的，本合同终止。租赁合同终止后，租赁人员回到甲方，由甲方负责与其解除劳动合同。

　　②双方协商一致解除本合同，因此导致甲方解除与租赁人员劳动合同的，经济补偿金由提出一方承担。

　　七、违约责任

　　①双方应严格按照本合同书约定的各方责任履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应当给予相应的经济补偿。

　　②乙方拖欠甲方人才租赁服务费及有关费用的，除应继续履行支付义务外，还应按照银行同期利率标准向甲方支付拖欠部分的违约金。

　　③租赁人员发生违约责任的，其违约金交给甲方后，由甲方转交给乙方。

　　④双方在履行本协议中出现争议，应本着友好

　　协商的原则，积极解决。协商无果可向乙方所在地法院提出诉讼。

　　八、合同起讫

　　①本合同经双方签字盖章后生效。有效期为_______年。从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满后，如双方同意继续合作，可续签合同。

　　②如遇国家等有关政策调整，无法继续履行本合同时，一方用书面通知另一方后，本合同终止。

　　九、本合同未尽事宜，双方另行协商。

　　十、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等效力。

　　甲方：____________________

　　签约人：__________________

　　乙方：____________________

　　签约人：__________________

　　_______年_______月______

人才租赁协议6

　　_____________（以下简称甲方）与_____________人才交流服务中心（以下简称乙方）在平等自愿、协商一致的基础上，就租赁乙方储备人才（即与乙方签订劳动合同的人员，以下简称“劳务派遣人员”）事宜达成协议如下：

　　一、租赁事项

　　甲方因工作需要租赁 _____________等_____名人员（具体名单附后）到甲方从事 _____________工作，聘用人员的人事档案和户籍关系由乙方代理保管。

　　二、合同期限

　　本合同期限为__年，自__年______月______日起至__年______月______日止，乙方劳务派遣人员在甲方的试用期为__月。

　　三、双方权利和义务

　　（一）甲方的权利和义务

　　1、根据自身用人需要委托乙方派遣劳务人员。

　　2、甲方为被租赁人员提供必要的工作条件。

　　3、遵守《劳动法》及相关劳动政策；有权根据经营管理需要安排调换劳务派遣人员的工作岗位，确定其工作量；有权依照本单位的有关劳动纪律、规章制度等规定与乙方的劳务派遣人员签订《上岗协议》，并实施上岗后的现场管理。

　　4、在本协议期间甲方有权查阅在岗劳务派遣人员档案。

　　5、甲方经与乙方协商后，依天津市工资指导价位及《上岗协议》按时支付乙方劳务派遣人员工资，标准为_____________（不含各种社会保险及住房公积金）；

　　应为乙方劳务派遣人员缴纳的社会保险：_____________

　　计发社会保险基金基数：_____________

　　6、甲方对劳务派遣人员实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度；保证劳务派遣人员按照中国法律和政府规定享受的休息休假；因生产需要劳务派遣人员加班的，经与劳务派遣人员协商后可延长工作时间，其延时时间和报酬均应按国家有关政策执行。

　　7、甲方应按照中国法律和政府的有关劳动安全卫生、劳动保护的相关规定为劳务派遣人员提供安全卫生的劳动条件，并发给必要的保护用品，保证劳务派遣人员在上岗过程中的安全和健康；依法为劳务派遣人员交纳各种社会保险，进行上岗安全教育和技术培训，安排从事特种工作的必须依法经过专门培训，并取得特种作业资格。

　　8、本协议期内如劳务派遣人员在甲方发生工伤事故，甲方应在二十四小时内及时通知乙方，乙方协助按照国家规定报告和处理工伤事故，并由甲方负担按照国家和天津市工伤保险政策规定由用人单位负担的相关费用。

　　9、劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，由乙方处理，并自退回之日起，不再支付其人事代理费：

　　（1）在试工期内达不到上岗条件和要求的；

　　（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的'；

　　（3）上岗后失职、营私舞弊，泄露有关商业秘密，给甲方利益造成重大损失的；

　　（4）被劳动教养的；

　　（5）被依法追究刑事责任的；

　　（6）甲乙双方认可的其他情况。

　　甲方应将有关其违纪事实和违纪情况提前三日书面通知乙方。

　　10、劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，将劳务派遣人员退回乙方处理，同时按照国家的有关规定给予相应的经济补偿，并自退回乙方处理之日起不再支付其人事代理费；劳务派遣人员可以继续委托乙方进行人事代理，保管其人事档案和户籍关系，并办理其它相关人事代理手续，费用由其本人负担：

　　（1）劳务派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

　　（2）劳务派遣人员不能按要求完成上岗协议约定的任务或者同工种同岗位的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　（3）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使该协议无法履行，经双方协商不能就变更协议达成一致的；

　　（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需减员的（按法定程序办理）；

　　（5）甲乙双方认可的其他情况。

　　11、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除《上岗协议》，将劳务派遣人员退回。

　　12、甲方对劳务派遣人员进行定期考核，并将相关材料定期交乙方管理。

　　（二）乙方的权利和义务：

　　1、与劳务派遣人员建立劳动关系、签订劳动合同，并受甲方委托派遣劳务人员到甲方工作。

　　2、负责劳务派遣人员的人事关系接转，代缴国家规定的各项社会统筹保险、按时代发工资、做好人事档案的保存及相关手续的办理，同时协助解决劳动争议所引起的纠纷。

　　3、负责保管劳务派遣人员的户籍关系。

　　4、甲方未按本协议约定时间支付劳务派遣人员工资、社会保险费用以及人事代理费的，乙方有权立即解除本协议并撤回劳务派遣人员，并追究甲方的责任。

　　5、甲方如出现岗位空缺，乙方可为甲方推荐所需人才。

　　6、在本协议期内，劳务派遣人员违反甲方的规章制度，未经甲方同意擅自离职的，乙方须尽快通知劳务派遣人员，并协助甲方追索其由此给甲方所造成的损失。

　　7、乙方劳务派遣人员如出现违法、违纪或未完成甲方工作任务的情况，乙方有权扣除劳务派遣人员的工资直至解除与其的劳动关系，对给甲方造成损失的，协助甲方追究有关责任。

　　其他服务：

　　1、劳务派遣人员申请评定职称，且甲方同意的，乙方可为其代理职称评审申报审核等手续，并提供相关的政策咨询服务，所需费用由劳务派遣人员负担。

　　2、甲方应严格保证劳务派遣人员的合法权益，乙方有权对甲方的用工实行监督，并进行回访。

　　3、劳务派遣人员享受甲方的福利待遇：____________

　　4、在本协议期内，由于劳务派遣人员的原因给甲方造成损失的，由劳务派遣人员负责，与乙方无关。

　　费用结算

　　1、甲方应于每月______日前（遇法定节假日提前）将劳务派遣人员的工资、各项社会统筹保险费等付给乙方，乙方应于每月_____日前（遇法定节假日提前）发给劳务派遣人员工资，并代扣代缴个人所得税，及代缴各种社会统筹保险。

　　2、人事代理费为：每人每____元，户籍管理费为每人每年500元。

　　3、缴费时间：甲方随劳务派遣人员的月工资、社会保险费同时向乙方支付；人事代理费、户籍管理费于办理落户手续时一次缴清全年费用。以后每年一月缴清全年费用。

　　4、工资发放形式：_____________

　　协议期限与变更

　　1、本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　2、甲乙双方如需续签本协议，应在期满前一个月时续签，如未在签订时间内续签，本协议则视同延长一个协议期。

　　3、如需变动，应提前一个月通知对方，并签订补充条款。

　　双方约定的其他事项：____________

　　违约责任：

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成本协议不能履行或不能完全履行的，应承担违约责任，并向对方支付其由此所造成的全部损失。

　　2、在本协议期内，遇有国家政策和社会保险政策调整变化的，相应调整本协议内容。

　　3、在解释和执行本协议过程中所产生的争议，可由甲乙双方协商解决。

　　4、本协议未尽事宜由双方协商解决。

　　附则

　　1、本协议期满后，甲乙双方不再续签的，甲方将劳务派遣人员退回乙方。

　　2、甲方与劳务派遣人员签订的《上岗协议》同乙方与劳务派遣人员签订的《人才派遣合同书》同时生效、同时废止。

　　3、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：___________ 乙方：___________

　　签字：__________ 签字：_____________

　　年______月______日 ______年______月______日

人才租赁协议7

　　合同编号：140322 人才租赁合同书范本

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　一、协议基础：甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的基础上，签定本合同。

　　二、合同标的

　　① 租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。

　　② 甲方应按乙方《租赁人员需求计划表》中的内容和要求开展人才租赁工作。

　　③ 乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁服务费_______元。

　　三、甲方责任

　　① 与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。

　　② 根据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。

　　③ 按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。

　　④ 负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。

　　⑤ 根据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。

　　⑥ 敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。

　　⑦ 合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。

　　四、乙方责任

　　① 与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业秘密的岗位与之签订保密合同。

　　② 负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。

　　③ 根据有关规定制定工资标准及社保基数。

　　④ 负责承担租赁人员意外伤害保险费每人每年_______元。

　　⑤ 乙方应按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的.数额按照国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的标准确定。

　　⑥ 乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员提供必要的劳动保护、安全卫生等条件。

　　⑦ 在合同期间租赁人员有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：

　　a。租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的；

　　b。严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的；

　　c。严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的；

　　d。被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当辞退的情形。

　　⑧ 在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必须提前_______日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿：

　　a。租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的；

　　b。双方订立的人才租赁合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；

　　c。乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的；

　　d。其它符合法律法规及有关规定的情况的。

　　⑨ 在合同期内租赁人员有下列情况之一，乙方不得将租赁人员退回甲方：

　　a。患病或负伤在规定的医疗期内的；

　　b。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　c。法律法规规定的其它情形。

　　⑩ 乙方可根据自身发展需要向甲方提出增加租赁人员或调整租赁人员工作岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作需要安排甲方租赁人员加班的应按有关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。

　　五、人才租赁费的支付时间和方式

　　① 本合同签订后，乙方即向甲方支付租赁人员当月各项保险。

　　② 乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费。如乙方未能及时拨款，影响租赁人员工资按期发放或保险及个人所得税按期缴纳的，其后果由乙方承担。

　　③ 乙方于每月_______日前将当月保险变动情况报给甲方并于每月_______号前将上月员工应发工资情况报给甲方，甲方于_______日前将《租赁人员工资、保险及服务费核算表》报给乙方确认。乙方于_______日前将确认后的款项支付给甲方。

　　六、合同终止

　　① 本合同双方不再续约，出现违约情况有权解除合同的一方解除合同，双方协商一致提前解除合同的，本合同终止。租赁合同终止后，租赁人员回到甲方，由甲方负责与其解除劳动合同。

　　② 双方协商一致解除本合同，因此导致甲方解除与租赁人员劳动合同的，经济补偿金由提出一方承担。

　　七、违约责任

　　① 双方应严格按照本合同书约定的各方责任履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应当给予相应的经济补偿。

　　② 乙方拖欠甲方人才租赁服务费及有关费用的，除应继续履行支付义务外，还应按照银行同期利率标准向甲方支付拖欠部分的违约金。

　　③ 租赁人员发生违约责任的，其违约金交给甲方后，由甲方转交给乙方。

　　④ 双方在履行本协议中出现争议，应本着友好协商的原则，积极解决。协商无果可向乙方所在地法院提出诉讼。

　　八、合同起讫

　　① 本合同经双方签字盖章后生效。有效期为_______年。从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满后，如双方同意继续合作，可续签合同。

　　② 如遇国家等有关政策调整，无法继续履行本合同时，一方用书面通知另一方后，本合同终止。

　　九、本合同未尽事宜，双方另行协商。

　　十、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等效力。

　　甲方：____________________ 乙方：____________________

　　签约人：__________________ 签约人：__________________

　　_______年_______月______日

人才租赁协议8

　　____________自______年______月______日起，将________公寓______楼______单元______号公寓______套租给______国驻华大使馆作住宅之用。

　　如房屋结构装置或设备有缺陷，由甲方负责修理并承担费用。双方兹订立租赁合同如下：

　　第一条、自本合同生效之日起，乙方须按季度预付租金______美元。乙方接到甲方的收租通知单后，应在三十天内一次付清。逾期须按日支付干分之______的滞纳金，以补偿甲方所受的损失。甲方根据北京地区物价和房屋修缮费用提高的幅度，可以对乙方承租的公寓租金进行调整，但应提前三个月通知乙方。

　　第二条、甲方负责向乙方承租的房屋提供水、电、煤气和热力。乙方须按仪表数据缴付电费和煤气费。由于甲方对乙方承租的房屋设备维修不及时，引起水、电和热力的供应中断，甲方将酌情减收相应的费用。

　　第三条、甲方对出租房屋进行定期检查，并负责下列自然损耗的维修：

　　1.屋顶漏雨，地板糟朽

　　2.门窗五金配件、门窗纱的修理和更新

　　3.管道堵塞、漏水，阀门、水咀和水箱零件失灵，上下水管道、暖气片及零件、卫生设备的修理和更换

　　4.灯口、插座、电门和电线的修理和更换

　　5.公用楼道的粉刷，首层每二年一次，二层以上每三年一次

　　6.电梯故障的及时排除和对乘员的.人身安全保险。乙方应将承租的公寓和设备损坏的情况及时通知甲方，甲方在接到通知后应尽快修理，甲方未能及时修理的，乙方可以自行修理，修理费用由甲方承担。

　　第四条、甲方对出租的公寓进行检查、维修前，应征得乙方同意，乙方应给予必要的方便和协助。如遇住房发生水灾、大量跑水、煤气漏气，在甲方无法及时通知乙方的危急情况下，甲方可进入乙方住宅处置。甲方要定期检查和保养楼内的消防器材。

　　第五条由于甲方对乙方承租的住房检查不周、维修不及时而造成房屋结构损坏，发生安全事故，使乙方遭受损失时，由甲方负责赔偿。如房屋大修，不能继续使用，必须腾出时，甲方应给乙方提供条件大体相当的住房，乙方应按期从承租的公寓中迁出。如果乙方借故拖延，不迁出，造成一切损失，由乙方负责。乙方如发现承租的房屋危及自身安全或健康，可以随时解除合同。

　　第六条、乙方对承租的公寓和设备有爱护保管的责任，对由于使用不当造成的损失或损坏要负责修复或赔偿。乙方应遵守《住户须知》的规定。乙厂对公寓住房结构或装置设备的自然损耗不负赔偿责任。

　　第七条、乙方在征得甲方同意后，对承租的公寓可进行下列各项自费工程：

　　1.在不损坏房屋结构的条件下，改变室内装修原样

　　2.增添固定装置和设备。乙方改变室内装修原样、拆除或更换原有的炉具、灯具、卫生设备等应事先通知甲方并负担相应的损失费。在租赁关系结束时，乙方增添或更换的设备可以拆除。乙方可以自费油漆粉刷房间。

　　第八条、乙方在征得甲方同意后，可以对承租的公寓增加电容量。但施工费用由乙方负担。乙方不得使用超负荷的电气设备和擅自改动供电设备。否则，由此造成的损失，由乙方负全部责任。乙方应自行设置必要的消防器材。

　　第九条、遇有不可抗拒的自然灾害，致使乙方承租的公寓遭到破坏，甲方应视房屋破坏的程度，免收部分或全部租金，直至该公寓修复时为止。

　　第十条、乙方承租的房屋不得私自转让或转租。退房时须提前半个月通知甲方，经甲方检验住房及其设备，确认完好后，双方办理终止租赁手续。租金按终止日结算。乙方主动申请调换公寓时，须缴付原租公寓的油漆粉刷费。

　　第十一条、本合同自双方签字、盖章之日起生效。

　　有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。期满前三十天，如任何一方不提出异议，合同将自动延长一年。

　　本合同于______年______月______日在北京签订，一式两份，每份都用中文和______文写成，两种文本同等作准。

　　甲方代理人：__________

　　乙方代理人：__________

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