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苑国辉的语录锦集36句
想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。下面是小编搜索整理的苑国辉的语录36句,欢迎阅读。
1、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
2、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
3、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
4、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
5、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
6、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
7、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
8、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
9、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
10、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
11、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
12、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
13、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
14、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
15、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
16、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
17、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
18、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
19、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
20、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
21、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
22、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
23、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
24、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
25、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
26、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
27、不要让说成为做的障碍。
28、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
29、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
30、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
31、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
32、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
33、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
34、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
35、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
36、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
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