教师进修学校半年工作总结

时间:2024-02-12 07:52:32 半年工作总结 我要投稿
  • 相关推荐

教师进修学校半年工作总结

  总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析,从而做出带有规律性的结论,它可以促使我们思考,为此我们要做好回顾,写好总结。我们该怎么写总结呢?以下是小编整理的教师进修学校半年工作总结,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

教师进修学校半年工作总结

  教师进修学校半年工作总结 篇1

  上半年,我校在教育局的正确领导下,针对教师教育发展的新形势和我校建设实际,依据《 “十二五”教育》,深入贯彻落实全市教育工作会议精神,充分发挥学校职能,凝心聚力,共谋发展,各项工作都进展十分顺利。尤其是今年4月份,学校领导与彭局长沟通学校发展前景后,进修学校进一步明确了工作的方向和目标,各项工作都开创出良好局面。彭局长对于学校工作强调了三点:“一是要凭借进修学校培训平台,利用全国优课晒课工作,加强名师建设,让名师成为引领和制高点,形成金字塔式的人才成长梯队;二是抓好师训工作,引领广大教师围绕教育局xx年工作思路勤奋工作,努力搞好远程教育培训;三是要大力加强学校建设,牢固树立创新求变的意识,大胆探索和尝试,积极下校调研,抓好爱生学校建设,认真搞好学分认定工作,保证全县每位教师顺利完成换证工作。”我们正是按照彭局长的殷切要求,精心组织开展了以下工作:

  一、研训结合,内涵发展,师训工作呈现崭新格局

  xx年,以提高教师师德素养和业务水平为核心,以提升培训质量为主线,按照“统筹规划、改革创新、按需施训、务求实效”的原则,切实加强教师培训的改革与创新工作,重视教育科研,以研促训,研训结合,内涵发展,探索了新形势下教师培训的新方法、新体系。

  我校对“爱生学校”建设开展了为期四个月的追踪调研,调研范围覆盖了全县所有中小校。在调研过程中加强教研工作指导,深入课堂开展听评课工作,认真听取一线教师对培训工作的建议,及时调整培训内容,科学制定了xx年教师全员培训方案,解决了“由谁培”、“怎样培”和“达到什么效果”的问题。

  为贯彻落实党的十八届提出的“构建利用化手段扩大优质覆盖面的'有效机制”,根据省教育厅,学校认真开展“一师一优,一课一名师”工作。通过晒课、评课、录课、专家团队点评优课、基层单位报送优课、县级评选等形式,对我县所有专任教师的晒课进行了审核评选,并在此基础上共选出校级优课103节,县级优课68节,推荐市级优课评选45节。

  为了顺利完成全县教师的“十二五”换证工作,使每位教师的学分填写统一规范,我校根据县教育局工作精神,结合“爱生学校”建设调研工作之际,深入一线学校,认真审核每位老师学分,对于填写不规范的进行指导,对于学分不够者进行登记造册,及时开展培训工作。

  二、加强党的建设,发挥工会职能,学校管理水平迈上新的台阶

  学校工作取得全面胜利要靠强有力的领导集体,也离不开全体教职工的智慧和力量。我校领导班子精诚团结,勤勉务实,廉洁自律,充分发扬民主,凝心聚力,营造了团结协作、开拓创新、和谐发展的校园文化氛围,学校管理取得新的成就。

  认真开展“党的群众路线教育”活动,通过公开承诺、党员春训、三会一课、民主生活会、组织多种形式的活动,加强党风廉政建设。成立党务公开领导小组,主动进行党务公开。认真组织“发挥五老优势,开展四项教育”的活动,取得良好效果。

  我校今年抛出学校发展过程中遇到的七大难题,通过召开教工大会问计于民,让全体教职工都觉得有责任感,真正做学校的主人。学校工会定期组织各种有益身心的活动,号召“每天锻炼一小时,幸福生活一辈子”,组织参加县教育局开展的各类活动。我校今年抛出学校发展过程中遇到的七大难题,通过召开教工大会问计于民,让全体教职工都觉得有责任感,真正做学校的主人。学校工会定期组织各种有益身心的活动,号召“每天锻炼一小时,幸福生活一辈子”,组织参加县教育局开展的各类活动。

  管理上水平,制度是保障。为了确保各项工作正常开展,做到有章可循,我校制定和完善了各种制度:包括校务委员会会议制度、财经管理制度、劳动管理制度、公务用车制度、公务接待制度等。每项制度的出台都广泛征求教职工的意见和建议,制度一旦确定,在工作中严格实施,决不走样。今年,县政府教育督导室对我校工作进行督查后认为,我校“在管理上抓住了关键,整章建制力度大、效果好、得民心。”

  三、精心谋划,严密实施,学历教育和社区教育精彩纷呈

  为拓展学校自身发展空间,更好为我县教育和经济建设服务,我校和兰州城市学院合作办学,向上“借智”、“借力”。在合作办学过程中,我们精心谋划,严格管理,取得突出成绩。

  四、未雨绸缪,积极谋划,展望未来,充满信心

  国家中长期教育发展纲要规定,中小学教师5年内参加培训时间不少于360课时。作为一个有1800多名在职教师的县城,要完成培训任务,难度之大,可想而知。我校师训工作虽取得较大成绩,但我们也清醒的认识到,还有很多困难亟待解决。

  一是政府经费投入机制不顺,导致我校师训经费严重不足,教职工待遇也无法得到保障。二是教育设施陈旧,培训无固定场所,影响师训工作的正常开展。三是我校师资队伍结构不合理,人员年龄老化,缺泛正常进入和退出机制。四是社区教育经费投入严重不足,管理体制不顺,建设步伐不快。

  我校多次向县委、县政府、县教育局等相关部门报告,请求解决我校存在的实际困难。我们的呼吁引起了上级部门的高度重视。为解决我校目前存在的困难,县教育局多次来我校进行调研。我们相信,有了县委、县政府和县教育局的重视、关心和支持,所面临的难题将逐步得到化解。

  五、下半年具体培训工作部署

  1.教学视导规范化。积极与教育行政部门配合,做好不同时段教学常规管理的过程性督查;进一步完善《皋兰县教师进修学校工作考核评估细则》,采取整体与专项相结合、集中与分散相结合、全面评估与跟踪指导相结合的方式进行教育教学视导。

  2.区域教研一体化。改变过去“大一统”的教研模式,在专题化、小型化、多样化中寻求突破;构建县、片、校三级教研网络,分学科成立城乡互动合作体,加快校际间的跨区域交流,促进城乡教育均衡发展,协助县教育局完成相关“国培计划”。

  3.提升县级研培队伍工作能力,积极探索“研培一体化”工作模式。一是协助教育局选送县级研训教师参加国家、省、市级高端培训会议,学习教育发达地区先进的课改经验,提升课程领导力;二加大兼职教研员的培养力度,搭建成长平台,努力打造专兼结合、优势互补、富有战斗力的教研队伍;三是创新研培形式,精心组织“研培一体化”模式下的各项活动,做到以研促训、以训促教。

  4.加强培训管理,认真开展“十二五”教育技术能力培训工作。

  5.开展其它综合培训。

【教师进修学校半年工作总结】相关文章:

进修学校教师工作总结08-03

教师进修学校教师个人工作总结08-29

教师进修学校的教学工作总结11-25

教师进修学校工作总结五篇11-18

【精选】教师进修学校工作总结14篇01-31

教师进修学校工作总结(精选15篇)01-29

教师进修学校年度的工作总结11-18

关于教师进修学校工作总结(精选11篇)06-15

教师进修学校工作总结模板6篇11-18

【精华】教师进修学校工作总结3篇11-18