2024年严介和的语录集合38条

相关推荐

2024年严介和的语录集合38条

　　企业管理的关键在于两个字：管人，管人的关键在于用人、育人，而管人、用人、育人的关键在于做人，先做人再做事。下面是小编为大家收集的严介和的语录38条,欢迎参考。

2024年严介和的语录集合38条

1、企业家的成长要经受五种磨砺：在委屈中平衡；在妥协中前行；在虚怀中充实；在放弃中收获；在谦卑中完善。

2、一流的企业家，是精明加厚道；二流的企业家，是精明加精明，就像一些温州商人；三流的企业家，是厚道＋厚道，适合政界。

3、国家的竞争是企业的竞争；企业的竞争不是企业家的竞争，而是产业的竞争！

4、短缺经济的时代，爱拼才会赢；过剩经济的今天，会拼才会赢！

5、心态决定状态，眼界决定境界，心胸决定格局。

6、和谐需要坦坦荡荡的妥协。

7、真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的。

8、企业是"人"做出来的，不是"事"堆出来的。

9、用人就是育人，育人要班门弄斧。

10、血浓于水，但水纯于血。

11、当好奴才，才能当好总裁。

12、对待孩子要像对待员工一样。

13、把企业做美，把企业做成大家的，这就是"和"。

14、学历和能力并不能等同。我们公司里面做CEO有的只有初中毕业，做得非常好；还有一个初中生给我当过司机，让他去当总经理，企业一个月上一个台阶。经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。

15、第三个问题，企业与社会，就谈才与德的问题，我们懂得才华是道德最重要的组成部分，没有才华还有什么道德可言呢，如果只讲德不讲才，那不是无才便是德。讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲贡献，讲道德更讲风格，因为道德相对是内在的，静态的，风格恰恰是外在的，动态的，高尚的道德要通过良好的行为风格表现出来，道德才能够彰显，否则该讲的不讲，该做的不做，还不如损人利己的小人，因为他是损人不利己的小人中的小人。人们说损人不利己是小人，不道德的群体不如小人，小人是没有浪费的。

16、总得讲两个感悟是有感而发。我做事的风格就是从小没有认真听课，也没有认真做作业，老师不喜欢，父亲告诉我，往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的，我就做老师不喜欢的孩子。讲这点，就是成功与辉煌，辉煌与暗淡，英雄与平庸就是一步之遥，人世往往就是这么阴凉，古今多少事，都付笑谈中，宏观上要讲政治，微观上要懂感情，还有无形的要讲明白。

17、既然上天让我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？

18、市场是最重要的，公司CEO一定要是会做市场的。

19、用人之道：心胸（高管）、道德（中层）、才华（基层）。

20、唯有生活才是永恒的老师，助人为愉、闻过为乐才是成才、成功的必备品行。

21、察人于微，见微而知著。

22、高智商、高才能、高品质、高健康、宽胸怀。

23、第七语录：做人做事讲"理"，处人处事讲"情"。

24、"一流的企业家：始终把自己的开心建立在团队的痛苦之上"。告诉大家，老板要不断的去锻炼自己的团队，让每个人都觉得很痛苦，甚至去骂他们，看着他痛苦，可心里是开心的，因为员工会得到锻炼，迅速成长，经得起磨难，才方为人物，而老板自己还不能笑，可心里是开心的，这就是刀子嘴，豆腐心。

25、学习知识充其量是三流的。传统意义上的学习知识，也就是传承知识。不管传承多少，学得多渊博，在我看来都是三流的。在传承的基础上有所创新，让知识从融会贯通到触类旁通，举一反三裂变知识，这就是二流的。无中生有，创造了知识，这就是一流的。

26、掌管25%的财富才是主人，掌管100%的股权不是主人，是仆人。

27、既然胜券在握，那么接受挫折与嘲弄便犹如接受新的荣誉。

28、在我看来，人生的幸福是三部曲，儿时—成长—有形的幸福：得到喜欢的东西，这是最激情的幸福；长大—成熟—无形的幸福：实现人生的愿景，这是最从容的幸福；成人—成功—隐形的幸福：收获心灵的通透—这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长，从容成熟，淡定成功。各位网友们，今年又想收获哪种幸福呢？