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余世维的语录集锦39条
重要的人物是不带手机的。下面是小编为大家推荐的余世维的语录39条,欢迎阅读与收藏。
1、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂！
2、如果发现老板有错，一定是我看错。
3、如果老板不认错，我还坚持他错，那就是我的错。
4、总之，"老板不会有错"这句话绝对不会有错。
5、管理就是用合适的方法管人管事。管理就是让别人完成事情。
6、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。
7、我们应该经常去想：有什么事别人做不到而我能做到？有什么事别人做到了，我还能做的更好！如果不是我看错，那肯定是我的错。总之领导没有错！认真做事，只能把事做对，用心做事才能把事做好。
8、模仿加改良，等于创新。
9、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯。
10、做生意应该是依据同心圆的原理，把老客户"锁"在中间，再次基础上增加新客 户，然后客户群像同心圆一样放大，一环环的增加，既然老客户能稳住，产品的信 誉和口碑就稳住了，根据老客户在市场的影响力，慢慢的，生意就做开了。
11、企业的管理，归结起来就是四句话：把员工队伍特别是干部队伍摸得透透的；把经营骨干用的顺顺的；把规章制度建得全全的；把员工素质提的高高的。
12、答应人家的事一定要做到。
13、不要"辩解"，只要"表现"。
14、这个世界上，除了你自己，谁都不能相信。
15、没有目标的人每天都在为那些有目标的人努力打拼。
16、这是我第一次犯这个错误，请放心这也是我最后一次犯这个错误。
17、聪明的人用鲜血吸取教训，精明的人用别人的鲜血吸取教训！
18、不要做一些后悔的事，决定的事就不要推翻！
19、领袖根性可归纳为七种 ： 沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。
20、多走一步的两个含义：1.比你的竞争对手多走一步；2.比你的客户所期望的多走一步。
21、积极的人，做任何事情都不会欠缺主动。
22、积极的人，将计划付诸实施时不会半途而废。
23、积极的人，在事情不顺的岔口不会无力扭转形势。
24、积极的人，被人赏识时不会表现平平、错失机会。
25、公司的每位员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副经理都需要做的，不是天天开会和看自己的电脑，而是成为一条线，把这些珍珠穿起来，一起牵动他们，让员工记住并说出"这是我的公司"这句话。
26、不要将你的价值观强加给别人。
27、两个人不可以同一天通通都生气、谁先生气另外一个人没有发怒的权力、就算有也得等到第二天才行！
28、就执行而言，"决战在基层，决胜在中层，战略在高层"。做什么事情是战略，怎么做事情是执行。在某种程度上，战略当然比执行更重要，但在更大程度上，执行比制定战略更困难。
29、第三次一定是你故意的！
30、管理的目的：让公司有规则，让公司有次序。管理的手段：赏罚分明；赏要由下往上赏；罚要由上往下罚。
31、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个个月（星期）要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。 要压迫下面的人，其实可以做出来，"都是被逼的"自己。
32、一个女人如果住在一个酒店里面，旁边的房间都是男的，她特别的不舒服，人家半夜也许不会打个洞跑过来，但是至少他那种莫名其妙的引诱是存在的，这表示，我们没有注意到这一点，在欧美，有很多大酒店，是专门设计一个楼层，是专门给女性居住的！
33、我小的时候如果被人家骂缺少家教，要让我妈听到了，回去要吊到树上打啊………
34、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理、
35、有本事把我学的东西都学去，我巴不得这样。
36、在南京邮电讲座中，余世维说家康的教子"有方"：命令8岁的儿子到城外把刚砍下来的人头抱回家，最重要的是，他下了结论，日本人就是这么培养"幕府大将军"的……。
37、做优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
38、凡是你想不到和没有做的事情，你的敌人都会告诉你。
39、如果做不到，在别人问起来之前先告诉他。
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