计量管理员工作总结

时间:2023-11-27 16:56:46 员工工作总结 我要投稿
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计量管理员工作总结

  总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,因此十分有必须要写一份总结哦。但是却发现不知道该写些什么,以下是小编收集整理的计量管理员工作总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

计量管理员工作总结

计量管理员工作总结1

  公司自20xx年06月通过ISO体系认证后,很荣幸一直担任计量管理员,在公司及部门领导的指导和协助下,结合ISO质量管理体系工作特点,逐步适应工作岗位的要求,能很好的将体系文件的要求在工作中得以体现和执行,使我公司的计量工作得以快速发展和推进,现就我在20xx年计量管理方面的工作做如下汇报:

  一、认真履行自己的工作职责:

  1、认真贯彻执行国家《计量法》、公司《ISO9001:20xx》以及国家法定计量单位的实施情况,计量年终总结。

  2、对计量器具的正确使用,按期进行检定以及做好维护保养工作。

  3、对公司各部门计量器具的配备及检测工作。

  4、主持计量管理、相关标准化工作,负责ISO9001-20xx管理体系的试验、检测设备的管理文件的建立与维护工作 ,及时发现体系运行过程中出现的问题,并提出改进方案并加以落实,确保管理体系的有效运行,做好每日常规数据的录入工作,按ISO有关要求进行自查并提交报告。

  二、认真履行公司给定的工作目标:

  1、认真贯彻执行国家计量法律、法规和上级有关规定,对公司的计量进行监督管理。负责或监控内部测量设备的计量工作,负责校准测量设备和外部检定的工作。保证仪器仪表强检率和非强检率。

  2、制订计量技术、工作标准及管理制度,编制计量发展规划及年度工作计划,统一管理公司的各种计量器具。需要时编制或指导相关部门制定测量设备的内部校准方案。确保ISO计量管理体系的有效运行。

  3、对测量设备的发放、维修、贮存、标识进行管理,建立测量设备管理台帐。使仪器仪表台账做到帐、物、卡一致。

  4、ISO9001:20xx《测量管理体系:测量过程和测量设备的要求》规定了测量过程和测量设备计量确认管理的详细要求,开展计量二级仓库的管理工作,满足公司“5S”的日常要求。

  三、计量室建设;

  20xx年公司投入7万多元购置了标准压力计和精密压力表,725多功能万用表、热电偶鉴定系统,并对计量室装修,使之达到检定要求,现场计量设施进行更换,提高计量精度。同时,加强了人员培训力度,今年我和新进大学生黄小波省计量研究所统一组织培训的计量员检定证书,结合在工作中积累的经验通过培训使我们在理解和操作方面有了质的提高,提高我们的计量技术和检定能力,让我们深刻领悟到计量工作就是支撑企业产品质量的最坚强支柱的理念,进一步完善了测量管理体系。

  四、编写、修改测量设备自校规范,设计符合要求的校准记录表格

  ISO质量管理体系工作在公司的成熟运作,程序文件和自校规范也需要不断的进行完善和修改,开始签用的一些记录,在以后的工作中会逐渐发现存在一定的缺陷,为了得到更适合计量工作发展的程序文件、自校规程和记录,我经常到质管部仪器操作负责人及自校员进行交流、沟通,尤其对有些存在异议的技术问题多次进行讨论和实践,今年以来我们多次对程序文件和自校规程进行修改,以便更好的指导和服务生产。

  五、组织实施量传渠道,做好强制检定、外送检定/校准测量设备的工作,并监督外送检定/校准工作的质量,做好企业的计量检定工作是计量的中心工作。

  根据《测量设备A、B、C分类管理办法》,将公司的计量设备分为三类,在每一类中又分为两类,我把A类设备列为强检类,A设备列为外送类,并建立A类设备检定计划表,使强检和外送类设备得到及时检定,迟检的.现象得到有效控制。自校的设备有B、C,对于自校类设备,必须按台账所规定的自校周期进行校验,并定期进行监督检查,对自校的及时性和有效性进行验证,对发现的问题进行及时纠正和追溯。其它C类是没有方法校准的,经过一年的努力我公司的计量检定和自校工作已经有清晰的道路,为计量溯源工作提供了有力保障。

  六、体系审核及管理评审

  今年10月份公司进行了ISO的体系内审,在内审过程中,内审组本着公正、公平的态度,以事实求是的原则对公司体系运行一年来的情况进行了审核。共开具2项不合格报告,属于一般不合格项,检查出5项整改项。在10月底我公司召开了测量管理体系评审会议,从内审结果来看我公司的测量体系运行状况欠佳,基本能满足我公司生产的需要。所以计量工作任道而重远。

  20xx年即将过去,但计量工作只有起点没有终点的,我将在以后的工作,不断用专业知识来武装自己,使自己在计量方面得以更好的提高和发展。

  20xx年新的工作要求:

  一、严于律已,自觉加强工作热情、工作积极性和认真学习,思想觉悟进一步提高,认真执行公司各种规章制度,认真点检,做好本职工作。认真学习公司下发的各种文件,拟订一套自己的工作方案,找出工作重点、难点,认真解决工作矛盾,工作积极主动,勤奋努力,不怕脏、不怕累,不畏艰难,认真作好每日早会工作汇报及工作计划安排,尽职尽责,月底作好工作总结,反思工作方法,提高工作经验,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

  二、强化理论和计量专业学习,不断提高自身综合素质 虽然参加工作已经两年多,但理论知识和专业技能还有很大的缺陷,所以我在作好本职工作同时,更需重视加强理论和技术知识的学习,特别是相关计量、仪器仪表和自动化的知识。在工作中,坚持一边工作一边学习,把工作现场每一个点,每一套计量系统,每一块仪表,每一台仪器,从工作原理到内设参数到故障排查,认真细致研究,不断提高自身综合素质水平。

  三、努力工作,按时完成工作任务 一年来,坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记公司制度,全心全意保证公司衡器计量准确的宗旨,努力实践公司各项目标的重要思想,在自己的工作岗位上,努力做好本职工作。

  在具体工作中,为计量准确和企业良好的声誉当好计量员,今后工作保证做到。

  (1)认真收集各项计量信息数据,全面、准确地了解和掌握计量工作的开展情况,分析计量工作存在的主要问题,总结工作经验,及时向领导汇报,让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出科学的、正确的决策。

  (2)领导交办的每一项工作,分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量完成任务。

  (3)在处理计量衡器检定校准工作中,坚持按照工作要求,认真检定,细致工作,使计量误差处理在最小值,确保工作人员和用户的满意。同时,对制造部门要求解决但一时又解决不了的问题认真解释,耐心做好部门领导提出的计量异议,虚心向质量监督局计量工程师、其它公司计量技术人员学习,适宜计量技术的发展,确保计量准确。

  此致 敬礼!

计量管理员工作总结2

  从古代的秦始皇统一全国“度量衡”到科技、经济、技术高速发展的今天,计量已逐步发展为涉及工农业生产、人民生活、科技发展、国防事业等各个领域的一门基础学科,在航天、商贸、电力、石化、轻纺、运输、卫生、通讯等方面凸显出重要的保证作用。因此,社会要发展,科技要进步,计量须先行。计量不仅涉及到经济领域,也与人民的生活息息相关,“衣食住行购乐游”,样样离不开计量。所以做好计量工作是坚持科学发展观,全面建设小康社会的必然要求。我公司自20xx年12月通过测量体系“AA”认证后,我很荣幸一直担任计量管理员一职,在公司及部门领导的指导和协助下,结合测量体系管理工作特点,逐步适应工作岗位的要求,能很好的将体系文件的要求在工作中得以体现和执行,使我公司的计量工作得以快速发展和推进,现就我在20xx年计量管理方面的工作做如下汇报

  一、加大投入,加快计量室建设;

  20xx年公司投入100多万元购置了标准压力计,在能源计量方面增加了数台智能电能表、两台电子汽车衡,使能源计量得以更好控制,并对现场配料计量设施进行更换,提高计量精度。同时,加强了人员培训力度,全年共有40人次参加学习培训,由我亲自主讲的课时累计达12课时,我把自己所学以及在工作中积累的经验通过培训使大家在理解和操作方面有了质的提高,大大提高了公司的计量技术和检定能力,也使公司的员工慢慢都形成计量工作就是支撑企业产品质量的最坚强支柱的理念,进一步完善了测量管理体系。

  二、编写、修改测量设备自校规范,设计符合要求的校准记录表格

  随着企业的发展,测量管理体系工作在公司的成熟运作,程序文件和自校规范也需要不断的进行完善和修改,开始签用的一些记录,在以后的工作中会逐渐发现存在一定的缺陷,为了得到更适合我公司计量工作发展的程序文件、自校规程和记录,我经常到各单位和单位负责人及自校员进行交流、沟通,尤其对有些存在异议的`技术问题多次进行讨论和实践,直到达到共识,得到一个更有效,更便于操作和控制的满意结果时方肯罢休。今年以来我们多次对程序文件和自校规程进行修改,以便更好的指导和服务生产。

  三、组织实施量传渠道,做好强制检定、外送检定/校准测量设备的工作,并监督外送检定/校准工作的质量,做好企业的计量检定工作是计量的中心工作。通过和向兄弟企业学习、沟通,我将我公司的计量设备分为三类,在每一类中又分为两类,我把A1类设备列为强检类,A2设备列为外送类,并建立A类设备检定计划表,使强检和外送类设备得到及时检定,迟检的现象得到有效控制。对于自校类设备,必须按台账所规定的自校周期进行校验,并定期进行监督检查,对自校的及时性和有效性进行验证,对发现的问题进行及时纠正和追溯。经过一年的努力我公司的计量检定和自校工作已经走上了一条正规化道路,为计量溯源工作提供了有力保障。

  四、编写年度质量目标分解书,监督各单位的测量体系质量目标完成情况年初根据公司的质量要求和有关规章制度,编写各单位的目标分解书,并要求每半年进行一次总结,把存在的问题进行分析研究,拿出解决方案,并采取一定预防措施,避免同样的问题再次发生,对不能按期完成或因操作不当而引起计

  量偏差的单位或个人进行适当处罚,并把各单位目标完成情况纳入年度考核,为计量工作在公司的顺利开展提供了有力保障。

  五、体系审核及管理评审

  今年9月份我们进行了20xx年的体系内审,在内审过程中,我们本着公正公平的态度,以事实求是的原则对我公司体系运行一年来的情况进行了审核。我担任审核组组长,在公司领导的大力支持和协助下,这次审核区得了圆满成功,共开具3项不合格报告,属于一般不合格项,检查出10项整改项。在10月底我公司召开了测量管理体系评审会议,从内审结果来看我公司的测量体系运行状况是良好的,有效的,能满足我公司生产的需要,可以为过程控制起到指导性作用。

  20xx年即将过去,我们虽然在省、市技术监督局的领导下作了一些工作,但计量工作只有起点没有终点的,我将在以后的工作,不断用专业知识来武装自己,使自己在计量方面得以更好的提高和发展,更好的为我市及我公司的计量事业发挥自己的一点光和热。

计量管理员工作总结3

  一、努力做好为节能减排大局服务工作

  节能降耗是我国的一项基本国策,各级政府高度重视。能源计量是实现节能降耗的重要技术保障,也是推动节能降耗的一个有效科学手段。学会积极响应市政府节能降耗的总体部署,结合企业的实际需求,配合局计量处系统地开展了全市重点用能单位能源计量管理员备案工作。实施能源计量管理人员资格备案制度,这是我市计量工作历史上的第一次,在全省工作中也是首开先河。我学会承担起市局委托的培训、考核任务,对学会来说更是第一次,遇到的是新任务,工作量大、涉及面广、时间紧、担子重,由于学会经验不足,我们提前进行了相关的准备工作:组织相关专业技术人员赴上海江苏广东等省市调研、取经,到企业了解、掌握实际情况,结合宁波实际,吸取各地长处,反复研讨教学大纲,在此基础上编写了《能源计量管理人员培训讲义》和《能源计量资料选编》,为重点用能单位能源计量管理员培养创造了基本基础;研定了课程教学内容和教学安排,选聘了系统内、外和企业的各类老师,进行了精心备课;接着举办了五期能源计量管理员培训班,其中第五期与市石化行业协会联合,专门面向我市石化企业举办,积极创造条件,让学员们到我国最大的石化企业—镇海炼化现场授课,可以更好地学习他们的能源计量数据采集应用和能源计量管理先进经验;为了提高教学质量和教学效果,我们还向每位学员发放了征求教学意见表,诚挚地希望学员们提出教学中的不足之处以及改正的意见和建议,并及时地予以吸取、完善。从学员们反馈的意见来看,大家认为这次培训的教学内容丰富多样,贴近工作实际,实用性较强,企业的工作经验介绍很有借鉴作用,老师们教学态度认真负责,学到了许多有用的知识,对将来工作很有必要也很有帮助,对这次培训的结果是比较满意的。这样,通过我们紧张而又辛勤的努力,一大批经过培训取证的能源计量管理员,将在各自的能源计量岗位上发挥他们应有的作用,对做好全市能源计量工作为节能减排大局服务提供了相应的人才基础。

  在工作中,我们还对企事业单位遇到的能源计量工作疑难点热心地予以答疑解难,共同商讨合乎企业实际的解决办法,同时深入企业现场共同商量探讨。这种实实在在的服务既提高了企业能源计量工作的积极性和工作水平,又促进了企业能源计量工作的进展,为全市节能减排大局作出了有益的贡献。

  二、积极做好为企业服务工作

  20xx年,在宁波社会经济发展历史中,是一个复苏、发展的好年景,学会身处这样的经济大环境中,依托拥有的人才技术优势,下力气在技术培训和计量检测体系建设等方面积极做好服务工作。

  技术培训工作继续贯彻提质、拓类、扩量的基本思路。今年在市局计量处主持下,从教学计划、教材、教师队伍、试题库等方面抓完善、抓落实。坚持做到年度培训计划早编制早公布,并在市局网站上可以及时查阅和下载报名表格。目前可以通过现场、电话、传真、邮寄、电子邮件等报名方式,即可方便地完成报名手续。这些措施的实施极大地方便了企业,也扩大了培训信息的广泛传播。近几年坚持的结果彻底扭转了以往的历史状况,提高了学会的工作透明度、信誉度和知名度。学会考虑到有相当数量的企业对参培学员工作时间安排紧,学员学习时间少,导致学习效果差的状况,实行可以预先报名、预领教材、预先预习的方法,努力使学员实际学习效果得到提高,尽快尽好地在企业生产中发挥作用,这样的便民措施受到了学员们的欢迎。配合计量处召开任课教师工作座谈会,要求相关专业教师完善专业教材编写工作,提供给学员的不仅仅是一份《检定规程》,而是包括《计量基础知识》、《专业教材》和《检定规程》在内的完整的学习资料,改变了多年来缺少《专业教材》的现象,为今后学员的学习打下了良好的基础。与此同时,专业任课老师通过编写教材,进一步系统地温故知新,对提练授课重点要点,提高自身业务素质和讲课质量都带来了好处。与此同时,学会配合计量处完成了计量检定人员考试试题库的初步建设,随着试题库的建成和应用,必将有力地促进教师教学质量的提高。学会每年举办的计量管理函授,计量体系内审,各类专业计量检定人员和各类检定规程及技术规范的宣传培训,满足了全市企事业单位的需求。

  随着企业规模扩大、素质提升的需要和能源计量管理、名牌产品评比、计量器具生产许可证考核等工作的推进,企业建立和实施计量检测体系的需求有所增加,我们对计量检测体系工作的指导思想是:夯实基础,循序渐进,提升素质,服务发展。主要实施措施有以下四点:

  一是积极推进和帮助量大面广的中小企业普及基础知识,因地制宜地开展《中小企业计量测检保证规范》的确认。

  二是积极开展宣传新的国家标准GB/T19032-20xx/ISO10012:20xx《测量管理体系测量过程和测量设备的要求》和JJF1112-20xx《计量检测体系确认规范》,使企业尽快掌握新标准和体系确认规范,并使一些大中型企业能先行一步。

  三是帮助有能力的企业按照新的国家标准和确认规范的要求来编制计量体系文件,做好按新标准评审的准备工作。

  四是帮助企业建立一支计量管理和内审员队伍,为体系正常运行创造条件。这些工作的开展既保护企业开展体系确认的积极性,不断提高企业计量管理水平,又使新标准能比较扎实地在企业中实施,收到体系确认提升企业计量管理素质和管理层次的成效。针对企业计量管理基础普遍比较薄弱、计量体系专业性强、知晓度低的现状,学会在日常的`体系评审工作中,既尽力当好工作队,又争取当好宣传队。面对计量管理基础薄弱的企业,不厌其烦地帮助其从基础工作做起,耐心指导企业编制体系文件,建立和完善提高计量保证体系,协助其配备必要的计量检测设备,建立系统的管理制度,督促其健康运行。同时,我们不以是否列入科协的“厂会协作”项目,有没有补助经费为出发点,而是一如既往地按既定的“厂会协作”目标,帮助企业做好体系确认工作,提高企业计量管理素质,提高市场竞争力。在工作中我们积极普及有关计量知识,计量法律法规和计量行政规范,在体系评审的首次会议、领导层座谈会、末次会议中不失时机地宣传建立计量体系对防范和降低企业测量风险,保证产品质量,节能降耗,消除安全隐患,提高企业管理水平等方面所起的作用,努力提高企业领导、干部、职工对计量体系的认识,消除部分企业为了领证书、得名气的急功近利想法,激励企业计量职能部门的同志消除无所作为和难以作为的顾虑,树立在自身岗位上积极进取观念,上下齐努力,共同促进企业计量管理工作水平的提高,为企业发展服务。学会诚心尽责的帮助和规范,细致踏实的工作作风也赢得了企业的一致好评。

  三、联系会员,开展学术交流和科普宣传活动

  学会是科技人员与会员之家,党和政府赋予了联系科技工作者的桥梁和纽带职责,竭尽所能努力为会员和广大科技工作者服务是我们应尽的义务。学会注意加强与会员之间的联系和感情交流,特别注意与团体会员的联系,一是多通一些信息。当国家计量法规、规范有所变化时我们就及时告知有关企业,涉及面较大时我们尽量适时举办培训班,使企业掌握运用新知识;二是多帮助解决一些实际困难。在下厂、下站时注意多了解情况,无论他们在生产、技术上遇到什么困难,学会都会努力帮助解决;三是发挥学会作为平台的沟通作用。对于一些事情,企业、会员愿意与我们沟通的我们会仔细听取,诚心讲清道理,解释原因,消除误会,使学会工作得以完善。

  学会积极促进开展学术交流活动,今年来,已发表论文8篇,录用2篇。在《20xx年海峡能源计量与产业发展论坛》交流论文2篇,在《20xx中国城镇供水/城市燃气智能计量技术、自动抄表和智能网发展国际论坛暨展会》交流论文1篇。国家总局科技项目1项、省局科技项目1项。取得国家实用新型专利1项。

  学会还积极配合市局、市科协开展计量日宣传和科普知识宣传活动。

  四、加强学会自身建设,提高队伍素质

  学会在开展社会技术服务的同时,亦注重自身技术水平的提高。积极参加国家及省、市举办的各类学习班,及时了解、学习最新的计量发展动态及技术知识。除此之外,学会还努力做好信息工作,完善学会的四大数据库建设,注重数据积累,实时更新,为行政管理提供完整的信息。为跟进信息发展的需要,学会筹建网站工作基本就绪,待科协网站改版完善后即可输入材料,以方便各企事业单位和计量工作者能快速、全面搜索和了解学会相关信息和计量知识。同时进一步做好学会办事机构的规范化管理,调动学会学员和工作人员的积极能动性。

  回顾过去的一年,学会工作尽管取得了一定成绩,但与宁波经济发展的需要和上级要求相比还存在不少差距,主要是:换届工作进展缓慢,学组活动不够正常,学术气氛在全体会员中还不够浓,学会办事机构工作人员忙于业务,无暇顾及社会事务,人员素质还不能跟上工作拓展的需要等。这些问题都有待于在今后加以改正和解决。

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