实施方案

时间:2023-11-22 12:30:06 一般方案 我要投稿

(必备)实施方案3篇

  为了确保工作或事情能有条不紊地开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么优秀的方案是什么样的呢?以下是小编为大家收集的实施方案3篇,希望能够帮助到大家。

(必备)实施方案3篇

实施方案 篇1

  一、指导思想:

  学校课堂教学如沐春风,注重学习的体验和知识的运用成为目前教学的最为核心的内容。现在,纯知识的双语教学已经落后,不再适应社会及经济的发展;双语教育中除了知识性,还有工具性、交际性和文化性。然而,我们教育现行的双语教学存在的弊端是:学生在课堂上学习汉语知识,在日常生活中无处应用。学生们面临的最大问题就是缺乏彼此之间的交流,没有学好汉语和运用汉语的外部环境,结果就导致“哑巴汉语”这一现象的产生,严重地影响了人才的培养。

  近年来,为适应21世纪国家发展对人才的需要,双语教学在各地逐渐兴起,学校已开始实施双语教学计划。为了顺应时代发展的需要,我校结合本校的实际,遵循现代教育规律,准备今年开始,以一年级做为实验年级展开双语实验教学,与此同时面向全校各学科逐渐铺开双语教学,为社会培养出高素质的人才。

  二、学校办学背景:

  在全球经济日益走向一体化的今天,我校校长深知熟练掌握至少一门国际语言的意义,同时也看到了学生及家长们对高质量教育的要求。我校非常重视双语教育:

  同时,学校也很重视校园布置的双语化。教室里、走廊上、橱窗里、花圃旁,都有各种形式的双语标志,全校上下力争使校园的各个角落都有双语的气息。

  除了促进课堂教学与校园布置的双语化以外,我校还通过各种形式的活动来营造积极的学校双语环境:坚持不懈地开展全校性“每日一句”的汉语学习活动;在中高年级学生中开展汉语作文的征集活动等等。

  在叠彩区范围内,我校的双语教学有一定的优势,我们学校是民汉合校,去年学校的等级评估工作汇报中,我校的双语教育还作为学校特色工作受到了领导专家们的一致肯定。

  在此基础上,我校希望能够逐渐完成普通教学特色向双语特色学校的转变,将双语教学成果逐步向各学科教学领域渗透和辐射。

  三、研究内容

  1、培训合格的师资队伍。

  教师的'素质对提高教学质量起着举足轻重的作用。双语教学的特殊性更要求教师必须努力在观念、情感、功能和行为等各方面,都要有较高的素质。我校有一部分教师利用业余时间自己参加了成人汉语的学习,但汉语听说能力较差,另外,学校还制订了“教师双语培训计划”,采取了不同的形式对学校35岁以下教师进行了汉语培训,内容包括:组织课堂用语、日常生活用语和音标的学习。要求教师一边学习,一边进行了双语教学的实践,学习用双语组织教学,在学科的知识点上用母语讲解,尽量增加课堂上汉语气氛,充分调动学生的学习兴趣,提高他们的汉语听说能力。部分学科采用双语教学,要求各学科教师制订好计划,认真用双语备好每一课,尽量做到在课堂教学实施过程中,既保证学科知识和能力培养达到要求,又增添师生交流中的趣味性,使学生沉浸在欢乐愉快的情境中,习惯双语的谈话形式,强化汉语日常听说能力的培养。探索双语教学实施的教学方法和策略、教学形式和课堂教学组织。

  四、研究目标

  1、学生:

  通过双语教育的实施,激发学生对汉语的学习兴趣,提高汉语词汇量和听说能力,同时,极大地促进我校教学质量的提高,学生素质的提高,培养出跨世纪的人才。

  2、教师:

  在校内形成浓厚的讲学习、钻业务、重研讨的学术氛围,弘扬不断探索和创新的教学模式和方法,提高外语表达能力,增强国际化意识,不断提高自身素质。

  ⑴ 各学科教师探索出双语教学的课堂教学模式。

  ⑵ 双语教学贯穿于各门学科的教学之中,要求逐步实现外语学科与相关学科的整合。

  五、实施原则

  “双语教学”是指课堂教学中使用两种语言作为媒介、同时用汉语和母语进行教学的一种体系。它进一步改变了学生学习汉语的方式,在更广的学科领域中,在更丰富的语言层面上,扩大汉语实践的时空,拓宽汉语学习环境,培养学生汉语思维能力及语言表达能力。

  1、全面性原则:面向全体学生,通过双语教学的实施,提高全体学生的综合素质。

  2、层次性原则:根据不同年龄段学生的特点,由浅入深,由简到繁,循序渐进,螺旋式上升,逐步提升学生的汉语水平。

  3、创造新原则:打破常规的传统教学模式,依据汉语和母语的不同特点,依据汉语和相关学科的不同特点创造性地将两者紧密结合起来进行教学。

  4、个性化原则:依据不同学生的特点因材施教,充分调动学生的积极性,培养学生的兴趣,注重学生的个性发展。

  5、系统性原则:有计划、有目的地分段实施双语教学,段与段之间形成系统,达到预期的总目标。

  五、实施措施

  1、组建一支高素质的双语教学教师队伍

  加强双语教师队伍基本功的培训与提高学校计划配合市教科所和城区教研室采取“走出去,请进来”的培训方式,对担任双语实验班的教师进行不定期的专业培训。

  2、学校尽一切力量继续营造校园双语氛围,如:设立校园和班级汉语角、扇扇窗户贴中文图片、黑板报中文结合的等,加强双语在全校学生中间的实施和影响。

  3、积极开展活动,加强本校学生的汉语口语培训。通过各种形式的活动来强化全体学生的口语训练,在“每日一句”的汉语学习活动的基础上,利用各班的汉语屋、学校的汉语学习园地、红领巾广播站等开展多种形式的汉语学习活动;在中高年级学生中开展汉语作文的征集活动等等,加强师生对汉语口语的学用有机结合。

  总之,我们全体教师决心在实验研究中不断自我提高,坚持学习,特别是词汇和语法方面的学习,才能把双语教学的工作开展好。活动的开展既是我校教师的挑战,又是提高教师综合素质和能力的一种手段。“双语教学”的初步实施将带领我们全体师生在双语学习这块陌生而肥沃的土地里耕耘、播种、开花,结果,我校不久将以全新的姿态展现自我的特色和魅力。

实施方案 篇2

  为进一步履行“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”,贯彻执行《南昌市公共场所禁止吸烟暂行规定》,宣传吸烟有害健康知识,更好地为青少年学生创造良好的无吸烟环境,教育培养学生不吸烟,同时以倡导健康、文明的生活方式,提高职工的健康意识,为创建一个文明、健康、和谐的学习和工作、生活环境,特制定南昌市创建无烟学校实施方案。

  一、指导思想

  积极宣传“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”,贯彻执行《南昌市公共场所禁止吸烟的暂行规定》中“室内及公共交通工具内禁止吸烟,禁止吸烟的场所应当设置明显的禁烟标志”的规定,进一步推动我市履行“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”的工作。提高全民烟草危害健康知识水平,降低人群吸烟率,营造控烟、健康、文明的良好社会环境。

  二、无烟学校标准

  (一)学校有控烟领导小组,有控烟计划、工作方案,有控烟规章制度和奖惩制度;

  (二)学校内有禁止吸烟的标志,接待室、会议室、办公室、餐厅等场所不摆放烟具;

  (三)学校职工不在工作环境中吸烟,如要吸烟,只在指定地点吸烟,设有吸烟室;

  (四)来访者不在学校吸烟,学校要有劝阻来访者吸烟的措施,学校非吸烟点应无烟蒂;

  (五)学校职工来访者吸烟的指定地点应远离不吸烟者,如果在室内,应该保持良好的空气流通状态;

  (六)学校定期开展烟草危害知识宣传,职工了解《世界烟草控制框架公约》以及掌握烟草危害健康知识,积极开展控烟工作。

  (七)院内的小卖部、商店不出售香烟;

  (八)学校工作人员吸烟率有下降趋势;

  (九)民意调查不吸烟人对学校控烟满意率达95%及以上。

  三、申报评审程序

  市教育局、市爱卫办委托市学校卫生保健所、市健康教育所负责对全市创建无烟学校工作的.组织、指导和评审。

  市教育局委托市学校卫生保健所对市属学校、事业办学校、民办学校创建无烟学校工作的组织、指导和评审;各县区教体局、爱卫办委托各县区健康教育所负责对辖区内的无烟学校的组织、指导和评审,并将评审合格的学校名单报市教育局。

  (一)申报

  申报学校根据隶属关系于每年10月份向市、县(区)教体局提出申请,提交创建无烟学校工作总结,填写《南昌市创建无烟学校申报评审表》(见附件2)一式三份。

  (二)评审

  市学校卫生保健所、市健康教育所及县(区)健康教育所对申报无烟学校的单位进行评审,评审采用听取汇报、查阅资料和现场勘察等方式,对各项标准落实情况进行检查。

  (三)命名与核查

  经评审合格的学校,由市教育局、市爱卫办授予“无烟学校”称号。获得“无烟学校”称号的单位,要在单位醒目处悬挂“无烟学校”标识,接受社会监督,市爱卫办、市教育局将在有关媒体对获命名单位予以公布。

  创建无烟学校活动每两年举行一次。市、区(县)教育局、爱卫办每两年将对已经取得“无烟学校”称号的单位进行核查,对于核查合格的无烟学校,核发“ⅩⅩ年度无烟学校”荣誉证书;对核查不合格的单位要求其整改,对经举报查实明显不符“无烟学校”标准的,或连续抽查两次不合格的,取消其“无烟学校”称号,并在相关媒体予以曝光。

实施方案 篇3

  为了提高教师的素质,加大培养青年教师的力度,加快青年教师专业成长速度,充分发挥学校高级教师、名师、骨干教师的作用,促进教师间的业务交流,相互学习、共同促进,学校实行“师徒结对”方案。

  一、具体要求:

  1、学校根据教师个人业务水平与潜力,结合本人的意向,分层次确定师徒关系。

  2、师徒关系确立后,非特殊原因必须履行各职责,经过一轮(两年)的指导与学习,徒弟的教育教学水平和能力能上一个台阶,师傅可根据徒弟的课堂教学、论文、课题研究等给予评价。

  3、师傅与徒弟明确要求,各履行自己的职责。

  二、具体措施:

  1、学校建立管理机构与评估机制,建立“师徒结对”档案与教师成长档案。

  2、学校建立激励机制,每一学年评选“最佳师徒结对”给予表彰与奖励。

  三、结对期限:20xx年3月至20xx年5月

  四、师傅教师的职责:

  1、言传身教,热情指导,主动关心徒弟的成长,帮助徒弟明确努力的方向,鼓励徒弟积极参加各级各类教育教学竞赛、评比与展示等活动,,让徒弟得到更多的'锻炼和提高。

  2、精心指导徒弟钻研教材,认真备好课,每学期重点审阅3至5份教案,并给予悉心指导。

  3、每学期听徒弟5节以上的课,做到“课前指点、课中观察、课后评价与反思”。

  4、一学期向徒弟上一至二节的示范课。

  5、指导徒弟进行课题研究,作到及时积累、整理与提升;指导徒弟撰写论文或案例,结对期间至少有一篇在区级以上获奖或发表。

  五、徒弟教师的职责:

  1、在师傅的指导下,对自身的教学情况和业务水平认真进行剖析,明确自身提高的方向与成长的途径。

  2、虚心向师傅学习,随时接受师傅的指导与检查,主动邀请师傅亲临课堂指导教学。

  3、在师傅的指导下,积极学习教育理论,更新教学理念,不断改进教学方法,并积极参与各级各类教学竞赛、评比、展示等活动,把握机遇,让自己能力得到锻炼与提升。

  4、被指导教师每学期作到五个“一”和三个“二”:即:

  ⑴读一本教育教学理论专着或一套教育杂志;上一堂展示课;整理一个精心设计的教案;上交一篇以上质量较高的教学案例或论文,并能在区级以上获奖或发表;做一个符合实际的教学研究课题。

  ⑵二篇读书笔记、二篇教后感和二节评课稿。

【实施方案】相关文章:

(精选)实施方案10-21

[精选]实施方案10-25

实施方案(经典)10-25

【经典】实施方案10-24

实施方案【精选】11-02

实施方案[精选]10-30

实施方案【经典】11-11

(精选)实施方案11-08

[经典]实施方案08-10

实施方案(经典)09-03