软件公司劳动合同

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软件公司劳动合同

　　随着人们法律观念的日益增强，合同起到的作用越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编为大家整理的软件公司劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

软件公司劳动合同

软件公司劳动合同1

　　___ ___ ___公司（以下简称甲方）现聘用___ ___ ___（以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，特签订本合同，共同遵守。

　　第一条合同期限

　　本合同的期限为____试用期为_____个月，来自_____________.

　　第二条工作

　　甲方安排乙方在_____工作。

　　甲方有权根据生产经营的需要和乙方的能力、业绩调整乙方的工作，乙方有权反映自己的意见，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方的管理和安排。

　　乙方应按时、保质、保量完成甲方交给的任务。

　　第三条劳动条件的劳动保护

　　甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。

　　甲方根据乙方岗位的实际情况，按照甲方的规定为乙方提供必要的劳动防护用品。

　　第四条教育和培训

　　在乙方任职期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各项规章制度的教育和培训。

　　第五条工作时间

　　甲方每天工作5天40小时8小时。上下班时间按甲方规定执行。乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。

　　甲方因生产（工作）确需乙方加班的，应按有关规定给予乙方一定的经济补偿或补休。

　　第六条劳动报酬

　　根据甲方现行工资制度，乙方每月基本工资为人民币_____元。其他津贴、奖金等。将根据公司的规定和运营条件支付。

　　当甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位发生变化时，乙方的工资将根据甲方的规定进行调整。甲方的支付日期为_____。

　　第七条劳动保险和福利待遇

　　乙方因出生、年老、疾病、伤害、残疾或死亡，甲方应按国家有关规定处理。甲方应按国家有关规定按时为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用。

　　甲方有权在生产经营良好的情况下，变更或取消甲方为乙方购买的商业保险。

　　乙方患病或非因工负伤，需要医疗的，按照《常州市劳动合同》的规定给予相应的医疗期。乙方医疗期间的工资和医疗费用按国家、常州和甲方的有关规定办理。

　　第八条劳动纪律

　　乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。

　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定和其他制度。

　　乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方可根据奖惩情况对乙方进行批评教育和处罚，直至解除劳动合同。

　　第九条劳动合同的解除和不得解除的约定

　　经双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同。

　　（1）试用期内，发现不符合录用条件的。

　　⑵严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

　　（三）严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

　　（四）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他适当工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的。

　　（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（4）甲方濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难时，确实需要裁员的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　（1）试用期内。

　　（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（4）如乙方因其他情况需要辞职，应在一个月前书面通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　　（一）在规定的医疗期限内患病或者受伤的。

　　（2）孕期、产期、哺乳期的女职工。

　　（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　解除劳动合同的经济补偿按《常州市劳动合同条例》执行。

　　对于乙方在合同期内由甲方出资的.培训，如果乙方因个人情况辞职或离职，将全额补偿培训期间的安全培训费，并退还其最后三个月的工资。培训结束后，培训费的补偿金额将酌情减少。

　　第十条双方约定的其他事项

　　乙方因病不能上班，凭医院出具的相关证明，可享受甲方规定的一年7个工作日的带薪病假。

　　当带薪病假累计超过7天时，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

　　第十一条违反劳动合同的责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据损失情况和责任，以及国家有关法律法规、企业依法制定的规章制度和双方约定的事项，承担一定的经济赔偿。

　　第十二条劳动争议

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，以及乙方被辞退、开除或开除，可由双方协商解决。

　　双方协商解决不了的，有争议的一方可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的一方可在收到仲裁裁决后十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十三条其他

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

　　本合同未尽事宜，按《劳动法》、《劳动合同条款》执行

　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相抵触，以国家法律、法规和政策为准。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

软件公司劳动合同2

　　甲方：_____

　　法定代表人：_____

　　有效联系地址：_____

　　乙方：_____

　　性别：_____

　　年龄：_____

　　身份证号码：_____

　　本人联系电话：_____

　　紧急联系人：_____

　　紧急联系人电话：_____

　　户籍地址（包括所在区、街道、镇）：_____

　　现住址（包括所在区、街道、镇）：_____

　　甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规规定，签订本《劳动合同》以资遵循。

　　一、劳动合同期限：

　　自双方签本合同之日_____年，前_____个月为试用期。合同起止日期自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

　　二、工作岗位及工作内容：

　　甲方根据经营需要，安排乙方至_____部，从事_____岗位工作，并按照公司所明确的岗位工作职责及考核标准（详见规章制度，《员工手册》及各部门管理规章）等相关要求完成规定的工作任务，甲方因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当服从甲方的安排。

　　三、工作时间及休息休假：

　　依据甲方出勤制度执行，并按国家相关法律、法规之规定合理为乙方安排休息及休假时间。

　　四、劳动报酬：

　　实行标准工时制，乙方在甲方工作期间的月基本工资为_____元，加班费的计算按照国家相关法规以及公司相关规定执行，甲方于每月20日以银行代发形式发放上月1日至上月31日期间的工资（遇国家法定节假日作相应调整）。按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人承担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　本合同有效期限内，甲方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬。

　　五、保险福利待遇：

　　乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定及时为乙方按照上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。

　　六、劳动纪律：

　　1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于甲方的《请假管理办法》、《加班管理办法》及《出勤管理办法》等），保守甲方的商业机密；如有违反，甲方将会根据具体情况，按规定给予相应的处分或解除劳动合同。

　　2、乙方应服从甲方的日常管理，参加甲方安排的相关业务培训，按要求完成本职工作。

　　八、劳动合同的终止，续订、变更和解除：

　　1、合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期终止。

　　2、在合同期内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。

　　3、乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（1）乙方在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的`；

　　（2）乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的（本项之『严重违反』意即依甲方相关管理及奖惩规定应记（或累计）大过一次以上之情形）；

　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成经济损失或名誉受损的；

　　（4）乙方不能胜任工作，不服从甲方正常合理的工作安排、培训、调岗的；或经培训及调岗后，仍不能胜任工作的。

　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；

　　（6）乙方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事甲方原工作及另行安排之工作，且也不能从事甲方另行安排之工作的；

　　（7）由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（8）以欺诈的手段（提供虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形）使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　（9）其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者。

　　4、乙方需提前终止合同的，应按甲方离职相关管理规定提前申请，并及时以书面形式或其他形式通知甲方，未按规定办理离职手续或不办离职手续者（累计旷工达三日者即视为自离），视为严重违反甲方的规章制度，甲方可提前解除劳动合同，并得暂停向乙方支付劳动报酬，待乙方补办完相关离职手续后，甲方再将结算后的相应劳动报酬于下一个发薪日无息支付予乙方。

　　九、知识产权、服务期、保密义务、竞业限制

　　1、乙方于本合同有效期间及本合同终止后一年内所创作的职务作品，知识产权和相关权利均归属甲方所有，乙方享有署名权。

　　2、乙方因本合同的签订和履行，已经知悉甲方具有经济效益之商业秘密，且该商业秘密具有竞争优势，并经甲方采取保密措施。

　　3、甲方之商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息等各类相关信息，乙方应承担严格的保密义务，不得泄露或非法使用，且该保密义务的承担不因本合同的终止而终止。

　　4、乙方知悉，甲方之商业秘密对甲方的生产经营具有重大作用，如违反该保密义务，将给甲方造成不可估量的损失。

　　十、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失及名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的经济损失。乙方因违反甲方的规章制度而造成经济损失时，甲方可依照相关法律规定要求其承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

　　十二、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规为准。国家有规定的，按新规定执行。

　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭，经甲方盖章、乙方签字后生效。

　　甲方（盖章）：_____乙方签字：_____

　　联系电话：_____

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日