社团招新方案集合5篇

　　为有力保证事情或工作开展的水平质量，通常会被要求事先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编整理的社团招新方案，欢迎阅读与收藏。

社团招新方案集合5篇

社团招新方案1

　　为了更好的促进我校社团联合会（简称社联）发展，提高学生综合素质，有效地开展社联工作，培养和壮大社联干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生干部的作用。经研究决定召开襄樊学院第七届社团联合会干事招聘会。

　　一、招聘原则：

　　公平、公正、公开

　　二、招聘对象：

　　襄樊学院全校大一新生

　　三、招聘时间：

　　XX年9月19日~9月25日

　　四、招聘地点：

　　待定

　　五、招收部门：

　　秘书处，新闻中心，活动管理部，纪律检查部，宣传部，人力资源部，会员权益部，外联部

　　六、招聘流程；

　　1、前期宣传工作：

　　①以宣传板、海报的形式宣传并介绍社联各部门的工作职责

　　②以广播台的形式宣传襄樊学院社团联合会的工作职能，招干时间与地点。

　　③在新、老区人流量较大的.地方设点，发放干事竞聘表并填写收取，详细介绍社团联合会以及各部门的工作职责与招干要求。

　　④社联各干部到自院大一新生寝室或教室宣传襄樊学院社团联合会相关工作职责与招聘流程。

　　2、报名：

　　①报名时间：XX年9月19日至25日

　　②报名方式：

　　1、在社团联合会办公室（老区：致远楼二楼，新区：17#101室）领取表格（每天下午4：00—6：30），详细填写报名表；

　　2、在襄樊学院淡泊苑网站（http://）“社联板块”栏目中下载襄樊学院社团联合会干事自荐表，并详细填写;

　　3、社团联合会将于9月19~25日在新、老区人流量较大的地方设点，发放干事自荐表并填写收取。

　　③干事自荐表上交方式：

　　1、将自荐表在规定时间内交到社团联合会办公室（老区：致远楼二楼，新区：17#101室）；

　　2、将自荐表交至社团联合会设点的地方。

　　3、竞聘演讲：

　　①制定出竞聘演讲的评分细则。

　　②演讲的时间控制在3～5分钟内，演讲完后社联干部对每一位竞聘演讲者进行提问并作答。

　　③干部依据演讲评分细则对竞聘人员打分，得出最终竞聘者得分。

　　4、试用干事名单确定：

　　①各部门在进行干事第一次演讲后召开各部门会议，讲解相关问题，并确定试用干事名单

　　5、试用干事名单公布：

　　①干部根据最终得分及选手表现讨论得出最终试用干事名单。

　　②竞聘演讲完之后两天内公布竞聘结果。

　　③公布方式以海报、广播台为主。

　　七、招聘要求：

　　1、具有较高的思想道德修养，严格要求自己，自觉遵守法纪、法规及学校的各项规章制度。在学习、生活、工作中起模范带头作用，以服务全校学生为宗旨，发扬公仆精神。能吃苦耐劳，尽值尽责，积极向上。

　　2、有较强的环境适应能力和人际交往能力，致力于学生会的建设，具有坚持不懈精神。

　　3、工作方向明确，尽心尽力，勇于创新，出色高效完成任务。

　　4、在工作中不纵容、包庇、弄虚作假，实事求是，密切联系群众，做好群众思想工作，

　　5、学习刻苦，成绩优良，能妥善处理好学习和工作的关系。

　　八、试用期：

　　至试用干事名单公示之日起一个月内为各个部门干事试用期，根据个人表现进行人员筛选，确定最终干事名单。

　　九、附则

　　1.如面试的地点和时间有所变动社团联合会将电话通知，请各位应聘者提供两种或两种以上联系方式并保持通讯工具畅通。

　　2．面试通过及最终的入选的名单都将公布在襄樊学院淡泊苑的网站“社联板块”上，同时也会以海报、广播台的形式公布。

　　3.本次招聘活动的最终解释权归襄樊学院社团联合会。

社团招新方案2

　　金秋九月，我们迎来了一个新的开始，新的学年，新的学期——还有即将到来的新的面孔。而这些新面孔的到来无论是对学院来说还是对我们协会来说无疑都是一件令人无比高兴的大事。这些新生拥有饱满的热情和满腹的理想，充满朝气!给我们的协会乃至整个学院带来更多富有创意，富有内涵的想法。正是基于这个原因，我们要在迎接新生的同时努力发掘可造之材，尽可能多且富有质量地招收新干事，为协会补充新鲜血液，为协会的发展壮大补充新的生力军!

　　招新时间：10月中旬

　　地点：一饭门前篮球场

　　对象：12级全体新生具体流程：

　　(一)前期准备：

　　(负责人：宣传部秘书部外联部策划部)

　　1.制作协会的宣传海报以及板报，宣传海报张贴在校内人流量大的的几个地点(一饭门前，二三饭之间，雅园以及图书馆门前宣传栏)，要求海报和板报的内容要新颖，色彩鲜明，能够突出协会特色。

　　2.利用微博，贴吧以及本院广播电台等宣传手段进行协会的介绍以及推广，争取提高协会的`知名度和影响力。

　　3.由于考虑到招新需要用到的资金以及相应物资，故安排外联部外出进行赞助的拉取还有招新时需要用到工具和物品的采办。

　　4.秘书部则要求在招新前把招新所需要用到的书面资料以及相应的宣传单张，报名表格等等准备到位。

　　5.策划部负责在招新期间需要用到的帐篷，麦克风等涉及到学校方面公物的申请及借用。

　　(二)正式招新

　　1.可在我们就协的固定摊位上放置电脑和音箱，并播放准备好的有关于就协以往的活动剪影。

　　2.可准备相应小礼物赠送给前来报名的新生。

　　3.在协会现有的成员中挑选出胆子大，性格开朗的成员在招新当天主动出击，引导新生来了解，来加入我们协会。

　　4.要求参加招新的成员必须尽心尽力为前来咨询的新生进行解答。

　　(三)招新结束

　　1.收拾好桌子帐篷等现场的物品以及资料，清理现场垃圾

　　2.整理汇总新招干事的姓名，电话，系别等资料

　　3.召开就协会议，总结优点，提出不足。上交总结书

　　4.准备面试等各个具体事宜备注：可从每个部门中挑出一名成员组成机动小组，应对有可能出现的各种突发状况。

社团招新方案3

　　一、前期准备

　　总体思路：向新、家长及学校领导展示轮滑——积极、阳光、健身、娱乐、交友的运动及出行方式。

　　1、参与学校迎新活动

　　动员全体社员，统一着装，作为校园迎新志愿者，参与进入校园车辆的引导工作，将其带入指定停车位;利用轮滑机动性较高的特点，配合学校组织的招新工作。

　　2、社团例行活动

　　新生入校期间，在社团活动场地组织有规模的活动，营造校园轮滑氛围，引起新生关注。可借助闪光轮，发光水晶桩等手段。使用音响是注意歌曲选择，注意作息时间，避免打扰其他同学休息。

　　3、军训慰问表演(注意需听从学校安排)

　　新生军训期间，社团组织慰问演出，组织公益性的带水带饭的活动。

　　二、招新流程

　　1、人员分工

　　社长作为招新工作做的总负责人，应具备强大的协调能力及处理突发情况的能力。全体社员在社长的.领导下，成立若干工作组，包括：宣传组、现场咨询组、材料收集组、网络工作组、资金管理组等。具体职能见下表：

　　2、招新流程

　　3、新老社员见面会

　　派专人负责提前占好教室，避免因场地冲突而临时改变地点。会议内容主要包括：

　　4、社团各只能部门招收具有相关特长的部员;

　　5、发布轮滑鞋团购相关信息，通知组织团购的时间、地点及支付方式;?发布教学分组情况及教学负责人相关信息;

　　6、列出本学年既定的活动计划;

　　7、现场答疑;也可选择户外场地，社长组织老社员的轮滑表演。

社团招新方案4

　　(一)前期准备：

　　(负责人：宣传部秘书部外联部策划部 ) 1. 制作协会的宣传海报以及板报，宣传海报张贴在校内人流量大的的几个地点 (一饭门前，二三饭之间，雅园以及图书馆门前宣传栏) ，要求海报和板报的.内容要新颖，色彩鲜明，能够突出协会特色。

　　2.利用微博，贴吧以及本院广播电台等宣传手段进行协会的介绍以及推广，争取提高协会的知名度和影响力。

　　3.由于考虑到招新需要用到的资金以及相应物资，故安排外联部外出进行赞助的拉取还有招新时需要用到工具和物品的采办。

　　4.秘书部则要求在招新前把招新所需要用到的书面资料以及相应的宣传单张，报名表格等等准备到位。

　　5.策划部负责在招新期间需要用到的帐篷，麦克风等涉及到学校方面公物的申请及借用。

　　(二)正式招新 1. 可在我们就协的固定摊位上放置电脑和音箱，并播放准备好的有关于就协以往的活动剪影。

　　2.可准备相应小礼物赠送给前来报名的新生。

　　3. 在协会现有的成员中挑选出胆子大，性格开朗的成员在招新当天主动出击，引导新生来了解，来加入我们协会。

　　4.要求参加招新的成员必须尽心尽力为前来咨询的新生进行解答。

　　(三) 招新结束 1.收拾好桌子帐篷等现场的物品以及资料，清理现场垃圾 2.整理汇总新招干事的姓名，电话，系别等资料 3.召开就协会议，总结优点，提出不足。上交总结书 4.准备面试等各个具体事宜备注：可从每个部门中挑出一名成员组成机动小组，应对有可能出现的各种突发状况。

社团招新方案5

　　一、活动目的及意义：

　　展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。

　　二、招新时间：

　　待定

　　三、招新地点：

　　教学楼

　　四、活动的具体流程：

　　（一）活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程(收集建议)，分配具体任务(包括物资、人员分配等)，同时对面试官进行针对性培训。

　　（二）活动前期之宣传阶段：

　　1、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动;

　　2、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表;

　　3、通过博客、微博等网络形式大力宣传;

　　4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团;

　　5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传;

　　五、正式的招新工作阶段：

　　第一阶段

　　1.全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好第一阶段的工作。

　　2.空闲表的`制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。(秘书处)

　　3.机构服设计(开学两周内完成)

　　4.实践成果展示。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。(技术和校文部完成)

　　5.传单设计。(技术)双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。

　　6.招新海报。第二周内完成，具体招新时间先不填写。(宣传部)

　　7.新生住宿分布调查。了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为所有扫楼工作打好基础。

　　其它参照会议记录

　　第二阶段

　　1.确定可摆摊和初试时间。密切留意校方动态，根据团委的政策调整

　　2.申请摊位和展板位置。如果时间紧，可顺便把申请面试课室。秘书处

　　3.打印传单。

　　第三阶段

　　1.安排扫楼人员。选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑

　　2.安排摆摊人员。注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。

　　3.申请初试，复试课室。一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了(师姐的建议)

　　第四阶段

　　1.摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。

　　2.收表。收表的时候要登记好序号，并告知新生。

　　3.发传单。不能只是等待新生来咨询，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑

　　第五阶段

　　1.安排面试官。每个部门至少要两人。事前准备好面试的形式和内容。

　　2.现场工作：1)签到大概设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。(注意资料的整理和分类)正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，如果可以，安排同事来控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。

　　2)引导人员要约3人，引导新生到正确的课室，控制好纪律。

　　第六阶段

　　复试各部门自行提前。

　　复试短信通知模板：xx同学，恭喜你已经成功通过了就业方舟xx部的复试，成为就业方舟xx-xx年度的新成员。就业方舟欢迎你的加入!以后合作愉快!收到信息请回复，如有特殊情况请跟部长说明，电话xxxxx

　　六、招新总结工作阶段

　　〈9月25日-9月28日〉;在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。

　　七、招新人员分工：

　　社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作，因此受到了领导层的高度重视，也对协会内部成员进行了一系列的分工指导，争取在此次招新工作中取得较好的成绩。

　　(一)、宣传工作

　　1、宣传单的制作由办公室刘杨建和郭书勇负责。

　　2、展板和POP海报的制作由宣传部苟云龙、外联部赵福以及组织部余洋三人负责，由宣传部做主导。

　　3、局样品的材料准备由督导部马明建和阳娟负责。

　　4、另外会棋会徽的准备，后期的资料汇总及校核成稿以及活动统筹由两社长何强和万成负责。

　　(二)、招新现场招新现场由各部门人员轮流值班，对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况，并争取吸引到我协会。

　　(三)、对外联系此次活动的对外赞助和广播媒体的联系由两位社长完成。注：此次招新工作由宣传部主导。

　　八、经费预算：

　　1、会旗制作：30元。

　　2、招新宣传单3000张：240元，0.08元/张。

　　3、宣传横幅4幅：240元，60元/幅。

　　4、展板设计及材料(共5张)：50元，10元/张。

　　5、POP海报5张。100元，20元/张。

　　6、学校广播站及校报宣传费用：200元

　　7、后期材料处理费用：50元

　　8、活动后勤费用及相关车费：100元(含奖品费用)。合计：1010元

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