面试的注意事项

面试的注意事项

面试的注意事项1

　　1、如实反应孩子的缺点：学习还没有全部用上劲、边学边玩喜欢编小程序费时间、迷恋看书花费许多时间、喜欢运动如打篮球浪费时间，班级活动参加多。

　　2、展示孩子的优点：证书上有的不要说了，说其他证书反映不出来的，如聪明、阳光、自信、健康、健全的人格、孝敬父母、有爱心。着迷军事、喜欢研究昆虫等。朋友多，爱发明创造等。

　　3、校长问其它同学校的同学比你好的你要大加赞扬和崇拜，说明你知道他，想超过他，比你弱的要赞扬他优秀，只是这次没有发挥好他真实水平，还是很不错的，切忌说人家不好，说明你心态好人品好，校长就是通过它考你家长的心态和人品，也就知道孩子的品性，落得人品不好就麻烦了。

　　4、校长问为什么选择我们学校，可以说通过朋友的孩子学习了解了你们学校，你们学校也很适合我们的孩子；可以说给孩子选择‘适合他的学校’是我们择校的原因，可以说我们做父母就是从你们学校毕业的有感情；孩子的表哥或表姐就是从你们学校毕业，现在考上某名牌大学或在知名企业工作。不要说来试试还没有定，还在犹豫，听别人说好就来了，或者跟别人来看看等。

　　5、如果要求你当时签约，你一定要签，签后回家再商量。不要摆谱，再考虑考虑，校长会比较反感！

　　6、如果签了不来，已经有其他更好更适合你孩子的学校接受签约，可以尽快委婉的发条短信，表示谢意！因为家里人意见不统一。千万别拖！

　　7、签约后不要得意忘形，赶紧学习，准备它的`考试，轻装上阵，不要到处说你签约，否则对孩子不利，一般不告诉孩子，让她知道一点点，如果考不好就要交钱，让她努力继续学习，要知道最后的3个月学习和放松会差别很大。一般选择原有机构继续学习保证知识的完整性，同时要保持好的心态，不要没有签约到处请家教或迷信哪个老师，也不要因为签约而放松自己。

　　8、不要对任何你考的不好的比赛说三道四，说有关比赛不好的话，否则校长认为你心虚，问你某考试没有考好，不要强调感冒、生病等主观原因，而是说确实没有发挥好，是因为把一道题看复杂而浪费时间，我们也感觉奇怪，他也莫名奇妙，从来没有过。

面试的注意事项2

　　(1)穿戴大方，不要太正规，显得拘谨，古板。

　　探亲而不是做商务或留学，没有必要西装革履，刻意打扮。如果是带游玩目的，更要穿着休闲一点。如果是探病人，不必要精心化妆。总之，穿着要符合目的和身份。

　　(2)要表明自己去美国的具体理由。

　　签证官有时会问：你去美国干什么?约80%的人回答：探亲，至多回答探望谁。有的人莫明其妙：签证官看了申请表后，知道去探亲，为什么明知故问?

　　其实，同样是探亲，也有不同类别：看的亲属不同，目的不同：例如：以观光为主要目的，参加婚礼的，参加毕业典礼的，探望病人的，新年团聚等，不可能每人的理由是一样的。签证官主要是问你的具体目的。所以，回答问题时要具体，理由要充分，自然可信。

　　(3)要充分展示自己的经济条件。例如房产，车产证明，有工作方面的证明，

　　足够资产证明您有经济能力去美国，显示出自己出国一段时间还是要回国的.。

　　签证官主要是考察三个方面，一您是否有滞留不归的嫌疑二您是否有独立去美国的能力包括经济能力和语言能力三去美国的理由或目的是否合理。

　　这三方面集中反映为以下几点：

　　a、是否有去过和美国同等发达国家的出境记录?例如;欧洲、澳洲、日本，其他例如新马泰等非发达国家不算是有出境记录，签证官会认为您去这些国家都回来了，去美国也应该回来的，滞留的几率非常小。

　　b、个人资产和现金流如何?例如：个人存款，是否有房有车等能证明资产的信息，签证官认为有钱人很少会发生滞留不归，而且足够资产证明您有经济能力去美国。

　　c、是否有稳定的工作，签证官认为有稳定工作的人发生滞留不归或去国外打工的几率会相对小。

　　d、是否有完好的婚姻和家庭，例如：已经结婚生子，父母健在，兄弟姐妹亲戚成群，这样的家庭资料是最好的，因为这些都是您值得留恋的因素，有这么美满的家庭干嘛一个人在国外孤淋淋的呆着啊。

　　e、是否有独立去美国的语言能力，光有钱也不行啊，语言不通万一迷路怎么办，万一发生意外连自己有什么困难或生病了都没法表达是非常危险的。

面试的注意事项3

　　一：熟悉个人信息表资料内容并重点牢记其中一部份关键内容：

　　申请人提交的个人信息表在美国领事馆的电脑里都有储存，申请人前往领事馆签证面试或签证签好入境美国的时候，美国管员随时点击电脑就能查看到申请人申报的相关资料。申请人面对美国官员的询问要能对答入流，所以熟悉和牢记其中的内容非常重要。个人信息表看上去似乎杂乱难记，但实际将其中条理理顺后很容易就能熟记。

　　个人信息表体现的内容大致是如下几点：

　　（A）申请人及父母，配偶的身份资料；

　　（B）申请人的学习经历；

　　（C）申请人的工作经历；

　　（D）申请人现在住址及经济情况；你可以按照自己生活历程的先后顺序来了解和熟记，比如：读书情况---工作情况----住房情况—婚姻情况

　　具体：

　　（A）申请人的名字，出生地，身份证及护照资料，申请人父母及配偶的名字和出生日期。其中关于配偶的内容比较重点，要熟记配偶的名字，出生日期和属相，何时结婚？何种职业？配偶父母名字及年龄？（随便说就好）有无小孩？（信息表里体现不全面的我们在转交原件时再行告知，以防签证官员突击扩大询问内容，面试的时候申请人需要带上户口本原件，结婚证，这上面也会或有或无体现比较详细的资料，官员有时候会现场翻看询问核对的）这点男申请人可以忽略，女申请人如果配偶是外籍人士的要重点牢记配偶资料。

　　若是碰到被询问到此条内容（根据经验，被问到的可能性比较小，为5%），官员最常见的问话一般是：你先生（妻子）是做什么工作的呢？她（他）的属相是什么？你们的结婚日期是多少？在哪里举行的婚礼？先生（妻子）的父母叫什么？多大年纪？你们有小孩子吗？通常签证官对有外籍背景配偶的比较注意。

　　(B)关于申请人的学习历程：一般情况下申请人12岁初中入读，15岁初中毕业，然后15岁入读高中，18岁高中毕业，再就是18岁入读大学，专科三年毕业，本科四年毕业。（本科的需要英文基础比较好不适宜填写，一般就填写的专科。）此条资料比较重点的是要记住最高学历的入读年限？学校名称和地址？专业？

　　若是碰到被询问到此条内容（根据经验，被问到的可能性比较小，为5%），官员最常见的问话一般是：你是什么学历？哪年入读和毕业？学校叫什么？在哪里？学的什么专业？申请人只需记住学校名称，专业和哪年毕业的就行

　　（C）信息表格里注明了申请人现在的工作公司的相关资料，以及原来5年内的工作经历，要重点熟记现在公司的名称和工作年限。若是碰到被询问到此条相关内容（根据经验，被问到的可能性极大，为30--40%），签证官员最常见的问话一般是：你是做什么工作的呢？做了多久？你在这个城市做了这么多年工作为什么不是这个城市的户口呢？（这一般是询问在这个城市工作了七八年以上的申请人，回答应该是：我原来工作的公司户口指标。

　　比较少，有限的指标给了年轻的学历高的同事了，我后来自己买房的时候已经没有户口指标可以赠送了）你的公司名称？公司地址？(旁边有什么大厦？商场？地铁？电影院？医院？学校？这个签证官会偶尔问到，申请人需要事先设想好，问到的时候脱口而出，其实签证官是一无所知的，申请人最好的'办法是设想成你最熟悉的居住地当成是这个公司地址的临近环境)是经营什么业务？（回答一般是服装或美容，电子，货运。面试时候需要提供营业执照副本，上面有描写或我们可以另行告知或自己按自己熟悉的行业来说）哪年开始工作或开业的？公司电话？月收入？月开支？（房租，员工工资，税收，要提前设想好）你原来是做什么的？（指的是自己现在工作的前一次的工作，要记住前次的工作公司的名称，地址，行业，电话可以忽略，这个被问到以前做什么工作的可能性很小，为1%，但也要随便记记），要大致知道工作城市有几个区？几条地铁线路？自己工作和住址离哪个地铁站最近？

　　（D）申请人现在住址及家庭电话（很重要，要牢记住址大厦名称，住址一般就是自己现在的住的地址）经济情况就是经济证明，一般是指申请人近半年到一年的资金流水账或定期存单或存款证明，这个很简单，在去面试时候随便看下自己的资金证明原件就能知道。

　　若是碰到被询问到此条内容（根据经验，这条比较重要，被问到的可能性为20%），官员最常见的问话一般是：你住在哪里？（旁边有什么大厦?商场？地铁？电影院？医院？学校？这个签证官会偶尔问到，申请人需要事先设想好，问到的时候脱口而出，其实签证官是一无所知的，申请人最好的办法是设想成你最熟悉的居住地当成是这个地址的临近环境)这房子是你购买的吗？哪年买的？花了多少钱？这钱是你自己的吗？（回答是房子是自己的就说自己买的，若不是自己买的就说房子是父母或配偶的名字）

　　二：签证官可能询问到的与个人信息表内容不大关联的问题？

　　问：你为什么去美国？（这个问题有50%左右被问到）

　　回答：我打算去美国旅游，不要回答：旅游。或玩。或逛逛。回答的太简单不好。）

　　问：打算和谁一起去？（个人信息表里已经注明是否有人同行的，如果是没人同行就是自己独自去，一般女士会有先生或他人同行。

　　回答：先生或太太或朋友，切勿说老公或老婆，称呼要斯文点）

　　问：他(她)为什么没来面试签证呢？他的签证签好了吗？（如果申请人的配偶是香港人，你的回答应该是：他是香港人，他在香港美国领馆签证，他等我签好了后他再去签证。如果申请人的配偶是中国人。

　　回答：他本来准备一起过来的，公司临时有事或孩子要到北京参加钢琴考试需要家长陪同走不开，只好稍后几天再过来签证。如果同行人是朋友，你的回答应该是：他（她）在在上海（北京）工作，她在上海（北京）美国领事馆申请签证）

　　问：你去过哪些国家？出国是去干什么？你的护照出入境记录怎么这么多？你的旧护照呢？

　　回答：如果你的护照有其他国家比较多的出入境纪录的话回答一定要谨慎点，不要回答成只是去去旅游，标准的回答应该是：我去过XXX国家，有去旅游也有公司业务需要去洽谈。我的旧护照在申请新护照的时候公安局收去了

　　问：你是怎么知道来美国领馆签证的呢？申请资料是你自己准备的吗？你花了多少钱？你打算去美国逗留多久？准备去哪些地方？准备花费多少钱？你们懂英文吗？为什么不参加旅行团呢？

　　回答：我在网上查询到签证美国需要准备哪些资料，我就按照要求去准备了，我委托了广州的翻译公司代我网上填写资料并预约申请，我付了连申请费一起1300元钱，资料没有花钱，因为我基本都有。我打算去美国旅游XX天，准备去纽约，旧金山，拉斯维加斯，洛杉矶，华盛顿等，我（和先生或朋友）打算花费10万元左右，不参团是因为参团是固定了行程的不自由，我不懂英文，但我们到了美国后会在住宿的酒店商务中心参加一日或二日游，然后转往另一个城市，以这种方式来旅游，好玩就多玩一两天，不好玩就随时转往另一个城市，这样就自由些。

　　三：穿着打扮和仪态，见机行事

　　A：穿着打扮：穿衣服方面力求质量稍好，稍显正式，一般是长袖上衣和西裤，高跟鞋但不能太高，看上去端庄整洁素雅且稍显富贵。女士不露曲线，最好平胸，不穿低胸，超短裤，不穿牛仔衣裤和透明内衣，丝袜。不化浓妆，淡妆即可，切勿描画眉毛涂眼蓝，或腥红唇膏，或拉长或贴上假睫毛，要注意休息，切勿眼部黑眼圈太过明显或眼睛布满血丝，若是这种状况有些明显就要配上普通平光眼镜适当遮盖，显得斯文有素质。面部不要显示很沧桑，牙齿切忌黑或黄。身上不要喷任何香水，头发要整洁不能杂乱，女士头发要适当盘起显高贵状，男士要整齐有型。

　　B：仪态：申请人在面试时要注意自己的神态和说话的语气的高低缓急，签证官就像银行柜台的工作人员一样坐里面，一般并排5个左右签证官员，各个签证官只负责各人面前的申请者，申请人站在外边，柜台隔着。当轮到自己去面试的时候。自己不紧不慢走过去，不要风风火火也不要拖拖拉拉，露微笑不高傲也不讨好，第一句是“您好”作为招呼。因为这个时候签证官已经在观察你了，站在签证官面前要自然而充满自信，签证官的问话你如果没听清楚的话，你要说“对不起，不好意思我没听清楚您说的话，麻烦您再说一遍”，切勿不懂装懂，站在那里不知所措，申请人说话力求普通话标准清晰，因为签证官是外国人，不很懂中文。

　　C：见机行事：根据我们的经验，签证官鬼佬比华人好，男士比女士好。申请人在签证大厅排队等候面试时候，就可以看到官员在逐一对申请人进行面试，面试的谈话方式都能听得清楚，一两分钟面试结束，签证批准与否签证官会当场告知，签证若是批准签证官会留下申请人的护照，其他资料申请人带回离开，若是签证没有批准，申请人就会拿回所有资料离开，所以申请人排队时候就能观察到哪个窗口的签证率高或低，哪个签证官喜欢问哪个问题？更能看到里面坐的签证官的性别和表情，如果你觉得某个签证官员不好，而偏偏估计要轮到自己前去面试的时候，你可以装着没看到显示屏显示你的号码，其实本意就是要错开那个签证官员，这点很重要，因为签证官也是人，也有脾性和情绪，而往往他们掌握着批或不批生杀大权，在这点上人人平等就看机遇。

　　以上三点申请人在熟记信息表的基础上进行了解，如有不懂的请编成信息询问代理，我们会和你保持沟通，直到进入领馆前一分钟我们都可以相互沟通，尽量做到完善妥当，我们有足够的经验来处理相关资料和应对，希望申请人能满怀信心按我们的建议来充实自己。

面试的注意事项4

　　1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。

　　2、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而，在面试时，应该发扬本身性情特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。

　　3、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比方，当主考官问到：我们公司的任务很辛劳，你能行吗?或许：请你谈谈你的优点等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。

　　一、无领导小组讨论方法

　　在评价中心技术中，用于评估和选拔管理人员的情境模拟测试有两种：(1)小组作业(group exercise)：参与者处于这样一种情境，任务的.圆满完成需要参与者们的密切协作。(2)个人作业(individual exercise)：测试要求参与者独立完成任务，无领导小组讨论属于前者，是评价中心中常用的一种技术，也是一种对应试者进行集体测试的方法。通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。

　　无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

　　二、无领导小组讨论的特点

　　(1)、无领导小组讨论的优点

　　领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：

　　能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;

　　能观察到应试者之间的相互作用;

　　能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;

　　能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质;

　　能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。

　　能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;

　　能节省时间。并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比);

　　应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

　　(2)、无领导小组讨论的缺点

　　对测试题目的要求较高;

　　对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训;

　　对应试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而

　　导致考官对应试者评价结果的不一致;

　　应试者有存在做戏，表演或者伪装的可能性;

　　指定角色的随意性，可能导致应试者之间地位的不平等;

　　应试者的经验可以影响其能力的真正表现。

　　(3)、无领导小组讨论的评价标准

　　在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：

　　受测者参与有效发言次数的多少;

　　受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见;

　　受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

　　受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴;

　　受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;

　　受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

面试的注意事项5

　　面试注意事项一：注意外在形象

　　无论是面试任何岗位，都需要注意自己的外在形象，因为在面对面试官时，人们总是第一眼看到你的外在形象，如果你穿得脏又不在形象，这样面试很难成功的。所以面试是一定要注意形象，不要穿修闲服饰。

　　面试注意事项二：面试必会知识点—了解薪酬体系及设计方法

　　薪酬专员必须要知道薪酬体系，知道薪酬体系有哪几种，知道三三制薪酬，宽带制薪酬，三P薪酬，薪点制薪制等。这些方面的薪制体系的设计方法。这些都是必需要会的知识，面试官有可能会问到。

　　面试注意事项三：面试必会知识点—个人所得税计算方式

　　薪酬专员必须要知道个人所得税计算方式，知道税率和速扣数等关于个人所税的知道。还要会编制关于个人所得税的IF公式等。这些都是必需要会的知识，面试官有可能会问到。

　　面试注意事项四：面试必会知识点—社保及公积金办理方式

　　薪酬专员必须要知道和撑握员工社保及公积金办理知识，知道员工办理社保需要哪些资料，网上办理社保和公积金的流程，这些知识点也需要知道的，面试官一般都会问到的'。

　　面试注意事项五：面试必会知识点—EXCEL表格要特别熟悉

　　薪酬专员必须要熟练使用EXCEL表，很多公司没有专业的薪酬软件，只能依靠EXCEL来计算工资，EXCEL计算工资必须要用到很多公式。例如加减乘除，IF，VLOOKUP等这些函数。这些面试官一般也有可能会问到的。

　　面试注意事项六：面试必会知识点—薪酬结构

　　薪酬专员必须要撑握薪酬结构，知道基本工资，固定工资，绩效工资，全勤奖、工龄工资，油贴，房补等各福利制度组织常规的薪酬结构。这些面试官一般也有可能会问到的。

　　面试注意事项七：面试必会知识点—薪酬评价及岗位评价

　　薪酬专员必须要撑握岗位评价和薪酬评价知识，会设计岗位评价工作表，知道薪酬评价工作流程及注意事项等。这些面试官一般也有可能会问到的。

　　面试注意事项八：面试必会知识点—熟悉个人所得税报税网上流程

　　薪酬专员必须要撑握个人所得税网上报税流程，有的公司个人所得税是薪酬专员报，有的是财务报，如果是薪酬专员报就必须要知道报税流程了。这些面试官一般也有可能会问到的。

面试的注意事项6

　　美国签证的申请有了新政策变化，美国大使馆签证中心签证官近日针对被拒签的学生何时可二次签证表示，只要考生准备好了，可随时申请二次签证。但是，学生被拒签，没能获得签证的原因是不是准备不充足呢，下面介绍一下有关出国签证办理流程中签证面试当天注意事项。

　　在签证面谈当日，除了需要携带办理美国签证必备的申请材料外，还需携带申请人准备的所有支持性材料如，学术背景及资金相关证明等。非申请人不能陪同申请人进入签证申请大厅。签证面谈时，每位申请人都必须单独向签证考官证明自己的情况。申请人需要事先做好准备，以便面谈时能够在没有亲属或法律代表陪同的情况下单独向签证考官说明自己在中国的约束力和此次赴美的旅行目的等。需要特别注意以下几点：

　　1、尽量在预约时间之前半小时至一小时到达相应的使领馆后请先在外面排队。

　　2、携带和签证申请有关的文件，并分类放置好。

　　3、到指定窗口递交签证申请表和材料，之后等待指纹扫描和签证面谈。等候时间大约为3个小时左右。

　　4、穿着要得体，切勿太过隆重，也不要太过随便。

　　5、放松心情，微笑应对签证官的各种问题，注意回答的语句要简练，逻辑清晰。

　　6、如果申请人的.签证申请得到批准，在面谈后的五个工作日内申请人即可收到邮寄过来的签证护照。或者，赶时间的申请人也可以选择在面谈之日后的2-3个工作日签证服务大厅自取签证。某些特殊情况，如申请需要进行行政审理、需补充支持材料或需要进行打假调查等可能会影响签证申请的审理速度并推迟签发签证的时间。

面试的注意事项7

　　法国留学生法国留学都会经过法国留学签证面试，那么法国留学生面试应该注意哪些呢？

　　面试前，检查并确认已准备好所有面试材料

　　面试时，必须出示所有材料的原件，如果忘记携带或暂时没有原件，可在面试后再提供。这些材料最好译成法语。

　　面试时注意听清问题

　　面试之初，面试官一般会问一些与专业无关的简单问题。如果没听清这些问题，可请面试官放慢速度，以免答非所问。

　　懂得如何介绍你的专业背景

　　面试官可能会问到你的高考(微博)分数，会提到你取得的学历证书，也会问及你专业方面的问题。在适当情况下，可扼要加入一些事先准备的话题。

　　表现出你对在法国的学习课程有充分了解

　　懂得说明你为什么选择该专业、学校或大学，你希望取得的文凭，你打算在法国学习多长时间。同时，要对法国的教育体制有一个基本的了解。

　　表现出你决定赴法留学是经过深思熟虑的

　　说赴法留学是因为法国教育是免费的，对面试官来说，这不是一个具有说服力的理由。你可更多地谈及你对所申请专业的喜好或者你对法国的'第一印象等。

　　不要机械地背诵

　　表现出你对法国以及法国文化的深厚兴趣

　　不要忘记带上你的作品(如画作、图片等)如果你是学音乐的，请带上演奏乐器，你可在面试现场演奏。

　　尽可能地用法语表达

　　即使出现错误，也说明你希望用法语交流的愿望，以及你克服困难的能力。如果确实无法用法语表述某些内容，也可讲英语。

面试的注意事项8

　　一、回答问题的思路

　　先正面叙述一些基本的核心知识，然后描述一些特殊的东西，最后再来一些锦上添花的东西。要注意有些不是锦上添花，而是画蛇添足的东西，不要随便写上。把答题像写书一样写。我要回答一个新技术的问题大概思路和步骤是：我们想干什么，干这个遇到了什么问题，现在用什么方式来解决。其实我们讲课也是这样一个思路。

　　答题时，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（这部分最重要，展现自己的心得）。答案的层次分明，条理清楚都非常重要，从这些表面的东西也可以看出一个人的习惯、办事风格、条理等。要讲你做出答案的思路过程，或者说你记住答案的思想都写下来。把答题想着是辩论赛。答题就是给别人讲道理、摆事实。答题不局限于什么格式和形式，就是要将自己的学识展现出来！

　　另外，不要因为人家题目本来就模棱两可，你就心里胆怯和没底气了，不敢回答了。你要大胆地指出对方题目很模糊和你的观点，不要把面试官想得有多高，其实他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招进去了，你们以后就是同事了，可不是差不多的吗？

　　二、关于就业薪水

　　如果你是应届生，那不能要高工资，好比大饼的故事，要拿高工资，就去中关村！少数人基础确实很好，在校期间确实又做过一些项目，那仍然是可以要到相对高的工资的。

　　初级程序员薪水：20xx-4500

　　中级程序员薪水：4000-7000

　　高级程序员薪水：7000以上

　　公司招聘程序员更看重的要用到的编码技术、而不是那些业务不太相关的所谓项目经历：

　　三、公司想招什么样的人

　　对于一些公司接到了一些项目，想招聘一些初中级的程序员过来帮助写代码，完成这个项目，你更看重的是他的专业技术功底，还是以前做过几个项目的经历呢？我们先排除掉那些编码技术功底好，又正好做过相似项目的情况，实际上，这种鱼和熊掌兼得的情况并不常见。其实公司很清楚，只要招聘进来的人技术真的很明白，那他什么项目都可以做出来，公司招人不是让你去重复做你以前的项目，而是做一个新项目，业务方面，你只要进了项目团队，自然就能掌握。所以，大多数招聘单位在招聘那些编码级别的程序员时也没指望能招聘到做过类似项目的人，也不会刻意去找做过类似项目的人，用人单位也不是想把你招进，然后把你以前做过的项目重做一遍，所以，用人单位更看重招进来的人对要用到的编码技术的功底到底怎样，技术扎实不扎实，项目则只要跟着开发团队走，自然就没问题。除非是一些非常专业的行业，要招聘特别高级的开发人员和系统分析师，招聘单位才特别注重他的项目经验和行业经验，要去找到行业高手，公司才关心项目和与你聊项目的细节，这样的人通常都不是通过常规招聘渠道去招聘进来的，而是通过各种手段挖过来的，这情况不再我今天要讨论的范围中。

　　四、公司面试会问什么,.

　　技术学得明白不明白，人家几个问题就把你的深浅问出来了，只要问一些具体的技术点，就很容易看出你是真懂还是假懂，很容看出你的技术深度和实力，所以，技术是来不得半点虚假的，必须扎扎实实。

　　由于项目的种类繁多，涉及到现实生活中的各行各业，什么五花八门的业务都有，例如，酒店房间预定管理，公司车辆调度管理，学校课程教室管理，超市进销存管理，知识内容管理，等等……成千上万等等，但是，不管是什么项目，采用的无非都是我们学习的那些目前流行和常用的技术。技术好、经验丰富，则项目做出来的效率高些，程序更稳定和更容易维护些；技术差点，碰碰磕磕最后也能把项目做出来，无非是做的周期长点、返工的次数多点，程序代码写得差些，用的'技术笨拙点。如果一个人不是完完全全做过某个项目，他是不太关心该项目的业务的，对其中的一些具体细节更是一窍不知，(如果我招你来做图书管理，你项目经历说你做过汽车调度，那我能问你汽车调度具体怎么回事吗？不会，所以，你很容易蒙混过去的)而一个程序员的整个职业生涯中能实实在在和完完整整做出来的项目没几个，更别说在多个不同行业的项目了，有的程序员更是一辈子都只是在做某一个行业的项目，结果他就成了这个行业的专家(专门干一件事的家伙)。所以，技术面试官通常没正好亲身经历过你简历写的那些项目，他不可能去问你写的那些项目的具体细节，而是只能泛泛地问你这个项目是多少人做的，做了多长时间，开发的过程，你在做项目的过程中有什么心得和收获，用的什么技术等面上的问题，所以，简历上的项目经历可以含有很多水分，很容易作假，技术面试官也无法在项目上甄别你的真伪。

　　五、简历怎么写

　　简历该怎么写：精通哪些技术，有一些什么项目经历

　　六、怎样达到简历上的标准（培训中心教项目的目的）

　　教项目是为了巩固和灵活整合运用技术，增强学习的趣味性，熟悉做项目的流程，或得一些专业课程中无法获得的特有项目经验，增强自己面试的信心。讲的项目应该真实可靠才有价值，否则，表面上是项目，实际上还是知识点的整合，对巩固技术点和增强学习的趣味性，但无法获得实际的项目经验。

　　总之，项目主要是增加你经验的可信度，获得更多面试机会，真正能不能找到工作，找到好工作，主要看你键盘上的功夫了

面试的注意事项9

　　之前已经和大家一齐探讨过面试的技巧，但对于不同的岗位，面试技巧是否千篇一律呢?答案当然是不是。那么会计面试技巧有哪些呢?

　　会计面试技巧

　　1、了解会计面试常见问题

　　了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才。例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等。

　　2、自我介绍

　　自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的`信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。

　　因此，面试会计的各位求职者在自我介绍时要把自己的优势展现出来，并且尽自己的最大努力推荐自己，把自己“推销”出去。

　　3、专业知识

　　在会计面试，将讨论很多关于这个问题的。会计是一个技术性的问题，从而在面试中介绍的有关会计术语。你的描述应该是清晰的，虽短，但是令人印象深刻。因此，你在会计面试时要将你所学的知识，你的能力表现出，说服他们：你是候选人，他们正在寻找。

　　4、简历

　　要清楚明了的制定你的简历，并且附上你的专业知识以及你的个人优势。你能为公司做什么，你有什么能力。当然，简历不一定要“长”，但一定要“精”;用简短的语言表达你最大的优势。

　　看了以上会计面试技巧，相信各位也有一定的了解吧。其实，会计面试技巧不只是上述那些，它还包括礼仪、着装等技巧。

　　以上就是我分享的有关会计面试技巧的内容。

　　结构化面试技巧结构化面试应注意什么

　　从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。下面将分享一些结构化面试技巧。

面试的注意事项10

　　美国留学签证面签过程中，大家最怕的莫过于签证官了，他们的刁钻提问常常让你应付不过来，最后也许还不能通过，申请人都叫苦不迭。下面就来看看美国签证面试注意事项。

　　1、签证照片一定要照好。

　　在签证官见到你本人之前，首先看到的是你的DS160表和护照上的照片，从照片上便得出了对你的第一印象，这在一定程度上将影响签证官对你的初步看法，甚至有可能影响签证官的最后决定。

　　2、面试时一定要注意自己的仪表、气质和态度。

　　穿着要得体，男士要显得精干，不要打扮得油光水滑;女士尽量淑女一些，不要太前卫，化妆不可过于美丽耀眼，给人轻浮的感觉。美国人最欣赏成熟、理性的年轻人。在你被领到签证窗口前等候的时候，应不卑不亢，安静等候，显出你的气质。千万不要太随便，不要以为签证官没叫到你，你就可以无所谓，其实你的所作所为，签证官高高在上，尽收眼底，说不定此时你的不佳表现早就让他做出了拒绝你的决定。

　　3、要始终面带微笑，表现出十足的信心。

　　当然，信心足是建立在你对各种签证问题的精心准备的基础上的，但现场表情也非常重要，笑一笑能拉近人与人的距离，会让人感到放松，会感染签证官的情绪。但笑容一定要自然，签证前几天你不妨对着镜子练一练微笑。

　　4、说话时声音要大，语速要慢。

　　声音大意味着说话有底气，分量足，显示出你的自信。语速要慢，对英语口语不太好的人来说，可以让签证官听清楚你要表达的意思。假如你说话太流利，签证官在和你对话时，不经意地会把你当成美国人来提问，他也会说得很快，万一你听不清楚，就影响面试效果了。语速慢的另一个好处是可以让自己有时间来思考签证官的问题。有时候签证官会连续地打断你或者反问你，这样会造成你的与素情不自禁地加快，于是你很有可能对某些问题不假思索，脱口而出，这种情况下你的答案往往是你内心深处最真实的想法，签证官也往往根据这一点来判断你的移民倾向。这个时候如果你的.答案出了大漏洞，再弥补就来不及了，所以语速要慢，以便留出充分的思考时间。

　　5、心态一定要坦然。

　　不要受当前形势的影响，无论前边有几个人签过都与你没有关系，即使前边过了20个也不要太高兴，甚至很有可能这一队人中被拒的人就是你;同样，无论签证官拒掉了多少申请人，他总是要给某些人发放签证的，否则他就是滥用自由裁量权。你要做到的就是保持正常的心态去迎接面试。

　　6、不要有侥幸心理。

　　有时候签证官因为主观因素，由他面谈的申请者通过得多，称之为放水。但一心想着靠签证官放水是不行的，因为放水的窗口和时间是你永远无法预料的。只有精心地进行签证准备，按照最严格的模式来进行模拟面试训练。

　　7、不要看签证官在DS表上写什么。

　　一旦你想看就会分神，影响你集中精力回答问题。签证官无论写什么都不代表你一定通过或者被拒。无论是记录你的优势还是你的破绽都只对签证官起作用，你看不看都没有意义。

　　8、不要去猜签证官是否打算给你签证。

　　签证官的决定不是写在脸上的，他可能面无表情，你根本看不出来他想做什么。有的签证官会对你的答案显得不怎么认同，甚至会一边摇头一边给你撕黄条;有的签证官会对你的答案点头表示认可，但是会出其不意地给你盖上拒签章。你要做的永远只是集中精力回答签证官的问题。

　　9、不要随意向签证官说No。

　　如果签证官向你要什么材料，即使没有，也尽量从带来的材料中找一份哪怕有一点点关系的充数，并征询一下用这个顶替怎么样。如果他问你的问题你一时答不上来，可以装着没听清的样子，请他再说一遍，借此机会紧急调整思路，然后应答，不要轻易说出不知道、不清楚和我无法回答之类的答案。

　　10、不要和签证官纠缠。

　　如果签证官不相信你的某个理由，你不要过于纠缠和争辩，赶紧给出另一个理由。当然，你必须事先准备充足的论点和论据。有时他反复追问，说明想听一个他想要的理由，一旦听到了，就满意地赞同你，说不定就给签了。

面试的注意事项11

　　当我们在一个岗位上时间过长，已经到达瓶颈阶段不太能学到东西，自身也得不到提升之后，我们可能会开始考虑是否要跳槽换一个新环境以寻求一个更好的发展平台。那么，跳槽面试有没有什么特别需要注意的地方呢?下面就让小编带你去看看跳槽面试应该注意事项有哪些，希望能帮助到大家!

　　一、跳槽面试注意事项：

　　年初，对于建筑施工从业者来说，有很多岗位机会，但在跳槽前，需想清楚以下问题;

　　1.为什么要跳槽?

　　如果是因为钱少，你可与目前同行从业者工资进行对比，很多人每天羡慕别人、与别人攀比，搞得自己很烦恼，但却不想自己在那个行业、是干什么的?不去和干同样工作的人对比，只有在相同条件下才有的比。

　　2.自己到底想要什么?

　　你内心真正想要的，才是值得你去追求的。问问你内心是怎么想的，问问你是不是真的想选这个行业，想进这个公司，是否愿意一直奉献下去。

　　3.了解目标企业

　　有一些人投了很多简历，面试了很多公司，结果面试成功去了单位，发现不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪费了时间，那如何了解目标企业，通常有三种方式：

　　(1)面试前：通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式，充分了解目标企业，当然，也包括面试官。

　　(2)面试中：你应该会见到你的直属上司和他的上司，请充分利用每次见面的机会，感受他们的沟通风格。

　　(3)面试末尾：可以在提问环节，直接询问面试官，他觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引，等等。

　　二、应聘面试时注意事项

　　1.关于面试邀约

　　遇到专业HR的机率不会太高。有些公司HR看到人就打电话，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部门的人一看完你的简历，就直言不合适，所以在接到HR电话的时候，多问两句，关于行业性质、公司规模、工作地点(有些公司在求职网站上发布的工作地点与实际差了十万八千里，要小心)等等，会有好处。

　　2、面试时要慎重表达跳槽的原因：

　　作为跳槽者，在参加面试时很有可能会被问到上一家公司的离职原因。若是因为上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来自然是不需要顾忌。但是小编想提醒大家的是，千万不要脱口而出“收入低没干劲、人际关系复杂、工作压力太大、与上司合不来”这样的离职原因。这很可能使得你就此失去一个很好的工作机会。

　　3.关于五险一金

　　问：五险一金是一入职就有吗?

　　回答：社保是入职18个工作日内会购买的呢。感觉没什么问题，仔细想想，只提到了社保，没有公积金!这时候你要小心了，一定要多问一句，因为答案很可能是没有。很多人觉得住房公积金不重要，但是这是企业诚信与对员工责任态度的表示，这种基本的权益都不能保障，很难得会有什么额外的福利了。而且不要想当然觉得大公司就一定很齐全，不一定，都要长个心眼。

　　4.关于甲方乙方

　　这是很难回避的问题，一般在乙方呆了几年，就想去甲方。也有甲方出来去乙方的。乙方去甲方面试，必须被挑剔的一点就是：没有甲方经验。很多朋友听到这句话就丧失了斗志，但其实这可能是HR随口一句抱怨，也可能是为后面压工资做铺垫，没啥好放在心上。关于甲方乙方的工作差别，甲方更偏管理，乙方更偏专业，没有谁比谁更高一级，双方是合作关系，只是乙方习惯性地放低姿态罢了。但是面试的时候，完全没这个必要。

　　5.自我介绍应该说什么?建议参考以下顺序和逻辑：

　　(1)引起兴趣

　　研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。

　　(2)提出卖点

　　在你准备简历的时候，需要做一个卖点匹配。那么这个时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多，面试官根本记不住。

　　(3)给出证据

　　针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。举例如下：我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同事，一般只有3-4个项目。并且，我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了(记住，你得准备好，待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解)。

　　(4)总结及提出要求，举例如下：

　　我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问，进一步学习组织设计相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。

　　6.上一份工作：

　　(1)经历短，总被抓住不放首先：

　　不要想着掩盖这份经历!简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及，更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。当然，这一切的前提建立在：你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。

　　(2)不要在面试时贬损之前的公司，无论前任雇主多么糟糕：

　　雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，求职者在面试中应当对之前所在的公司表示尊重。如果你在面试时贬低之前的公司，说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：一旦录用了你，还不知道以后会怎么说我们呢。如果面试官让你评价之前的公司，不妨说点前任老板的好话，如果你确定面试官知道你和前任老板相处不佳，也应该尽量轻描淡写。

　　7.跨行面试：

　　面试官质疑你缺乏经验能过简历关就是成功!既然人家看了你的简历，已经让你进面试了，肯定是有机会的，毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。当然，面试的时候肯定还是会问问你的动机的，比如：“为什么要选择一份与专业不相关的工作?”你得把你的心路历程交代一下，这里千万别来虚的，真诚一点，把你的真实想法说出来。

　　8.实习经历和求职工作关系不大：

　　先回答自己一个问题：你从没体验和实习过的工作，你真的确定自己会喜欢吗?对于应届生，企业就像是买期货，看的是潜力。所以，经验其实没那么看重，你觉得你就实习了几个月，能给企业带来多大价值呢?看相关实习经验，无非是看看你是否适合这样的.工作，降低风险而已。所以，如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作，相关实习经验并没有那么重要。如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，销售和咨询不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同样要求沟通能力，同样要求市场分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知识和经验。但是冰山下面的软能力，性格特质、动机、价值观等等，才是决定一个人潜力的重要方面。所以，只要你能够说服面试官，自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作，就可以了。了解更多请关注微信公众号：建设工程之家

　　9.如何向面试官提问?

　　举例如下：

　　(1)诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质?(2)好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备?

　　(3)心机型：(假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问)您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子?

　　10.面试中的细节表现可能更加重要：

　　我们可以思考一下：为什么需要面对面的面试呢?如果只是考察过往工作经历，电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间?所以，其实面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。再比如一个工作会面对较大压力的话，面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。

　　其实，一个阅历深的面试官，通过你的气质谈吐、言行举止(不是长相，不是颜值)，基本就能够判断你是什么类型的人了。

面试的注意事项12

　　考研复试包含两个大的部分即英语听力口语复试和综合面试。其中综合面试涉及两个部分的内容，一个是专业知识问答，另一个是综合素质面试。古有诸葛亮“察人七法”，今有“穷之以辞而观其变”。实际上，面试老师并不在意你所回答的内容，而是想通过此环节，观察考生的综合素养。那作为考生的我们，首先一定要端正心态，不要想着去征服面试老师，无论如何，态度一定要谦和。通常在回答问题时，要注意如下原则及注意事项。

　　一、回答问题原则

　　【原则一】

　　说话要有条理性，有逻辑性。比如，依据某一理论，第一，第二，第三……

　　【原则二】

　　回答内容要健康向上。

　　【原则三】

　　要以辩证的角度去回答面试官提出来的问题。比如，“某本书你看过吗？你觉得怎么样？”对于这样的'问题，我们在回答时，要褒多一些，贬尽量少提，如果一定要提的话，也是很善意的建议。

　　【原则四】

　　在任何情况下，都要谦虚诚恳。如果对于老师提出来的问题实在无从回答时，可以坦诚告知老师：“对不起，老师，这道题我太了解。面试结束后，我会就相关做进一步的了解。”

　　【原则五】

　　在回答问题时，大脑要灵活些。对于某些刁钻的问题，可以大敢地向面试官提出要求更换题目。比如，“老师，我可以换道题目吗？”

　　【原则六】

　　整个面试环节中，不要过于积极主动。比如，主动向面试官伸手，握手。或者询问面试老师，“你贵姓？”这些都是比较忌讳的。

　　【原则七】

　　要表现得稳重一些。比如，当面试老师问道：“你如何看待MM？”那这里的MM指的是美国媒体，可不是美眉。如果我们按后者理解的话就闹出大的笑话了。

　　二、常见问题回答注意事项

　　1.自我介绍

　　应该涉及到本科学校，专业，本科学习情况，毕业论文的方面。要注意：每个部分可能引申出来的问题。

　　2.你为什么选择我们学校或专业？

　　兴趣加该校该专业名气和实力加专业老师的实力。绝对不要涉及住宿，疗养，生子，体检，交友，旅游。

　　3.评价一下你原来的学校

　　千万不能贬低，中等程度评价，不能做两个学校的对比。

　　4.如果你被录取，谈一下相关的学习计划

　　应谈及远期规划，回答要相对相化。

面试的注意事项13

　　一、求职从写好简历开始

　　好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？

　　第1个原则：“求职简历”要“简”；

　　第2个原则：“求职简历”要突出“经历”；

　　第3原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。

　　二、准备工作马虎不得

　　参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

　　1、背熟自己的求职履历。

　　2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。

　　3、准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。

　　4、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。

　　三、塑造你的专业形象

　　1、适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。

　　2、流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。

　　3、保持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的'勇气，这是最基本的商业技巧。

　　4、握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。

　　四、把握结束面试的最佳时间

　　成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？

　　一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

面试的注意事项14

　　资企业面试注意事项：口语过硬是必须

　　求职者：陈小姐

　　问及面试效果，陈小姐很干脆地说：“没戏，口语过不了关。虽说也通过了日语一级，但是平时很少用，口语生疏。加上是日方人员面试，一紧张更加不知道该说什么了。”

　　【HR点评】

　　某日资公司招聘人员：

　　“日企人员需要接触日本的同事、上司以及客户，工作中的一些材料、报告也是日文的，所以我们更青睐有日语背景的人才，开展工作会顺利些。特别是营业担当这些对外联系的职位，日语口语流利是一项硬要求。”

　　【提醒】

　　大多日资企业都在招聘要求中注明“日语一级”，虽然符合条件的求职者挺多的，一旦当面和面试官交流过招时，很多人显然信心不足或者准备不足，结结巴巴的日语顿时让自己失去了不少印象分。

　　陈小姐的回答表达了很多求职者的共同心声，口语不过硬成为被筛的重要原因之一。面试过程中通常要求全部或部分用日语回答，而且面试官极有可能为日方人员。求职者平时应该勤练语言，至少提前准备，保证能用日语流畅地表达简历中涉及的内容。过不了语言这一关，只能眼睁睁看着机会溜走了。

　　应聘日资企业日语简历有备无患

　　日企招聘会上，日语简历究竟需不需要事先准备呢？针对这个问题，日资企业的人事负责人有着自己的看法。

　　【HR点评】

　　严先生某日资企业人事总务部部长

　　“招聘会现场我们并没有要求求职者必须携带日语简历，我们更青睐现场问答的方式测试一个人的日语水平和反应能力。但是有时候日方人员会亲自在场面试，如果求职者事先准备了日语简历，更有助于双方的沟通和了解。”

　　【提醒】

　　虽然招聘会现场携带日语简历的求职者不多，但是日语简历至少是体现个人日语水平的一种方式，也有助于和招聘人员更好的沟通。

　　制作日语简历的过程中，求职者可以用日语梳理自己的经历，熟悉面试经常涉及的一些问题的回答。充分的资料和语言准备会帮助自己在招聘现场更好地突显优势。

　　求职日资企业注意保持干净整洁，态度谦虚

　　案例回放：

　　求职者张小姐在招聘会现场向HR递出自己的简历。

　　HR接过简历时看了一眼张小姐的手，涂着指甲油。

　　寥寥数语后，面试就结束了。

　　【HR点评】

　　当编辑询问对该求职者的印象时，HR直接表示：“当她递简历时，我留意到她涂抹着指甲油。不用多说什么，这个细节已经降低了对她的`印象分。日企文化相对低调，也不鼓励标新立异，所以她最多只能作为我们的备选人员。”

　　【提醒】

　　由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化的匹配度。一个小小的细节往往就会给面试官留下不良的印象，比如说张小姐涂抹的指甲油让人觉得张扬；应聘营业担当的人员把包放在地上或是放在背后，显示出缺乏基本礼节知识；表格随手一塞，打开包包零乱不堪，可能被认为不能适应公司的效率管理。在日企的招聘面试中，细节决定成败，一言一行都会被人事看在眼里。

　　尽管招聘会时没有特别的着装要求，至少应该干净整洁，不要给人邋遢或张扬的感觉；面试中应该面带微笑，表现得谦虚。不仅是一种礼貌，也反映了是否具备严谨的工作态度。

面试的注意事项15

　　1、首先要让签证官了解你的英语能力，你的语言能力是可以在加拿大正常学习和生活的，或者通过在加拿大进行一段时间语言学习后，你能够将英语语言水平达到生活和学习要求;

　　2、要向签证官表明你在毕业后会回国就业的决心，不能让签证官察觉到你有移民倾向;

　　3、证明你有足够的经济实力，可以负担得起你在加拿大留学期间的.一切费用;

　　4、向签证官证明你已经了解加拿大不鼓励留学生在校期间打工的政策;

　　5、充分说明你选择到加拿大留深造造的理由;

　　6、清楚的地解释你为什么选择目前的专业和对未来回国后的个人职业规划，专业的课程设置理由。

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